“80后”高校毕业生组织社会化研究——以北京地区金融和IT业为例
“80后”新员工组织社会化策略与组织承诺关系研究
“80后”员工组织激励对组织承诺的影响研究
“微”视角下谣言传播与组织因应策略研究
80后大学生工作价值观对离职倾向的影响研究——以组织承诺为中介变量
AH公司建设学习型组织问题研究
AN公司员工组织匹配、薪酬满意度与离职倾向关系的研究
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ER环保集团组织绩效管理模式的研究
FL林业公司组织结构再设计研究
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HN高速公路股份有限公司下属企业组织绩效管理体系设计
HPWS、知识共享、组织学习氛围对员工绩效的影响
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H烟草公司个人和组织价值观匹配对周边绩效的影响研究
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IT行业个人组织价值观匹配、工作满意度与离职倾向之间的关系研究
J公司事业部制组织结构变革研究
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XX旅行社基于业务流程再造的企业组织结构调整
X公司新产品开发流程与组织研究
ZL公司与沃尔玛建立全国系统性合作组织的研究
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北京B大学组织学习力现状与提升策略研究
扁平化组织中员工激励机制研究
变革背景下高新企业组织嵌入策略与核心员工保留之间关系的研究 人与组织匹配的机制
变革背景下科技人才职业特征与职业发展策略关系研究 人与组织匹配的视角
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