探讨会计文化要素

一、会计文化核心要素———会计人群之价值观的提出

按系统论的原理,会计文化要素既是一个完整的系统,又是一个优化的系统、即会计文化总体要素中的各子要素不能简单地堆砌、拼和,不能随意相加,而应以核心要素为中心进行系统组合。核心要素就是价值观念,会计个体和会计群体之价值观亦可总称为会计人群之价值观。它指会计组织共同遵守的价值准则,它规范会计人员行为,推动会计学科进步,帮助会计组织完善。若把众多会计文化要素加以分析和比较,我们不难发现,在会计文化的整体结构和内在联系中,会计群体的价值观念居于中心地位,起着核心作用,它作为会计的心理文化,深深地影响和反作用于会计的行为文化和物质文化。会计人群之价值观是会计人群的目标、宗旨和意义的观念,它反映和表现会计人群存在的根本价值,对会计人群的价值取向和行为具有重要的指导意义。
会计组织在创造自己的文化过程中,首先塑造的应是会计人群之价值观。会计组织的活动不在于它的组织结构形式或管理技巧,而在于价值对全体会计人员的感染力,在于会计人员对会计组织价值观的认同感,它体现为一种崇高的目标和宏大的抱负,能够鼓励从高层到低层所有会计人员的工作热情和创造力,从而形成强烈的集团意识和归属感,这种价值观渗透到会计行为中,就变成了会计之魂,作为一种内在驱动力,大大超过了领导意图、政策规范。会计人群的价值观有其主观能动性、客观环境性以及主观能动性作用于客观环境性所产生的效应三部分。


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[1]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/fontbr二、会计主观能动性br />
会计主观能动性包括会计精神、会计意识、会计心理等。
1.会计精神。会计精神是会计文化之根本,它具体包括诸如会计人群的指导思想、遵循原则、方针、宗旨、价值取向、会计管理哲学、会计人员思想、职业道德以及会计人群之精神风貌等,即优良的会计精神包括坚定的目标追求、强烈的团体意识、正确的激励原则、鲜明的社会责任、可靠的管理哲学。它又主要指会计组织内部英雄人物精神,它是一个会计组织整体意识的体现、价值观念的化身、组织力量的缩影,因而,它通过会计组织内部英雄人物表现出来。会计组织内部的英雄人物是会计决策的关键人物,决策过程就是阐明自己价值观念的过程,是给各会计个体灌输其价值观念的过程。会计组织内部的英雄人物具有如下特征:一是会计群体内部会计个体思想、心理活动的集中反映者,他们来自会计个体(本身也是会计个体),能充分了解并代表会计个体的思想和心理需要,反映职工的合理愿望。二是会计群体感情网络上的引力中心,他们与会计个体感情融洽、关系密切、团结和谐,对会计个体有强烈的吸引力,他们是会计个体利益的维护者、群体价值观的体现者,并以优秀的思想品质和模范行为活跃于会计组织内部,以其突出的感情凝聚力把会计个体吸引在其周围。三是会计文化的具体体现者,他们是会计文化的人格化,并以自己的实际行动充分地具体体现出会计文化强调什么、反对什么。
会计组织借助英雄人物的作用影响会计个体行为,从而实现其目标,在他们身上体现出的会计群体价值观也容易被大家接受。可见,一个会计组织会计文化水准的高低与该会计组织英雄人物文化素养的高低成正比例关系。会计组织内部英雄人物具有价值引导的作用,即它应将其价值观“强加”给会计个体,怎样“强加”?一种方法是事前“强加”,即在会计活动之前就把会计英雄人物的价值观念灌输到该会计群体之中去,从而使其体现为该会计群体之价值观;另一种方法是事中“强加”,即在会计管理活动中把会计英雄人物的价值观作为进行会计管理之依据和准则,按其准则进行会计事中控制、监督;还有一种方法是事后“强加”,即按会计英雄人物的价值观去进行会计反映、会计会析和会计检查,并对外提供会计报表。会计精神具有协调作用,会计英雄人物精神更具有协调性。这主要是因为:一则它对各会计个体等具有协调性,能保证各会计小组、各会计个体的工作目标紧紧地围绕着会计总目标进行;二则当各会计个体等之间发生利益冲突时,他最有权威进行协调。正如美国管理咨询专家迪克．卡尔森在论述现代管理中的协调职能时讲到:“对协调最有效的影响来自一个组织中主要负责人的个人自觉、洞察力和领导能力,没有什么东西可以代替主要负责人自上而下的个人影响力,以及组织中横向的和自下而上的影响力。”
2.会计意识。会计意识包括诸如会计人群之管理意识,经营意识,参与意识,遵纪守法意识,正确反映意识,严格监督意识,讲求效益意识,竞争意识,开拓意识,应变意识,公关意识等。其中:管理意识是突破会计纯技术观的束缚,明确会计是一种管理活动,且要确实按科学的管理程序参与管理,提高管理的绩效;经营意识是承认会计是企业经营活动的一部分,且将其界定为一个经营系统;参与意识具体包括两部分,一是会计群体参与企业管理,二是会计个体参与会计群体管理,这是提高会计人群工作积极性,提高管理绩效比较重要但比较薄弱的环节;遵纪守法意识是指会计管理中要依法管理,对人对己都要按法规进行管理;正确反映意识是会计本质职能的必然要求及反映;严格监督意识是会计管理的必然要求;讲求效益意识是会计管理之根本,若不讲求效益,就失去了经营管理的宗旨,会计管理也是同样;竞争意识是提高会计群体战斗力、贡献力的必然要求;开拓意识是会计管理的客观要求,只有锐意进取、勇于开拓,才能不断适应新环境、解决新问题;应变意识是因为会计管理面临着纷繁复杂的客观环境,要适应新情况必须具有应变能力;公关意识是会计人事交往的必然,会计管理中不能仅局限于对物的管理更应侧重于对人的管理,这就要求具有公关意识。
3.会计心理。会计心理包括诸如会计人群的求知感,求同感,归属感,成就感,欲望感,承受感,满足感,安全感,自我实现感,享受感,审美感,娱乐感,自我陶醉感等。这是会计个体的心理需求,是会计行为的高层次要求。三、会计客观环境性会计客观环境性包括会计人群所处客观环境的各个方面。从宏观会计来讲,包括社会政治气候,社会文化环境,社会风俗习惯,社会道德传统,社会生产力发展水平,社会生产关系变革要求,社会经济管理水平等。从微观会计(这里主要指企业会计)来讲,包括会计经营管理活动,会计生产技术活动,会计人事管理活动,会计教育培训活动,会计生活福利活动,会计文体娱乐活动,会计社会贡献活动等。会计经营管理活动包括会计工作应当按国家方针政策办事,应当遵守客观经济规律,应当为提高企业经营管理水平,提高企业经济效益服务等。这里涉及到会计人群之经营思想,经营作风,经营活动,如科学合理地进行会计预测,会计决策,会计计划,会计控制,会计考核,会计分析,会计检查,进行会计咨询,改革会计管理体制,建立健全会计工作制度,合理配置会计人员,健全会计工作机构,以及为提高会计工作绩效的各种活动。四、会计主观能动性作用于客观环境性所产生的效应会计主观能动性作用于客观环境性所产生的效应是会计文化的最集中体现。如会计人员精神风貌,价值取向,行为准则,道德规范,创新意识,追求意识,会计物质文化等。由以上分析可知按系统原理来阐述会计文化要素,有利于突出会计文化是一种以会计群体为中心的管理文化思想,能将会计文化要素形成系统,并优化组合。