作用制度改革对中小学校长的绩效影响研究——以四川省南江县为例
组织内信任与员工工作绩效关系的研究——以组织支持感为中介变量的实证分析
中小学实施教师绩效工资的现状调查和对策研究——以江苏省泰州市为例
中国地方政府绩效评估研究——以西藏地方政府绩效评估的个案研究为例
职业技术学院绩效管理制度实证研究——以包头职业技术学院为例
政府信用与政府绩效关联机理研究——基于268个县级政府的实证调查
政府购买公共服务绩效及其影响因素的实证研究——基于深圳市与南京市的调查分析
越南行政部门公务员绩效考核存在的问题及其对策研究——基于目标管理的视角
义务教育学校教师绩效工资制度改革研究——以湖南省娄底市为例
医疗集团绩效管理体系分析与设计——以江苏康复医疗集团为例
行政问责制度在提高政府绩效中的作用研究——以武汉市为个案
乡村沟通网络与村庄治理绩效研究——基于湖北省张玗村和邢家村的调查
县级政府采购绩效评价体系研究——以DH县为例
县级烟草专卖系统绩效管理实证研究——以平湖市烟草专卖局为例
县级地税系统公务员绩效考核研究——以永福县地税局为例
西部贫困地区公立医院医务人员绩效评价研究——以四川省凉山彝族自治州为例
我国乡镇职能部门绩效评估研究——以浙江省楚门镇为例
我国乡镇政府公务员绩效管理现状及对策研究——以淄博市果里镇为例
我国县级政府绩效评估问题研究——以A县为例
我国水电部队绩效考评体系研究——以水电二总队F支队为例
我国社会保险基金绩效审计评价指标体系研究——基于平衡计分卡视角
我国公务员绩效评估创新研究——基于英国公务员绩效评估管理的借鉴
我国公务员绩效考核研究——以包头市总工会为例
我国高职院校教师绩效管理机制创新研究——以江西工业贸易职业技术学院为例 1 2 3 4 下一页 尾页
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