高职院校女生就业难的对策分析

高职院校 女生 就业难 对策
　　一、高职院校女生就业难的基本成因
　　部分高职院校女生在毕业前期就业心态就已经呈稳定、健康状态。她们希望能够凭借自身的努力来获得理想的职业、期望的薪资、社会的认可。但是部分高职院校女生的就业心态仍存在一些问题。
　　1、自身问题是根本，由于在前期的社会生活中受到一些关于社会认可度、学历层次等因素的影响，在同其他高校毕业生竞争的时候，高职院校女生就容易产生自卑心理，认为自己学历没有别人高而放弃推销自己。其次是心理承受能力问题。大部分高职女生基本上都是属于 论文检测天使-免费论文检测软件http://www.jiancetianshi.com
第一次就业，严重缺乏工作经验，加上首次竞争，心理准备不充分，一旦遇到挫折，就会让心态产生变化，从而影响就业。另外，部分高职女生还存在极其严重的依赖心理，她们既渴望去竞争又缺乏竞争的勇气，缺乏竞争的主动性。还有一部分高职女生的就业期望值相对于其他女生偏高。
　　2、社会因素也是不可忽视的，据有关资料显示：有80％的高校女生在求职的过程中遭遇过性别歧视，有30％的高校女生经历过多次被拒的情况。受中国“男重女轻”传统文化思想的影响，性别歧视在现实社会中依然广泛存在。我们来分析一下原因：在市场经济生活的条件下，企业作为当今市场的主体，它们是按照以最小的投入获得最大的回报这项基本生存原则来开展市场经济活动的。这种基本思想在用人原则上体现为尽量减少用人成本，以此来确保企业利润。假如聘请女性的话，在同等条件下将会增加企业的劳动成本。首先从工作时间的延续性上来看，女性具有生育哺乳期。这不可否认的需要一段很长的时间，势必会造成工作的延续性与岗位的缺乏性。在法律上企业在此期间还必须按照有关部门的规定支付相应的工资及福利待遇等薪资。接着，高职女生在生育后的一段时间里不能够像男性那样快速地投入到工作中，直接影响到工作的质量和效率，从而导致用人成本的增加；再次是从工作期限的角度来看，女性比男性一般要早退休5到10年。因此，许多用人单位仍然给高职女生设置了很高的就业门槛。
　　
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[1]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0426/fontbr二、关于高职院校就业难对策浅析br />　　从就业市场上来看并不难发现，高职女生并非都找不到工作。很多能力强、素质高的高职女生十分受到用人单位的青睐。众所周知，高职教育人才培养的周期是比较长的。但是市场需求是在不断变化的，高职女生只有具备了扎实的知识基础，过硬的技术能力，才能更好地适应不停变化的人才市场。
　　1、学校教育是高职院校的重中之重，高职院校必须要对众多学生分别进行有针对性的思想教育。对高职女生群体中存在的传统思想、错误的认识、不良的心理进行纠正并树立正确的态度。通过思想教育，帮助她们认清目前的就业总体形势，树立正确的就业观，正确的职业观。同时要不断地探索新的教学模式来帮助她们进行就业前的准备。学校要走出去，主动与企业单位联系，进行校企结合的教学方法。同时要根据企业用人单位给出的意见与需要来专门设计教学计划，帮助高职女生更好地认识自我，为自己设计具有一定针对性的知识结构与技能结构。推进职业教育教学与实际实践相结合的培养模式。形成一种订单式的培养人才计划，加强各方面的协调工作，从实际出发，为企事业单位培养专门人才。
　　2、就社会方面来讲，政府部门需要继续完善平等就业的法律法规，加大对于女性劳动者权益保护的制度建设，专门为解决高职女生就业难的问题营造一个比较好的权益与制度环境，以此来推动全社会改变性别歧视的观念。同时要在社会上不断地树立男女平等的思想，提倡在机遇面前男女公平竞争。让高职院校女生的就业权不仅仅在法律规定上得到体现，更应该在就业的过程中得到体现。其次，用人单位应该对高职女生具备的优势有一定正确的认识。比如很多女生在思维、记忆、语言、情感等方面优于男生。再者，国家的有关部门应该加强对高职院校女生就业保障制度的建设。比如改善女性在就业后生育与哺乳期间的工资支付方式，以此达到降低用人单位的成本负担的目的。从根本上建立一个切实可行的生育保障制度。
　　3、发挥自身优势，主动出击。高职院校女生需要充分发挥思维、语言、记忆和情感方面的优势，为自己设计一份职业生涯蓝图。如女性的思维能力较男生优越，可以尝试做形象设计方面的工作；情感方面的优势，能够适合从事行政管理方面工作；语言方面的优势，可以从事文字编辑、整理及从事教育、接待、洽谈等工作。在用人单位进行招聘的时候，女生要大方勇敢地去展示自己的特长与才华，努力把握机会，创造美好未来。
　　三、结语
　　任何事物的运动都是对立统一的，众多高职女生觉得就业难亦是如此。只要高职女生了解市场需求，力求做一个复合型人才，充分发挥其就业优势，不断探索提高自身价值，就能够在激烈的竞争中脱颖而出。当然，在这其中学校与社会也都应为高职女生就业创造一个宽松和谐的环境，满足高职女生的各项需求，通过各方面的努力从而提高高职女生的就业率。