颜色管理在服装生产中的运用

　　摘要：人类在日常生活中积累着许多与颜色相联系的视觉和感觉经验，正确地将颜色运用在生产中可以有效地提高员工的生产效率和劳动的积极性。颜色管理有多种形式，其中包括颜色分级法、颜色标示法和颜色心理法等在服装生产中的运用，对服装企业的生产管理具有指导作用。通过将颜色运用到服装生产管理之中，结合人的感觉与行为反应设计一些简单易行的操作方法会有助于生产的正常进行，提高生产效率。

　　关键词：颜色管理；运用；生产管理；注意事项
　　
　　引言
　　
　　我们生活在一个色彩斑斓的世界中,积累了许多视觉经验和知觉经验。看到红色交通指示灯，我们会停下并感到烦躁；看到绿色交通指示灯，我们可以自由走动并感到放松。而中国烹饪历来讲究“色、香、味”俱全，以激发食欲，其运用之妙，关键在于颜色，食品的色泽影响人们对食物的新鲜、生熟、味道进行先入为主的判断。对属于劳动密集型的服装行业来讲，将颜色运用到生产管理之中，结合人的感觉与行为反应设计一些简单易行的操作方法会有助于生产的正常进行，提高生产的效率。
　　
　　一、颜色管理概述
　　
　　所谓“颜色管理”2是将整体的管理工作以不同的特定颜色加以区分，让员工通过对颜色的辨识和比较，知道管理的要求、目的以及如何避免出错。进行颜色管理，主要有三种方式：
　　1.颜色分级法。具体的方法就是以绿、蓝、黄、红等颜色标示于容器外或看板上，表示不同的等级。主要运用在生产管理、安全管理、品质管理等方面。
　　2.颜色标示法。将颜色标示在容器外及广告牌上，便于进行工作流程管理、异常警示及防止错误发生。主要运用在物料管理、保养管理、人员识别等方面。
　　3.颜色心理法。利用不同的颜色对视觉及心理产生影响，以提高管理者的注意力，或改善工作的环境，主要运用于工厂环境设计等方面。
　　
　　
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二、颜色管理在服装生产中的运用
　　
　　（一）颜色分级法的运用
　　 1.生产竞赛。我们常可以看到服装企业为了管理上需要，会拟订出一些生产竞赛，通过成绩公告让员工了解各单位成绩，与此同时利用人的好胜心理，刺激员工努力工作。利用颜色分级法可以使这种竞赛的效果显著（如成绩 论文检测天使-免费论文检测软件http://www.jiancetianshi.com
第一用绿色标示，成绩第二用蓝色标示，成绩第三用黄色标示，成绩第四用红色标示），然后据各小组的具体生产情况给予实质的奖励，比如奖金、假期等，使成绩颜色与奖励挂钩，激励员工努力工作改变其成绩的颜色。
　　 很明显，简单而直接的颜色分级法比用一些文字说明好很多，显著的颜色可以带给参赛小组强烈的刺激，激发员工的工作积极性。
　　 2.工业安全。对于服装企业而言，员工在熨烫、车缝等过程中都有可能发生意外，因而生产安全问题一直以来是一个问题。颜色分级法可以对员工起到有效的警示作用，让员工的自我保护意识增强。具体操作方法如下：将一十字形表格划成30或31等分，表示日期。在当天无人发生意外时，用绿色表示；如有轻伤（无须到医院就医），用蓝色表示；轻伤（需要到医院就医），用黄色表示；重伤（需要住院），用红色表示。
　　这个象征着红十字会的十字架上表示的工伤情况，可以给作业人员敲警钟。看到它，员工作业时就会小心一些。
　　3.生产进度管理。服装生产企业，不论规模大小，其生产的运作程序是基本一致，主要包括：订单咨询、样板设计和纸样制作、生产准备、裁剪、缝制、熨烫定型和包装储运七个步骤。
　　由于服装生产要经过诸多的工序，每一道工序的完成情况影响到下一工序的生产质量，进而影响整批服装产品的完成日期，因而对每一道工序的生产期限都要严格控制。具体步骤如下：首先按照交货期限制作生产的进度计划表（包括服装生产进度要求、款式说明书、成品规格表、加工工艺流程图、质量标准等生产技术资料和文件）。然后，每周由专职人员对产品的完成进度进行评估，届时完成规定工作量用绿色表示；完成规定工作量的2/3，用蓝色表示；完成规定工作量的处于1/3~2/3之间，用黄色表示；完成规定工作量低于1/3，用红色表示。
　　将表置于醒目的位置，便于员工察看生产进度，把握好自己的工作量，当工作量赶上规定工作量时，要改变表中所示的颜色，表中颜色全为绿色时表明生产按期完成。这样的方法可以加强各员工的协作关系，为一个目标而努力工作，以使整批产品按期准时交货。
　　（二）颜色标示法
　　1.生产管理。服装生产中的作业主要利用缝纫机、包缝机等设备来完成，一旦机器出现故障，或者员工对缝制工艺不熟悉，都有可能对整批服装生产的进度造成影响。利用颜色标示法能够快速解决这些问题。可以在每一个设备上安置一个三色牌，红色代表设备故障；黄色代表工艺不熟悉，需要专人指导；绿色代表材料将用完。员工根据具体的情况挂出相应的色牌，当现场主管巡视时，只要看到色牌就知道某个工位上的作业员的困扰，可以迅速找专人来解决该问题。
　　另外，根据每个作业员的作业情况可以分为新进人员、辅导员和技术生。新进人员指刚来工厂的员工；辅导员指操作熟练、可以对新员工进行指导的员工；技术生指设备操作熟练程度介于新进人员和辅导员之间的员工。可以利用不同颜色的肩章、套袖、工作服对其进行区分，使工作人员能够根据工作服的颜色识别出着装者的技术熟练程度并向其请教，缩减了打听熟练工的时间，使生产效率提高。

