目录 声明1-2 目录2-3 摘要3-4 英文摘要4-6 <span class="titleItem">1 引言</span><span class="pageItem">6-19</span></div>" style="border-width:0;" />1 引言6-19 1．1 选题的目的意义6-6 1．2 国内外研究现状6-15 1．3 研究内容、研究方法及技术路线15-18 1．4 创新点及今后努力方向18-19 <span class="titleItem">2 相关理论分析</span><span class="pageItem">19-34</span></div>" style="border-width:0;" />2 相关理论分析19-34 2．1 综合绩效评价的内涵19-20 2．2 企业综合绩效评价模式的比较20-29 2．3 企业综合绩效评价模式中平衡计分卡综合绩效评价方法的优越性29-34 <span class="titleItem">3 基于BSC的企业综合绩效评价指标体系的优化设计</span><span class="pageItem">34-46</span></div>" style="border-width:0;" />3 基于BSC的企业综合绩效评价指标体系的优化设计34-46 3．1 构建依据：企业战略目标34-36 3．2 综合绩效评价指标体系的基本特点和设置依据36-37 3．3 企业综合绩效评价指标体系设定目标与基本思路37-41 3．4 选择企业综合绩效评价指标的依据41-43 3．5 企业综合绩效评价指标体系的重构43-44 3．6 企业综合绩效评价指标体系的内容44-46 <span class="titleItem">4 企业绩效的综合评价</span><span class="pageItem">46-63</span></div>" style="border-width:0;" />4 企业绩效的综合评价46-63 4．1 指标筛选标准的确定46-48 4．2 确定各项指标的权重：可考虑运用层次分析法48-51 4．3 以T公司为例的企业综合绩效评价51-63 <span class="titleItem">5 结论及展望</span><span class="pageItem">63-65</span></div>" style="border-width:0;" />5 结论及展望63-65 5．1 结论63-63 5．2 展望63-65 参考文献65-67 致谢67-68 在读硕士期间取得的主要学术成就68
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