论金融危机下中国女性职业生涯设计

　　【摘 要】在金融危机冲击的社会环境下，我国女性职业生涯发展受到多方面的因素，如何去调整职业生涯设计成为关注的话题；面对新的环境，我国女性职业生涯发展需要采取相对应的策略来引导其向有利于社会和女性发展的趋势发展。
　　【关键词】女性 职业生涯 金融危机
　　
　　随着经济全球化的发展，各行各业不断涌现职业化的女性精英，女性在创造社会价值和经济价值方面显现出更为重要的角色，承担了不可或缺的社会角色，从而越来越多人关注女性职业生涯发展问题，当前的金融危机，是一个机遇与挑战并存的社会转折时期，她们的职业生涯发展所要解决的问题是前所未有的。
　　
　　一、影响我国女性职业生涯发展的因素
　　
　　我国女性职业生涯发展面对的是一个完全开放化和国际化的社会环境，在金融危机下，影响她们职业生涯发展的因素既有宏观层面的因素，也有微观层面的因素：
　　1.宏观形势的影响。现代社会工业化、市场化与全球化的进程，对我国女性就业产生了多方面影响。首先，工业化进程需要大量的劳动力，这促使女性进入社会，参与社会化生产，但同时工业化也对女性的就业参与造成了消极影响，主要表现为农业的女性化，导致女性的就业质量不高。其次，自1985年我国实行市场经济以来，一些用工单位为了片面追求经济效益，对承担家务等职责的女性采取拒绝或歧视性对待的方式，使女性在劳动力市场竞争中的地位更加不利。再次，当前的全球化进程对于我国女性就业参与的影响，也是喜忧参半。喜的是服务业不断增加和就业形态的多元化与多样化，增加了女性的就业机会；忧的是女性就业过多集中于非正规就业中，这使许多女性无法进入高层次职业领域，不利于女性职业生涯的发展。最后，当前我国就业市场劳动力过剩，供求失衡的问题突出，就业压力加大，这也是影响我国女性就业的不利因素之一。
　　2.中国女性所受教育程度总体偏低。尽管随着时代的前进和教育的发展，女性受教育的人数和程度在不断提高；虽然我国接受义务教育的人数，自实行九年义务制教育以来，尤其是小学教育，女性和男性的比例基本持平。但是，越向高层次的教育，男女受教育的比例相差就越大，这在农村尤为明显。这使得在就业需求普遍偏向高学历高层次的今天，女性就业的劣势依然难以扭转。而已经就业的女性，年龄越高受教育的程度相对越低，造成女性就业的难度高于男性，从业的保障性低，就业机会难以平等，也就不可避免地影响了女性职业的稳定性，不利于职业生涯规划与发展。
　　3.社会观念和社会心理的作用。受重男轻女观念的影响，如果一个家庭只有一个就业机会的话，一般都是给男性，女性则被动选择在家。相反，如果男子在家，女子在外工作，则不容易被人们理解和接受，认为这样会影响婚姻和家庭的稳定性，这种观念在农村最为突出。同样，在城市，如果女性的社会地位或工资收入高于男性，男子的心理也往往会有阴影，从而不同程度地影响家庭的稳固。
　　4.我国法律法规和社会保障体制不够健全。我国的《宪法》《劳动法》《妇女权益保障法》对妇女享受平等的就业机会和选择职业的权利都有明确规定。而这些规定原则性太强，缺乏可操作性和具体的法律责任，对违反规定的行为没有严格的约束机制。
　　同时，我国社会保障机制尚不完善，本应由社会承担的女职工生育基金补偿制度还没有建立或健全。这就造成作为社会问题的职工生育问题，必须由用人单位面对。而对于追求经济效益最大化的用人单位来说，显然不愿承担女性在生育期间的工资和福利这些额外的经济负担。
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二、我国女性职业生涯设计的措施
　　
　　我国女性职业生涯发展面对种种条件的限制，而女性渴望摆脱种种束缚，希望在自己的职业生涯发展上获得真正的平等，就必须要从社会和女性自身入手，双管齐下才能取得成效。金融危机下，主要从以下方面入手：
　　1.转变男女平等观念，健全社会心态。一方面要从全社会入手，进一步加大有关保护妇女劳动权益的法律法规的宣传力度，构建两性平等的性别文化，倡导文明的“生育观”和“家庭观”，加强对男女平等国策的宣传，强化全社会男女平等观念，使这一观念深入人心；另一方面要从女性自身做起，使其克服“弱者”心态，从心理上认识自己的作用、角色和力量。女性要树立起自尊、自爱、自立、自强的精神，认清自己在语言能力强、思维细密、工作耐心、责任心强等方面的优势，强化主体意识，丢掉自卑心理和依赖意识，让自身的能力在工作中充分发挥出来。
　　2.提高女性受教育的程度，加强职业培训，建立终身教育体系。现在女性受教育的程度虽比以前有了很大提高，但与男性相比仍处于劣势，尤其在农村。对于女性的教育问题不能忽视，应当增加对女童特别是农村女童的教育投入，加大九年义务教育的执法力度，保障女子接受教育的权利。
　　对于职业女性来说，要发展，就不能忽视接受再教育的机会和权利。有些单位对于职工的升迁和培训有一定的性别歧视。而作为女性，有些人也不能努力争取，坐失良机，不能跟上时代和企业的发展，最终只能落得被解雇或下岗的结局，即使勉强维持职位，也是没前途可言。因此，女性一定要不断学习，加强知识修养，不断提高自身的素质，增强能力修养。
　　3.建立健全法律法规和社会保障制度。解决女性就业劣势最根本的措施就是建立健全完善法律法规体系和社会保障制度，创造良好的社会环境。首先，要对《妇女权益保障法》《劳动法》中有关消除就业性别歧视的规定进行细化，制定具体的实施细则并进行广泛宣传；规范企事业单位的用工行为，加强对劳动力市场的监督，对于用人单位无视法律法规，要给予法律的制裁；制定鼓励女性就业的优惠政策，为女性平等就业提供必要的法律援助。其次，国家应制定相应的政策来鼓励企业招收女性职工，并给予合理的补偿。同时确立生育的社会价值，制定与之配套的女职工生育基金补偿制度，改革原有的由企业负担的生育保障制度，将妇女的生育价值补偿从企业中分离出来，由社会承担并补偿。以使女性在工作、薪酬、福利等方面享有与男性同等的权利，保证女性在职业上与男性有平等竞争的先决条件。
　　4.更快发展服务业，减低妇女的家务负担。当今社会，作为第三产业新兴行业的社会服务业，已经取得了很大发展，为解决人民生活的基本问题和社会经济发展做出了很大贡献。但不可否认的是，社会服务行业普遍存在着人员素质较低、产品结构单一、偏共性少个性的服务体系以及服务质量不尽如人意等问题。因此我们呼吁社会服务要更快地发展，要向更深入、更细致、更个性化的领域探索，只有这样才能使女性进一步摆脱家庭事务的负担，全身心地投入到社会中，从而取得更大的发展。
　　
　　参考文献：
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　　[2]郑真真，连鹏灵.中国妇女的受教育状况[A].
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