　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/fontbr />　　2.裁片缝合管理。由于资金、技术、生产规模等方面的壁垒较低，大量资本进入服装业，竞争非常激烈。要想谋求生存与发展，服装企业必须对瞬息万变的市场需求作快速反应，及时调整产品结构，开发出新产品，生产出规格多、数量少、具有个性化、多样化的产品。为缩减成本、加快生产进度，服装企业的作业多采用分段外加工方式，将一件衣服的制作分拆成几个片断，分别委托不同的工厂加工（如进行印花、染色等），然后再将这些裁片收回，整理缝合成完整的衣服。这样也带来一些问题，比如衣服的尺码不一，裁片的大小也有许多种，但单靠肉眼来进行区分是很难的，不小心把M号的裁片当作L号裁片来用，做出来的衣服就成了次品，这对公司是不小的损失。运用颜色标示法能够解决这个问题，服装企业可以要求代加工厂在每件裁片上，依据裁片所属的规格，缝上一根代表着缝合片所属规格的毛线，比如红色代表S码，黄色代表L码，蓝色代表M码等，这样在缝合衣片时，通过颜色的差异性，比较容易掌握每个裁片的尺码，减少出错的机会。
　　3.包装管理。服装生产的最后两个工序分别是熨烫和包装，一般包装人员进行包装时，很难直接辨认出服装的规格，必须看标签才能辨认出型号大小。如果标签的位置不明显，只能破坏熨烫好的服装造型，翻出标签进行识别。解决这个问题的方法有两个：
　　（1）运用有色的小夹子解决。这些不同颜色的小夹子代表不同尺码，熨烫完毕，作业员可依据服装的尺码，夹上不同的夹子。这样，包装人员就可以根据这些夹子的颜色来分辨服装的尺码，不但节省了包装的时间，同时有助于服装品质的提升。
　　（2）对有衣架的服装进行包装，可运用有色的衣架解决。不同颜色的衣架代表不同尺码，熨烫完毕，作业员可依据服装的尺码，撑上不同颜色的衣架。这样，包装人员就可以根据这些衣架的颜色来分辨服装的尺码，有助于物流速度的提高。
　　（三）颜色心理法
　　颜色对于人的心理因素影响颇大，利用假日时间到郊外做休闲活动，借助青山绿水可以舒展身心；在办公室摆上绿色植物，可以使员工在疲累时获得舒缓。因此，有效利用颜色对人所产生的心理影响来做工作现场所的布置，不仅能提升人员的工作质量，而且还可以使员工获得身心上的调剂。一些小方法罗列如下：
　　1.工作场所的墙壁尽可能采用较柔和的色彩。据调查，长时间在色彩灰暗作业环境下劳动，就容易使人感到心情紧张，产生郁闷、恐惧之感。思想烦躁、视觉疲劳、生理上消耗的识别物体能量增大也容易引起作业动作变形，影响劳动效率提高，同时也增加了潜在事故发生的可能性。墙壁采用较柔和的色彩，例如浅黄色、浅蓝色，可以缓解工作压力。
　　2.在工作场所内摆设一些花盆，以绿色植物为主，工作区域的走道涂上绿色。因为绿色是森林的主调,富有生机,可以使人想到新生、青春、健康和永恒,。它有助于消化和镇静,促进身体平衡,这对克服疲劳和消极情绪、舒缓员工身心有一定的作用。
　　
　　三、企业实施颜色管理注意事项
　　
　　1.企业管理制度的设计一定要量体裁衣，不能看到别的企业采取新的管理方式，运作得有声有色，就进行单纯模仿，将新的方法修正成最适合本企业需要的方式才是有意义的。
　　2.使用颜色要统一，遵循两个原则：
　　(1)依据法规及习惯性进行管理。比如美国各州交通连络委员会要求各厂商于运输各类危险物品时，运用白底红字标示有毒物、易爆物、有毒气体、催泪气体；运用绿底黑字标示压缩气体；红底黑字标示易燃性液体。
　　(2)没有涉及法规或习惯性时，由公司自行规定；但涉及多部门时则要统一规定。
　　3.应当加强颜色管理的宣传，使颜色管理的功效深入人心，员工能够主动地运用这种管理方式，约束自己的行为。这需要负责人带领员工去示范单位参观，让员工对颜色管理的功用有切身体会。在制定一些细节措施时，应当由员工共同参与进行。此外，在具体操作过程中，应加强管理者与现场作业者的沟通。
　　4.运用颜色管理要考虑到实用性。当某个方法已经失去原有的功用时，要立刻放弃它，以免给管理过程带来不必要的麻烦。
　　
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　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/fontbr />