A公司内部讲师胜任素质模型建立实务研究
A公司员工组织社会化的调查与分析
B公司研发人员胜任特征模型研究
DY公司员工培训管理问题研究
D公司员工离职分析及对策研究
EMS企业直接雇员离职分析与对策研究——以宏光公司为例
JL公司营销岗位胜任力模型的构建与应用
J公司薪酬管理体系优化研究
KC公司一线员工培训与发展体系问题研究
L集成电路制造公司技术型员工离职原因研究及其进一步提高稳定性的对策
TH公司绩效管理问题研究
X公司绩效管理体系优化研究
Z公司员工福利计划改进研究
“十二五”期间完善B咨询公司知识型员工绩效考核研究
上市公司人力资本披露的实证研究及改进建议
上市公司家族控制、高管激励与企业绩效
中小企业管理人员绩效考评研究——基于JG公司的考评体系设计
中小商业银行公司客户经理胜任力研究
中铁咨询公司工程设计人员胜任力模型研究
企业内部薪酬差异的测量、评价和影响因素分析——以跨国公司A为例
企业家人力资本对企业绩效的影响研究——以我国A股制造业上市公司为例
企业管理层薪酬结构与企业业绩--基于我国A股上市公司的分析
体验式培训师人格特征研究——以国内某体验式培训公司为例
保险公司员工长期激励机制研究
全面报酬体系在软件开发人员保留与激励中的运用——以法国欧佳龙公司中国研发中心为例
初入职场员工工作压力管理研究——以S公司为例
劳动合同法背景下国有企业招聘行为研究——以两个国有集团公司为例
北京A物流公司员工工作特征实证研究
国内证券公司员工压力源及压力管理研究
国有企业高管人员竞争性选拔研究——以中国航空工业集团公司为例
国有控股上市公司管理层股权激励的完善研究
国有高薪技术企业薪酬激励机制研究——以BH公司为例
培训评估模式与方法在企业中的应用研究——以某国有石油公司培训评估为例
基于全面报酬视角下上海某上市公司知识型员工的激励
基于公平理论的销售人员薪酬体系研究——以H公司为例
基于组织公平理论的A公司中层管理者薪酬激励研究 1
完善我国上市公司管理层股权激励模式研究——基于金融危机背景的视角 1 2 下一页 尾页
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