一、当前全面推行领导干部任期经济责任审计制度存在的困难和问题
1．少数部门对领导干部任期经济责任审计工作重视不够,“先离任后审计”经常发生。中办发(1999)20号文件规定,“领导干部任期届满,或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞退、退休等事项前,应当接受任期经济责任审计”,而当前有的干部管理部门没有真正把领导干部经济责任审计制度贯穿于干部监督管理中,评价和任用干部时只是委托审计机关走走形式而已,有的干部已被提拔任用后,才委托审计机关对其进行审计,给审计工作增加了难度,还没有真正认识到经济责任审计是加强干部监督管理,促进依法行政、依法治国的重要举措。
2．经济责任审计结果运用中不透明和缺乏标准等问题,影响了审计效果的发挥,使经济责任审计工作流于形式。按照中办、国办规定,任期经济责任审计结束后,审计机关根据审计情况写出审计结果报告,在报同级人民政府的同时,抄送干部管理部门。而对干部管理部门如何运用审计结果以及审计结果运用情况反馈等却没有明确规定。审计结果不公开、不透明,审计结果运用缺乏标准,不利于将群众监督与审计监督结合起来,也不利于审计人员在群众监督下,不徇私情、客观公正地实施审计。在实际工作中,由于先离后审的局面,联席会议得不到正常召开,造成干部任用与经济责任审计工作脱节,审计结果中查出的问题和审计对责任人的评价得不到运用,使审计工作流于形式。
3．对经济责任审计的定位问题还存在模糊认识。经济责任审计是审计机关利用审计手段从财政、财务收支角度认定领导干部的经济责任,但不是认定领导干部的全部经济责任。经济责任审计具有局限性,审计结果只能作为考核任用干部的参考依据。本(责任编辑：上海论文网)
相关文章：
完工产品成本的核算04-26
加强财务电算应用与安全管理探析04-26
产品成本核算方法04-26
成本会计信息的成本效益分析04-26
分拆类生鲜品的成本核算方式04-26
成本会计内容的界定及其完善和发展04-26
成本还原方法新探04-26
论电子商务对成本会计的影响04-26
如何从现金流透视上市公司的利润质量04-26
会计职业道德问题的政府监管成本探讨04-26