R&D组织方式与企业创新绩效的关系:基于国内高新技术企业的实证研究
CEO人力资源价值评价体系研究——以浙苏鲁粤四省上市公司为例
大学变革中的组织惯性问题研究——以ZJUT为例
产业演化的组织生态学分析——浦江水晶产业的实证研究
创新能力、创新绩效对企业持续成长的影响研究——以浙江省高新技术企业为例
城区小学教育发展的组织生态学分析——以杭州市下城区为例
董事会能力与企业战略变化——基于国内中小企业的实证研究
高层次工程科技人才“三双”培养模式研究——以化工专业背景的研究生为例
顾客接触满意、销售人员忠诚与店铺忠诚的关系研究
工作家庭冲突、组织支持感和工作倦怠的关系研究
高校科研团队协作相关因素对团队效能的影响研究——以共享心智模型为中介
高校科研人员社会支持与职业幸福感关系的实证研究——以自我效能感为中介
高校科研人员工作压力、自我效能感与职业幸福感关系研究
环渤海经济圈区域技术创新差异时空演化及动因分析
基于动态能力的企业核心竞争力评价指标体系构建研究
基于空间计量的住房价格与福利水平关系研究——以浙江省为例
基于组织生态学的区域产业生存状况研究——以宁波为例
联盟能力、网络创新与网络演化关系研究
联盟能力、产业链整合与战略性新兴产业发展的关系研究
可雇佣性对员工工作不安全感及工作绩效的影响研究
家族上市企业董事会特征与企业财务绩效关系研究
品牌联合匹配性对联合品牌评价影响的研究——基于跨国品牌联合视角
母子公司知识异质性与创新绩效的关系研究
企业管理层团队结构对企业发展的影响研究
群体互动与个人知识组织化的关系研究
区域吸引新生代农民工就业的影响因素研究
企业内部知识网络结构特征对个人知识组织化的影响研究
社会资本对个人知识组织化的影响——基于组织学习视角
人员差异化对组织创新气氛的影响机理研究
上下游企业间信任对库存水平影响的研究——基于VMI的分析
我国高科技上市公司董事会特征与技术创新绩效的关系研究
网络位置、知识转移对集群企业竞争优势作用机理研究 1 2 下一页 尾页
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