高校工资管理中的问题与对策

一、高校工资管理的重要性
　　(一)使教职工能更专心的工作
　　对大多数人，都是工资作为最主要的收入来源，工资的按时，准确的发放与我们的生活息息相关。我们有了收入才能更好的生活。尤其对家庭重要，失业或者少发薪酬，错发，漏发薪酬，延期发放薪酬，都对我们的生活有影响。试想一下如果你按揭买房，每个月都要按期还款，如果薪酬发放延期，那我们的还款计划就要受到破坏。遭受信誉和钱财的损失。至少会影响我们的心情。进而影响我们的生活，影响我们的工作。试想一下，如果你努力工作了，而担心不能得到相应的报酬，担心薪酬的发放情况。我们怎么能全身心的投入工作呢。
　　(二)激励作用
　　高校工资是政府和高校根据按劳分配为主，多种分配方式并存的原则给每个教职工的辛苦劳动的报酬。工资集中反映了一个人的知识，能力，责任与贡献的大小。是每个人价值的具体体现。高校教职工都是高素质，拥有高技术的社会主义现代化建设人才。尤其在现如今的知识经济时代,“人才是 论文检测天使-免费论文检测软件http://www.jiancetianshi.com
第一资源”逐渐成为了共识，也是各高校的竞争力所在。对高校的发展产生决定性的作用。因此,对各大高校,不但要创造良好的学术氛围，事业留人。也要提高薪酬，待遇留人。只有这样，高校在人才市场上才能始终保持竞争优势,稳定和扩大教职工队伍而不至于出现人才的流失，甚至产生严重的功利的现象，教职工在外面兼职，甚至把教学当成了一项低产出的工作而没有认真对待。而通过提高高校工资可以激发人们的工作热情，进而激发创新能力，为高校，为社会，为现代化事业多做贡献。从而实现“科教兴国”的战略目标。
　　(三)充分利用工资信息，为减少贫富差距，国家宏观调控政策提高强有力的支持
　　我国是社会主义国家，发展经济，允许一部分人先富起来，先富带动后富，达到共同富裕。兼顾效率和公平。通过税率，准备金率，银行存款利率等等宏观经济政策熨平经济的波动，促进更好更快的发展。而这些都需要准确的工资信息数据作为经济政策的依据。同时也可以通过工资信息作为我国经济运行状况的监测。
　　
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[1]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0426/fontbr二、我国高校工资存在的问题br />　　(一)高校工资管理的核算，监督岗位没有实行分离
　　部分高校对工资管理的认识严重的不足，财务处没有设置专门的工资复核监督岗位。一个会计人员

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既进行工资的核算也进行审核，而由于每月工资的调动和代扣款众多，比如水电费，住房公积金，保险，养老金，住房的租金费用等等代扣款项多，且复杂。而在实际工作中，由于每月的工资变动，人员的调动，起薪，停薪，退休，补发和各种代扣款项变动频繁，需要不断的更新这些工资数据。而对于众多的数据，修改时难免会出现差错，而一旦出现差错计算机不能识别。人工识别也很困难。如果审核监督都是同一个人，那么由于惯性思维，发现错误的概率就更低了。
　　(二)工资管理的软件陈旧，相关的操作人员的计算机操作不熟练
　　目前我国高校教师的工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴工资4部分。实行一岗一薪，岗变薪变。高校工资往往和教职工的工作时间、工作年限、任职年限及学历等等挂钩，并且各个学院，各个部门的津贴和绩效工资有所不同。这就大大加大了高校工资管理的难度。光靠以往的人工处理已经不可能。再加上人工处理给修改查询也带来大大的不便，每次的修改都需要进行标注，如果修改众多甚至需要重新处理。重复劳动很多，这造成了资源的浪费。现如今是信息社会的时代，工资的管理也借用计算机的相关软件来处理。这样给修改和查询带来了极大的便利。可是工资涉及到隐私和商业秘密，在网络环境下，同时也会发生系统的瘫痪，出错等等问题。因此对计算机的安全性提出了很高的要求。
　　(三)高校内各部门没有协调一致，资源不能共享
　　财务部，人事部，后勤部等部门都关系密切，最新的人事调动信息，最近的福利信息。工资发放之前，各个部门把相关的工资信息送到财务部，而各个部门的提供的数据有些由于表格的格式不一致，因此很多数据都不能直接使用，需要更改格式，进行数据处理。有些甚至需要重新手工输入工资管理系统。这些都导致了资源的浪费。高校职工在人事调动，职称改变，退休等等方面的信息需要及时的更新。而每月的工资的发放都有很强的时间限制，因此工作量大，压力大。学校或国家出现新政策，涉及到的科室和人员就会去培训。而其他的人员就没有了解很多。这样新政策在执行的过程中就会出现衔接的问题。各个部门在信息传递渠道不顺畅，配合不协调，沟通没有及时。这些都给工资管理带来了诸多的不便。比如各项费用代扣，有时就不能及时通知教职工，让教职工感觉被莫名其妙的扣了钱。
　　三、高校工资管理的建议
　　针对高校工资管理存在的问题。先提出了以下的对策。
　　(一)引进或更新工资管理软件使工资管理向标准化，规范化发展
　　首先，高校工资管理是一项复杂和繁琐的工作，高校工资一部分是国家发放的工资，其相关政策要始终如一的贯彻实施。高校工资的数据很多。各个学院，各个部门很多，并且各个学院和部门的奖励津贴部分的工资政策大不一样。各种各样的报表，多种多样的条目，格式也不一样，因此数据的处理很困难，需要高精度，高效率的工作。这是过去的人工处理没办法做到的。

其次，高校工资涉及到个人的隐私，因此需要高安全的计算机环境，同时为了避免计算机的系统瘫痪和出错，应该考虑相关数据的恢复和修复机制。在计算机出现问题时，有数据的备份。再者，为了学校各个部门更好的决策，财务部门需要向相关的部门和领导提供各种统计的报表。为了配合国家的宏观调控和教育局制定相关的政策调整以及改革方案。工资管理部门需要提高相关的工资信息。为了审计，监督的需要，也需要向相关部门提供工资信息等等。因此为了适应更好的决策，更好的监督等等要求，工资管理向规范化，标准化发展。而这些都离不开计算机。标准化的工资管理可以提高工作的效率，节约资源。计算机的应用，可以减少出错率，方便修改，查询，以及各种报表的生成。为了便于教职工的查询，每月的工资，税金，代扣款项等等信息也要做到准确，齐全。
　　(二)提高工资管理的会计人员的计算机操作能力业务素养
　　部门内进行相关的培训和考核。在部门内放一本工资管理软件的相关操作的书籍，工资管理人员可以进行学习。让熟练的员工带领不熟悉的员工。同时给予熟练的员工奖励或者鼓励。提高工资管理的效率。同时工资管理需要具有良好的职业道德，高度责任心，业务熟练的专职工资管理人员。
　　(三)加强各个部门的沟通与合作
　　对于与工资有关的人事变动信息，人事部门需要及时的报送相关的资料。对于各种代扣款项，比如水电费，房租费，住房公积金，退休金等等及时准确的告知相关的教职工。制定标准化的报送数据格式，这样报送到财务部的数据就可以直接使用，这样就大大提高了工作效率。