【摘 要】
092. 我单位有一内退职工，后又将其返聘，同时发放内退工资和返聘工资，请问内退工资和返聘工资在账务上如何进行处理？
答：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南的规定，“职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。”
也就是说，对于内退职工的返聘属于职工的范畴，应纳入职工薪酬予以核算。具体的账务处理如下：
1.支付内退工资时作会计分录：借：应付职工薪酬；贷：银行存款。计提时，直接计入管理费用：借：管理费用；贷：应付职工薪酬。
2.支付返聘工资时作会计分录：借：应付职工薪酬；贷：库存现金。根据返聘职工提供服务的受益对象，计入相关成本科目：借：管理费用（或相关成本科目）；贷：应付职工薪酬。
相关文章：
CFO更加关注财务分析和现金管控04-26
六成企业设有财务分析岗位，您的企业呢？04-26
记账型财务04-26
成语别解04-26
财务经理人如何履新？04-26
如何做一个出色的部门经理？04-26
成长型企业的“健康”财务管理哲学04-26
某财务经理日常工作自白04-26
CEO们面临的五项大数据问题04-26
以减税应对金融危机04-26