W钢铁公司中层管理人员薪酬体系研究
M建筑公司绩效管理实证研究
G公司分公司绩效评价模型构建研究
初入职涯新员工工作嵌入对组织社会化绩效影响研究
服务失误对顾客抱怨动机的影响:自我监控的调节作用
多项目开发模式下的房地产企业资金管理研究
高新技术企业员工网络偏离行为影响因素研究
高新技术企业异质型人力资本的隐性知识开发模式及应用研究
高新技术企业研发人员工作嵌入对创新绩效的影响研究——以创新能力为中介变量
恒大集团的发展战略研究
恒大集团的标准化战略研究
国有钢铁企业科技创新团队激励模式研究
基于DBR的生产作业计划研究
基于DEA的我国钢铁企业经营效率评价
基于奥运营销的企业风险管理研究
基于SWOT模型的中小企业融资研究——以埃利特模具公司为例
基于公司治理的我国上市公司内部控制问题研究
基于工作嵌入的企业研发人员保持机制研究
基于粗糙集与模糊综合评价的供应商风险评价研究
基于平衡计分卡的企业经销商战略绩效管理研究
基于结构方程模型的企业员工绩效考核有效性研究
基于尖端突变理论的组织惯性测量研究
基于价值管理的中小型贸易企业绩效考核体系研究
基于计划行为理论的员工网络偏离行为形成机理研究——行为合理化的调节效应
基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计
基于体验性特征的企业异质型人力资本激励机制研究
集装箱码头资源配置与装卸能力优化研究——以武钢原料码头为例
美国棉花种植意愿对中储棉棉花储备策略的影响研究
论我国弱势群体的人力资源开发
嵌入式RFID在现代互动博物馆中的应用研究
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委托代理利益偏离与效率改进——我国国有企业财务效率问题研究
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