谈谈技工院校中就业指导的“按需分配”

　  摘要：技工毕业生的就业问题已经成为现今社会普遍关注的重要问题，而就业前的指导课程则决定了毕业生能否拥有一个良好的工作。而在当今的技工院校的就业指导中，“按需分配”是非常重要的一点，其的意思就是要按照需求分配资源，也是当今经济社会发展中非常重要的一点规则。
　　关键词：技工院校 就业指导 按需分配
　　
　　“各尽所能，按需分配”看似简单，但在就业指导中，其所包含的意思有三点：按照学生的需求分配；按照企业的需求分配；按照社会的需求分配。以上三点是在就业分配问题中最重要的问题，也是毕业生分配工作时必须要思考的方面。
　　
　　一、指导毕业生根据自身需求选择就业岗位
　　当今技工院校就业指导课程中观念滞后、手段陈旧、管理落伍等等问题对于我国技工毕业生的就职造成了一定的阻碍。“按需分配”可以针对学生就业的问题进行改善，能使毕业生更好地找到工作，并投入工作中。针对毕业生的“按需分配”也分为两点，下面就详细地介绍这两点。
　　1、让毕业生了解自己的兴趣，更好地选择自己真正想做的工作。兴趣是人类进步的要素之一，只有对一项职业拥有兴趣，才能更好地去学习，更好地投入工作，反之，倘若对一项工作完全没有兴趣，那么是无法认真地学习的，工作时更无法全身心地投入。而现今毕业生都只是在家长的“督促”下选择工作，根本不知道这份工作是否是自己的兴趣所在，自己是否有那个耐性一直坚持做下去，而家长也忽略了子女的想法，以自己的眼光为毕业生选择自认为好的道路，这种观念是错误的，不仅对毕业生选择职业时会造成困扰，对毕业生的未来的工作也会造成很大的影响，因此，在进行就业指导时就业指导员必须要跟家长和学生积极地沟通，让双方都能有一个正确、有利的选择。
　　2、就业指导员需要让毕业生了解到自身对于工作的需求，例如月薪、假期等等，这些因素在未来的工作中都是起决定性的因素的，倘若毕业生不知道自己对工作的需求，忽略了这些问题，那选择工作时就有可能做出错误的抉择，当真正投入工作后就会产生后悔的情绪，对毕业生以后的工作效率将会产生很大的负面影响。
　　3、现今，很多毕业生在选择工作时往往会因为一时冲动而选择与自己专业技能不符合的工作，要知道，面对一个全新的岗位，将会面对更多的问题和阻碍，选择时没有考虑清楚是否适合自己，是否是自己真正的兴趣所在，对未来的投入工作是极不利的。因此，作为就业指导员，必须要在学生选择错误的职业时提醒并进行分析，让毕业生了解到一个完全陌生的岗位将会产生的问题与阻碍。
　　
　　
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二、按照企业需求指导毕业生就业
　　企业在选择技能人才的时候是非常严格的，它需要根据岗位选择技术人才，并且会根据应聘人员各方面的素质考虑是否选择，而作为就业指导员，必须要对企业、对岗位的需求有一个大致的了解，并针对毕业生选择的职业向毕业生分析企业招聘时的要求，帮助毕业生改善自身的问题，在应聘中能够脱颖而出。
　　1、不同类型的企业所需要的人才是不同的，例如：演艺类型企业，其招聘的要求就是外貌、才艺、发展潜力等方面；而IT行业企业，招聘的要求是文凭、自身素质、电脑技术等等方面。这两个完全不同的行业，对于人才的需求是完全不同的，因此，就业指导员在毕业生就业前需要根据他们个人的条件、适合的行业、感兴趣的行业进行分析，让毕业生能够正确的选择与自身条件、兴趣和企业要求相符合的行业。
　　2、一个完整的企业必定有很多的部门，对于不同的部门的就业人员的要求也是有差异的，毕竟每一个部门所要进行的工作都是不同的，工作的难度也都是不同的，或许对于就业人员的文凭、管理能力、就业能力、学习能力、就业技能等等的要求都是不同的。
　　3、同一个部门会有不同的岗位，每一个岗位对于就业人员的要求都是不同的。例如：管理型的岗位需要的就业人员需要有管理文凭、管理经验、技术指导能力等等；而对于普通的技术人员则只是对就业人员的文凭、技术有要求。而有些个别的企业则对就业人员的家庭、生活状况都有要求。因此，就业指导员对此必须要有一定的了解，能够帮助毕业生正确地选择或解决实习就业中的问题。
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　　三、根据社会的需求分配就业人员
　　社会是一个大家庭，我们都是这个大家庭中的一员，我们都有责任为了这个大家庭的发展而努力。社会不断地发展着，社会的需求也越来越高，身为这个大家庭中一员，我们应该运用自己的技能为它谋福利，让它能够发展得更好。但是在这个大家庭中人力资源的分配成为了一个大问题，接下来我们就要根据社会的需求对于人力资源的分配进行一个分析。
　　1、在社会上各种各样的行业多得数不清，但是行业的人力资源分配也成为了一个阻碍社会发展的大问题，很多行业人力资源已经饱和，却又有更多的毕业生想要挤进这些行业中，导致很多的毕业生都呈待业状态，但是也有很多行业缺乏人力，导致那些企业收益低下、无法发展，最后可能要面临破产、倒闭的情况。而作为技工院校，在进行就业指导时，就需要跟学生讲述这一情况，进行分析，让毕业生对现代社会的就职情况有一个基本的了解，可以正确地判断自己要选择的职业，以免误入待业的情况中。
　　2、我国的经济虽然在飞速地发展着，但是城市之间的经济状况依旧存在很大的差异，由于城市之间经济的差异，导致人力资源的分配也有了极大不均衡。社会的发展，人们对于工作、金钱、生活的需求也越来越高，当今毕业生都想要在发达的城市中工作，导致发达城市的行业的人力资源饱和，而不发达城市却面临人力资源短缺的现象。不发达城市中各个行业缺乏人力，根本无法发展起来，企业无法发展，带动着城市也无法发展，最后城市之间的经济差异就会越拉越大，对于社会的发展也会造成极大的阻碍。因此，技工院校在对毕业生进行就业指导时，需要将城市经济状况进行分析，并鼓励毕业生为城市的发展做出贡献，将发达城市与不发达城市之间的贫富差距拉小，对社会人力资源的平衡有很大的帮助。对毕业生自己而言，则存在着更多的发展机遇和发展空间，从长远看，未必比大城市差。
　　
　　参考文献：
　　[1]尹文彬，高职就业指导存在的问题及发展对策[J]，全国商情，2010，10：64-65

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