浅谈高校人力资源会计

一、高校人力资源会计概述
人力资源会计是传统会计学中新的分支，其目的是提供人力资源管理所需要的信息。综合当前人力资源会计一些主流观点，可将其定义为：以货币和中介变量的形式反映并控制经济组织中以自然人为载体、以所拥有的知识为表现形式的综合人力的变化情况，并为管理者及其他相关人员或机构提供人力资源的投资信息、维护信息和利用信息等的一种管理活动。高校人力资源会计是视人力资源为有价值的组织资源，以货币为主要计量单位，对高校人力资源的价值运动(包括人力资源的取得、开发、调配、使用等)进行连续、系统地反映和控制的一门科学。
促进科教兴国、加快科技进步在很大程度上依赖于受过高等教育和专门培训的科技人才，这些人才的数量和质量会直接影响到国家的繁荣和发展。竞争日益激烈的今天，高校教师的教学质量和学术水平，也就是说高校人力资源的质量问题变得越来越重要了，影响着高校的生存和发展，而对人力资源进行核算能够全面地反映高校的综合实力。知识经济时代的发展以人为本。高等教育与生产劳动和社会实践相结合是近代工业发展的产物。现代科学技术的发展，促进了高等教育与科学研究、社会经济发展的结合。并且，这种结合将随着未来科学技术和信息产业的飞速发展，向更加紧密、更高层次方向扩展，高校产业就是这一结合的产物。高校经济增长也以人为核心。高校的发展要求，高校人力资源必须具备更丰富的知识，只有这样其自主地位才能得到提升。高校人力资源是知识经济化的创造者，不仅是知识经济化的中介和凝聚，也是知识经济化的无穷动力。高校人力资源作为科技和人力的载体，是高校发展和竞争的重要因素。因此，会计核算的对象应从以前的实物、货币等有形资产，向以人力资本、知识等无形资产的方向转变。

　　论文检测天使-免费论文相似性查重http://www.jiancetianshi.com
[1]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/fontbr二、高校人力资源会计的实现思路br />笔者认为，推行高校人力资源会计应该沿着这样的思路进行；
（一）借鉴人力资源会计的理论和方法，进行理论宣传
推行高校人力资源会计应投入更多的精力考察和研究国内人力资源会计及其制度设计，不要进行一般性介绍，而且要建立适合高校实际情况的人力资源会计打下良好的基础，使其基本内容和高校现代管理意识深入到高校管理决策人员的思想中。
（二）对现行高校会计核算制度进行改革
对《高校会计制度》进行修改，为高校人力资源会计的应用提供制度上的可能性。在高校人力资源会计的核算内容上，可以适当体现在高校所拥有的或使用的教职员工身上的人力资源价值运动。通过可行性研究设置相关科目，实现以货币为主要计量单位计量高校人力资源的增加、减少和存量的高校人力资源核算制度框架。
（三）通过开展试点工作，在实践中解决理论难题
选择试点的时候应该考虑到以下几个方面：首先，高校对不同人力资源知识含量的要求不同，因而对人力资源会计的需求会有细微的差别。与其他行业相比高校人力资源比重大，人员流动基本呈平衡状态，人事部门都有较为完整的档案资料，可为进行人力资源成本和价值的计量提供重要依据。其次，高校是多种组织形式的单位，这点为高校人力资源会计的核算内容、核算方式提供有用的数据。
（四）逐步深化理论研究
首先，人力资源会计是一门边缘学科，涉及到经济学、管理学、会计学等多门学科。在高校应用人力资源会计时应该加强各学科理论的联系，综合运用最新研究成果；其次，我国目前研究高校人力资源会计的情况几乎为空白，应当注意理论与实践的相结合，重视高校入力资源会计的可行性研究；再次，目前我国高校入力资源会计研究尚未建立一个系统地研究组织，理论分支多，更谈不上实践工作者。因此，关注发挥集体优势，特别是理论晃与实务界的结合。
【参考文献】
[1]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/br
[1]论文检测天使-论文免费检测软件[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/shu.html />[1]刘仲文.人力资源会计[M].北京:首都经济贸易大学出版社,1997.
[2]莫鸣.高校人力资源会计核算构想[J].湖南农业大学学报,2001,(4).
[3]王慧.高校人力资源会计核算的意义及方法[J].航海教育研究,2000,(3).