第一部分：课堂讨论：
案例讨论：案情参见作业册第一部分。
请就下列问题进行讨论：
请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么法律关系？这种关系是否受劳动法调整？
张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？
请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何处理？
本题考察的是学生对劳动法知识的综合掌握和灵活运用。涉及的知识面很宽，知识点也很多。首先应由课程辅导教师对相关的知识点进行梳理，并引导同学们进行准备。这种准备可以在小组学习时进行，也可以在网上实时或非实时进行。然后才能组织课堂讨论。
1.知识点：劳动法律关系、劳动法的调整对象、劳动合同、劳动合同的效力、劳动合同的内容，劳动违反劳动合同的法律责任、职工安全法律保障、工伤医疗待遇、劳动争议的处理机构和处理程序。
2.应做的准备：
①对本案所涉及的知识点进行深入的理解。
第一，劳动关系的概念及特征：
劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
劳动关系的特征：劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者(或用人单位)。劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系。
第二，无效劳动合同的概念及分类：
无效劳动合同，是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。
无效劳动合同可以分为违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。其中违反合法原则的具体情况之一包括：内容不合法。如违反安全卫生标准。
无效劳动合同，按其无效程度，可以分为部分无效和全部无效两种。《劳动法》第18条第2款的规定。
第三，劳动合同的内容：法定条款和约定条款。
我国《劳动法》第19条的规定，其中法定条款中有：劳动保护和劳动条件。
第四，工伤的认定：
工伤，是指劳动者在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的急性伤害。根据《企业职工工伤保险试行办法》第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
第五，工伤待遇的项目：
报销治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、药费、就医路费；需要住院治疗的，发给住院伙食补助费，标准按照当地因公出差伙食补助标准；经批准到外地治疗的，按因公出差标准报销交通、食宿费用。
第五，劳动争议仲裁委员会的受案范围：
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定的应当受理的其他争议。
②书写发言提纲。
要求发言提纲内容充实；准确运用法律法规、较好地使用“法言法语”阐述。
③准备发言。
根据所学的只是能提出自己的见解或有所发挥，最好做到言之有理，持之有据。注意表述的逻辑性，运用法律法规准确。
3.注意案例分析现场表现。
能较熟练地运用法律法规分析案例，事实清楚，层次清晰，分析问题深入，能使用“法言法语”进行表达，语言表达清晰、流畅。并等对自己的发言提纲进行整理。
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