1 美国人力资源会计的提出与发展
从克利克 论文检测天使-免费论文检测软件http://www.jiancetianshi.com
第一次提出七职能理论以后，管理方向逐渐由物质资源转移到人力资源。社会学、心理学和行为学研究在人事管理上的直接应用，也引起了管理观念从物本向人本的转变，这些理论的发展促进了人力资源会计的萌芽。
美国会计学家赫曼森（G.Hermanson）在1964年发表的《人力资产会计》一文中首次提出了人力资源会计的概念。指出人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。
美国会计学会人力资源会计委员会为人力资源会计所作的定义是：“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源变化的信息提供给企业内外部有关人士使用。”这里的数据和信息以前一般是指人力资源成本、价值方面的数据和信息。美国会计学家埃里克·G·弗兰霍尔茨（Eric.G.Flamholts）认为：“人力资源会计可以定义为把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。它包含用于计量人力上的投资及其重置成本的会计。它包含用于计量人对一个组织的经济价值的会计”。在人力资源会计定义中所说的数据和信息，如果考虑到人力资源权益的确立及相应产生的人力资源权益会计，应表示为包括人力资源的成本、投资、价值和权益方面的数据和信息。
弗兰霍尔茨在《人力资源会计》（1985）一书中，将20世纪60年代以来人力资源会计产生和发展的历史分为5个阶段，在这5个发展阶段中，美国对人力资源会计的研究和实践活动在各个阶段都有不同程度的发展。
（1）基本概念产生阶段。舒尔茨在1960年提出的人力资本理论及其他相关理论激发了人们对人力资源会计的研究兴趣，并在研究中促成了一系列人力资源会计基本概念的产生。美国密歇根大学企业研究所的赫曼森发表的《人力资产会计》一文，被认为是人力资源会计理论研究的起点。1965-1966年，美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究，产生了人力资源会计、人力资产、人力资源成本、人力资源价值等概念以及将人力资产视为企业商誉的一部分概念。
（2）学术研究阶段。1967年，密歇根大学成立了“人力资源会计联合开发小组”，进行了一系列有关人力资源会计的理论概念和方法的研究。同年年底，在开发小组的帮助下，美国俄亥俄州哥伦布市的巴里公司在年终结算中首次披露了人力资源会计方面的有关信息，在人力资源会计发展史上，这是人力资源会计理论在会计实务工作中的首次运用。
（3）迅速发展阶段。美国等西方国家的会计界对人力资源会计进行了广泛并深入的研究，企业界也尝试着进行了实际操作。大量的关于人力资源价值如何计量、人力资源会计如何纳入传统的会计体系的文章被发表。此时，历史成本法和现时重置成本法等人力资源会计计量模式和方法也得到了发展。
（4）短暂停滞阶段。在这一期间，主要问题是人力资源会计发展的初始阶段提出的模型比较复杂，深入研究的成本高，所需要的资料也比较难找，对数据的解释也很复杂。因此企业缺乏积极性，研究工作难以得到企业的有力配合，人力资源会计研究步入低潮。
（5）恢复活力阶段。由于现实的需要，人力资源会计的学术研究和实践都进入了一个新的发展阶段。这一阶段美国许多企业都开始运用人力资源会计，比如美国海军研究署应用人力资源会计信息对海军进行人力资源管理，加拿大格林菲尔德航空公司应用人力资源会计信息评价临时解聘雇员的成本和效益等，人力资源会计的研究和实践活动都逐渐恢复了活力。
从以上美国会计学界对人力资源会计的提出，发展和应用的演变过程可以看出，人力资源会计的理论和研究应用在不断地接受实践的检验，不断地适应经济的发展和制度的完善。在这个过程中，人力资源会计经历了有点曲折但崭新的发展，为企业管理者提供了用于经营决策和战略决策的财务信息和各种非财务信息。随着信息经济学、行为科学、代理理论等知识不断与人力资源会计相结合，人力资源会计的内容范围不断扩大、方法不断演进，为人力资源会计研究提供了强大的支持。
比较借鉴学术界各种定义，结合上述分析，笔者认为，人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别、计量、确认、记录和报告人力资源数据的一种会计程序和方法。它为企业管理者、外部投资者、债权人、政府有关部门和社会公众提供有关人力资源变化的信息，而且还可以为决策者提供相关信息，正确反映企业真实的财务状况和经营成果。
2我国运用人力资源会计的现状
我国研究者虽然在20世纪80年代就把人力资源会计引入我国，自此以后，国内的会计学界也发表过多篇关于人力资源会计的文章，并对此进行研究和探讨，但就目前情况看，人力资源会计在我国的研究和应用并不乐观，还存在许多亟待解决的问题。
相关文章：
外商直接投资与间接投资的互补性04-26
项目工程财务管理问题探析04-26
企业投资项目决策及方法探讨04-26
我国风险投资存在的问题及策略研究04-26
浅析我国公路建设投融资体制的完善思路04-26
企业财务状况和风险状况进行评价预警的模型04-26
企业的内部财务控制状况04-26
企业集团财务集中管理探讨04-26
强化应收账款控制与管理的意义及具体措施04-26