企业管理的深处是激励

现代企业面临着日趋激烈的市场竞争。市场竞争的实质，其根本是各方面人才的竞争。一个现代企业怎样才能在人才竞争中争得先机呢？那么，人力资资源管理中以人为本的激励机制就显得尤为重要了。激励对于组织经营管理至关重要。员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值,只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处,而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。无论一个组织拥有多少先进的技术和设备,除非这些资源由被激励起工作动机的员工所掌握,否则它们不可能被付诸使用,所以说,“企业管理的深处是激励”,激励起每一个员工的工作动机,是组织管理工作者的重要工作之一。

一、激励的概念和类型

所谓激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。也就是说,激励员工动机就是要设法使员工看到自己的需要与组织目标之间的联系,使他们处于一种驱动状态,他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要,同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标。激励对于调动人们潜在的积极性,使员工出色完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励,从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励,从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。


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[1]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/fontbr二、建立起员工的激励机制，就要树立以人为本的思想br />
企业如何建立起员工的激励机制，应该体现在人力资源管理过程中的人性化管理,树立以人为本的思想。“以人为本”是把人当作企业最具活力、能动性和创造性的要素，把提高人的素质和激励水平作为组织中人力资源管理的基础职责，把人性化管理思想融入到企业人事管理的各个环节,注重人的差异性、层次性,尊重员工个人追求的内在价值和自我实现,关心员工的自我进取,突出每个员工层面的主体性和能动性。要将人性化管理原则贯彻到人事目标管理的各个环节中去,要深入一线调查研究,这意味着领导要深入基层，告诉他们你在想些什么，你有什么打算。关心你的员工，照顾你的员工，我认为这是目前最重要的。美国BMC公司副总裁威尔说：“企业管理确实需要规矩，但规矩中的 论文检测天使-免费论文检测软件http://www.jiancetianshi.com
第一条规矩就是尊重个人，如果你把 论文检测天使-免费论文检测软件http://www.jiancetianshi.com
第一条作好了，一切就好办了。”管理要体现人性，不应该把管理视为一种控制手段，而应视为能创造出一种激发人的创造力环境。一个人只有在被人尊重、被授权时，才会将潜力发挥出来，潜力意味着创造力。

三、如何做好有效的激励工作

1.信息交流是有效激励工作的关键之一

信息交流不仅可以解释人力资源管理里的新举措和对未来工作的目标和规划，还可以从中得到不少建议。信息交流是一个组织成员向另一成员传递决策前提的过程。组织中的任何一个成员，作为一个决策者，他一方面从其他人那里得到自己决策所需的信息，另一方面又向其他人传送自己方面的信息。在激励机制运行中，信息交流是贯穿于全过程的，并且是双向的，既有从激励主体传向激励客体的信息，又有激励客体传向激励主体的信息，双方交替的扮演信息的发送者和接收者，甚至发生激励主体与激励客体位置的转换。组织目标或子目标的实现，往往需要数周、数月，甚至数年的时间。在此期间，需要领导人、管理者和员工们不断的推动，以维持高昂的士气。在推动目标实现的过程中，来自管理者对员工工作的评价最为重要，但在激励工作中往往得不到管理者的重视。对员工工作的评价，包括对工作进度的评价，对工作质量的评价以及对工作进度及最终目标的关系的评价等等。贯穿在工作评价中的奖惩信息，往往直接影响到员工工作的士气和积极性。因此要通过信息交流让领导层的决策得到下面工作人员的理解和接受，并从人力资源管理整体的角度考虑问题，而不局限于局部和片面的问题。同时，信息交流也可增进领导和员工的感情。一定要在考核中加强对员工奉献精神的考核,对企业的态度、责任感、服从性、协调性、个人修养、集体荣誉感等因素的考核。

2.全力为员工创造有利条件也是有效激励工作的关键

有效的激励还要体现在：优良的工作环境，完善的薪资福利，完整的教育培训，畅通的升迁渠道。这也是许多跨国公司吸引人之处。愉快的工作环境被视为一项卫生保健因素。美国BMC公司副总裁威尔说：“我们的一贯目标是通过提供安全、舒适和宽松的工作环境，不断地吸引业内最优秀的人才加盟。为了实现这个目标，我们非常尊重人，尊重人有多样性的特点。”加拿大企业普遍推行“劳动人性化”，其目的是进一步改善劳动保护和应用符合人体生理特点的生产工具、生产方法和劳动环境，使员工发挥更大的工作积极性。如果说加拿大重视对人体工程的研究，提高了企业的保健能力，那么加拿大更重视对人的心理行为的研究，以提高企业激励能力。加拿大通过对员工的不同特点的分析，了解和掌握员工不同的需要，努力协调好个人需要与环境所能提供的机会，尽可能创造条件满足员工正当合理的基本需要。同时不断激发员工新的需求。员工在满足个人需求的同时也获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会，那么企业就实现了双赢，即赢得了人心，也赢得了管理。
在传统经济活动中资本是核心的条件，进入知识经济时代，知识、科技成为推动生产的决定要素，知识的价值，也就是人的价值超过所有的资源。目前，人性化管理已成为指导欧美企业管理的理论基础，并普遍为西方跨国企业所采用。“员工是企业内的企业家”这是西门子的口号，体现了企业中每个员工的作用。员工是所有企业所需技能的载体，只有企业中的全体员工上下一心，努力工作，知识资源才能转化为资本，核心员工的作用才能实现。更重要的是，现在的企业员工通过不断的培养，可以成为企业未来的领导者和核心员工。人是生产力要素中最活跃、最具创造力的要素。因此，一个企业要想在竞争中争得先机就必须重视人力资源管理中人的激励机制。