浅谈对加强和改进企业思想政治教育的思考

摘　要：在新的历史时期，随着社会发展日新月异的不断变化，伴随工业经济的不断发展，企业为了更好谋求进步，除了研发新产品、学习新技术之外，更得注意加强自身思想教育工作的开展，丰富并充实企业员工精神世界，相应的，思想教育工作的开展，在以企业员工为根本的基础上谋求更好、更健康的发展。因此，本文就企业如何加强思想教育工作进行一番讨论。

关键词：企业；思想教育；员工；方法


引言：在市场经济的体制之下，企业在谋求发展方面想尽了办法，目的就只有一个，那就是发展，然而，发展并非单纯的只考虑收益而忽视长远的目标，而是实现可持续的发展，因此，为了保持企业健康、稳定的实现可持续发展，就得从各个方面进行长远的规划，其中，加强企业员工的思想教育工作是极关键的一方面。
一、目前企业员工的思想政治教育存在的问题分析
　　1.虽然企业管理者比较重视，但思想政治教育中的不少环节在实际操作时仍不到位，没能较好的体现政治教育工作强大的生命力。主要表现在三个方面： 其一是抓教育的持久性较差，存在“三重三轻”现象。虽然在制订教育计划，但是容易轻视教育计划的落实；其二是对思想政治教育的检查不够。在教育工作当中，相关单位总是发的文件多、要求多、总结多，但是深入基层进行具体的指导却几乎没有，没有切实的站在基层高教育，只是走走形式，当当评委；其三是思想政治教育不能按照计划进行。非但没有固定的时间开展教育工作，反而出现固定时间被挤、占等情况，没有从根本上保证思想政治教育工作的时间。
　　究其原因，主要是因为相关人员认识不足，重视不够，致使没能将工作落到实处。
　　2.“形式主义”现象仍比较严重。主要表现在内容上基本是照本宣科，资料准备没能结合实际，只求走过场，将教育内容读一遍就完事；有的教育开展时间原本计划两天，实际时间却只有半天，完全没有将内容进行深入的贯彻，引导员工领悟；此外，教育方式也比较落后，员工也没心思听，尽管教育声势不小，但取得的实际效果却几乎为零。主要的原因就是思想政治教育工作没能系统的开展，选材及教育方式落后，不能符合员工价值观。
　　3.企业重视专题教育，却忽视了员工基础的教育。很多企业中往往由于各种因素，或者是跟风，展开思想政治教育的学习活动，然而事后却又不了了之，长久下去，员工也习以为常的感到厌倦，失去了难道的学习机会。因而，企业重视专题教育的同时，往往取得相反的效果。究其原因，有很多的因素，但最为重要的依然是思想政治教育未能得到应有的重视。

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[1]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0426/fontbr二、加强企业员工思想政治教育的措施br /> （一）求真务实，不断创新企业职工思想政治教育方法
　　1. 多办实事，增强企业职工思想政治教育的吸引力和影响力
物质利益永远是企业员工的最终目的，况且是在这样特殊的历史时期，员工本人对物质利益的重视程度也日益突出。所以，企业需将思想政治教育工作与帮助解决员工实际问题结合起来，求真务实，通过实际的行动贴近员工，将思想政治教育贯穿其中，以增强思想政治教育的吸引力和影响力。作为企业相关思想政治教育工作者，需时刻注意倾听员工心声，通过较多的暖人心、稳人心的工作，从实际中帮助员工解决思想问题。
　　2. 围绕企业中心工作，增强企业职工思想政治教育的主动性
企业是以盈利为目的开展工作的，包括发展生产、搞好经营、提高效益等等，都是在盈利的核心下被驱动的，因此，企业员工思想政治教育也应当与企业的经济工作这个核心机制的结合起来。
　　3.贯彻以人为本的原则，提高企业职工思想政治教育的针对性
　　随着社会制度的健全、人在社会中自我意识的觉醒，企业在开展思想政治教育过程中需充分顺应员工自身发展的规律，奉行以人为本的教育原则，力求在充分调动个体积极性的前提下，促进群体素质的提高。也就是说，通过贴近员工的感情交流，让员工感觉到温暖。
　　4. 充分发挥先进典型的师范带动作用，将高尚的精神形象化
　　在企业思想教育工作中，榜样、典型的作用十分关键的，所以思想政治教育工作者要善于发现典型、树立典型、学习宣传典型，做到学有榜样、有目标。尤其是对一线的现货生动、有血有肉的思想政治工作实例和经验，以贴近员工为思想政治教育的原则。
　　5. 用基本道德规范，深入进行道德教育和感染
在重视材料教育的同时，多组织员工参加社会公益活动，并自觉遵守《员工行为手册》，逐步形成助人为乐、敢于奉献的良好风气，鼓励员工相互协作，在集体主义的原则指引下，通过培养员工团结、协作、互助、友爱的精神，让员工从活动中受到感染。通过基本道德规范的学习和实践，逐渐养成员工自觉的良好行为和向上的生活态度。引导员工从身边的事情做起，从具体的是做起，从一言一行做起，具有良好的品行操守和新时代的荣辱观念。
　　6. 充分发挥舆论的导向作用，积极营建健康向上的舆论环境
在员工思想政治教育工作过程中，相关人员要勇于拓展企业员工思想政治教育的渠道和空间，扩大企业思想政治教育的影响力。可以通过自办报刊、广播、网站等媒体在企业内部进行推广，充分利用这些媒体的作用，极大的拓宽员工思想政治教育的渠道。
　（二）建立健全企业员工思想政治教育保障与运行机制
　 1.坚持以马克思主义为指导
　 思想政治教育是以马克思主义理论为基础，马克思主义关于人的本质理论，以及关于语言、传媒、文化、管理、活动等载体理论，都是思想政治教育载体的直接理论基础。所以说马克思主义理论是思想政治教育的灵魂，思想政治教育工作必须紧密围绕着这个核心开展，坚持以马克思主义为指导的原则。紧密结合国内外形势和企业改革建设的实际，通过贴近实际、贴近生活、贴近员工，着力更新观念、创新内容，为思想政治教育工作做好筹划。
　 2.建立强有力的政工干部队伍
　 企业要通过对政工干部的教育、培训，采取行政管理干部的双向交流、相互提高等措施，着力建设一支“政治强、业务精、作风硬”的思想政治教育工作队伍。在日常的事务上，思想政治教育要发挥整体合力，形成“大政局”格局。
　 3.建立健全有效的责任机制
　 落实员工思想政治教育工作必须要像落实安全生产责任那样，建立健全必要的约束监督机制，明确政工干部在思想政治教育中的责任，使思想政治教育实现全面覆盖，真正的落到实处，相关人员也有更实际的责任。此外，在考核评估机制上应当予以重视，相关人员的工作质量及效果可通过所教育的员工为对象，形成考评指标，计作绩效。
　 4.建立和完善企业员工思想政治教育的信息网络系统
　企业员工思想政治教育相关部门要建立本单位的思想库、状况信息库，及时把握员工的思想状况，经常对信息库进行分析研究，为思想政治教育工作的开展指明方向，与此同时，须加强企业员工思想教育的网路建设，充分发挥网络载体在思想政治教育工作中的作用。
总结：思想政治教育工作对于企业发展有着积极地作用，当前各种社会思潮涌现，在思想政治教育工作中，企业相关人员应当准备把握准确，本着以人为本的原则，不断创新员工思想政治教育的方式方法。这样才能确保，企业在社会主义现代化建设中立稳脚跟，谋求更为长久的发展。