“心理健康”育才不容忽视的环节

时间:2024-04-26 15:56:11 5A范文网 浏览: 论文范文 我要投稿

摘要:面对当今日新月异变化的形势,每个人都面临社会转型及自身角色转变带来的压力,关注人才的心理健康也是不容忽视的环节。消除心理障碍,缓解心理压力,管理者责无旁贷。主要从引发“心病”的三大压力:职业压力、社会压力、个体压力。关注人才心理健康的三个方面:注重增强人才心理健康的免疫力,采取提高人才心理保健能力的措施,优化环境建立定期修整调适的制度进行阐述。
  关键词:心理健康;育才;环节

  面对当今日新月异变化的形势,每个人都将面临社会转型及自身角色转变带来的压力 。因此,在倾心竭力培育人才的同时,关注人才的心理健康也是不容忽视的环节。
  心理健康是身体健康、行为健康的基础,人才的心理健康对各项工作有着重大影响。心理健康主要是指轻微的心理障碍,属于心理调适范畴。一个人的成功,既取决于他的智力高低,更重要的是他的心理状态及社会适应能力,这也是现代健康理念的重要组成部分。消除心理障碍,缓解心理压力,管理者责无旁贷。
  引发“心病”的三大压力:职业压力、社会压力、个体压力。职业压力,除管理竞争、职务竞争、岗位竞争、就业竞争等外,还包括工资待遇分配的不合理、管理滞后工作热情的衰退、疲于应付复杂的人际关系、无暇兼顾工作和家庭的无奈 、人事改革引发职业发展前景的迷茫等产生的压力。社会压力,新旧经济体制更替、医改、房改产生的经济压力,城乡经济发展失衡,分配不公、贫富分化产生的强弱地位失衡演化的压力等。个体压力,主要包含两个方面:一是家庭压力。如夫妻冲突或离异、家庭成员关系失和、亲属的生老病死或意外事故、家庭贫困或失学等产生的压力。二是由于个人认知偏差或思维方式、价值观的片面性而产生的自我精神压力。
  关注人才心理健康,就要体现关心爱护。管理者首先使自己成为一个心理健康的人,并惠及他人,切实体现对人才的关爱。在一个组织或部门中,不仅要解决具体的、现实的人才的个人问题,还应帮助他们提高心理健康意识,帮助人才消除导致心理问题的因素,预防心理问题的产生。要实现这一目标,必须注重人才的职业心理健康投资,包括情感投资、教育培训投资、心理疏导和治疗投资等。简而言之,包括以下三个方面。
  注重增强人才心理健康的免疫力。一是加强人力资源培训。提高人才的工作技能,使之工作起来更为得心应手,从而减少人才完成工作的能力压力;进行更为有效的时间管理培训;加强人才的沟通技巧培训等。二是保障人才的生活质量。完善薪酬体系,向人才提供富有竞争力的薪酬,增强人才的安全感和较为稳定的就业心理;及时掌握人才的家庭生活困难,尽可能帮助解决,消除他们的后顾之忧。三是鼓励人才健康的生活方式。向人才提供保健或健康项目,可以建立专门的保健室和内部健身中心,让人才免费使用,配备专职的健康指导员监督锻炼计划和活动。
  采取提高人才心理保健能力的措施。一是提供有关心理健康期刊、书籍、光盘,利用内部网普及心理健康知识。二是把心理健康知识教育作为人才培训的一项重要内容,使他们能正确认识自身的心理特点,掌握解决自己心理问题的方法和技巧,学会自我心理调适,增强心理承受能力。三是心理健康咨询热线,聘请资深专业人士为心理咨询或治疗专家,向承受压力的人才提供心理咨询或治疗。对超出自身服务范围的严重心理问题,介绍其到相应的专业医疗机构或治疗师那里接受治疗;并于当突发灾难引发范围心理问题时提供及时全面的服务。
  优化环境建立定期修整调适的制度。一是创造良好的工作环境,从人体舒适度的需要出发,如关注空气、噪声、光线、温度、整洁、绿化、装饰、拥挤度等方面,给人才提供良好的工作空间,提高人才的安全感和舒适感。二是保证人才定期有一段集中的休息调整时间,使工作张弛有度;定期组织体检,帮助预防和治疗疾病。在他们结婚、离婚、生产、配偶或近亲去世、搬家等特殊情况时给予额外的带薪假期。三是定期开展文化体育活动,为人才心理健康奠定基础。
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