论新形势下国企党员作用的发挥

　　摘要：本文简单分析了当前形势下国企党员作用发挥存在的问题及其深层次的原因，并提出了发挥党员作用的解决途径。
　　关键词：国企　党员　作用
　　
　　引言
　　
　　国企是国民经济的支柱，特别是电信行业关系着国家信息安全，发挥党员的先锋模范作用，使之成为改革的先锋、发展的栋梁、稳定的中坚，促进国企改革发展和稳定，是国企党组织及党工作者所面临的一项十分艰巨而紧迫的任务。
　　
　　1.当前形势国企党员作用发挥存在的问题
　　
　　自我国建国五十年来的社会主义建设中，国有企业先后涌现出了王进喜、郝建秀、王启民等无数优秀共产党员，他们是我国工人阶级的杰出代表，他们艰苦奋斗，无私奉献的精神，曾经激励着整整一个时代的人们为我国社会主义企业的发展和进步努力工作。但新形势、新任务也使企业党员发挥先锋模范作用遇到了一些前所未有的新问题：
　　
　　1.1思想认识出现误区，理想信念淡化
　　市场经济关于等价交换的原则与党员无私奉献的精神在少数党员思想中发生冲突。企业党员中有些人对无私奉献的精神产生了“质疑”，认为这与市场规则中关于等价交换的原则相抵触，党员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献，有些人对此存在疑惑。
　　
　　1.2党性不强，跟不上时代步伐
　　党性的重要体现是党员应当具有光荣感和责任感。当前的实际状况是部分党员光荣感、责任感都不强，他们并不因为自己是一名党员而感到光荣，而感到责任重大，从而不能全面履行义务。
　　
　　1.3业务素质与现代企业改革要求不符
　　部分党员的业务技术素质与企业对职工的实际需求有一定差距。我们所处的这个时代，既不同于以不怕牺牲为首要条件的战争年代，也不同于只要老实忠诚就受人尊敬的时期，改革开放和现代化建设的宏伟事业需要企业党员既要有爱岗敬业、无私奉献的高尚品德，又要有带领职工群众迎接挑战、开拓经营的实际本领，在这种情况下，在各自的岗位上如何发挥模范带头作用是一个值得探索的新问题。
　　
　　2.国企党员作用存在问题的分析
　　
　　前面提出的几个问题虽然不是当前形势的主流，但对其进行分析，正本清源，对于促进新形势下国企改革的成功具有十分重要的意义。本文认为产生以上问题的原因主要有以下几方面：
　　
　　2.1对于新形势下搞好党建工作的极端重要性认识不够
　　有的企业领导单纯认为经济建设是中心，发展是硬道理。因此，党的建设就是把经济搞上去，而看不到党的建设是指挥部的建设、先锋队的建设。
　　
　　2.2党不管党导致党务管理弱化
　　有相当数量的企业一把手集党、政大权为一身，在党的中心任务转到经济建设上来以后，在工作中，比较注重抓经济建设和改革开放，而对党建工作抓得不利、没有尽职尽责。往往以经济成绩代替党的建设成绩；在研究布置工作时，党组织一开会就是研究经济工作，而很少研究党的建设问题；十分重视培养和选拔经济管理人才，而忽视对党务干部的培养和作用；重奖经济、科技领域的有功者，而党务工作者的地位和生活、工作中的实际困难，却长期得不到重视和解决。这些原因造成了党的工作真空或断层。
　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/fontbr />　　2.3治党不严导致党的形象受到损害
　　坚持从严治党，这是抵制市场经济负面效应，保持党的先进性和经济建设健康发展的迫切要求。但是，有些人都认为经济搞活了、经营自主权多了，经营范围宽了，党的管理要放松，党的纪律要少讲，党员的条件可以放宽。
　　
　　2.4个别党员自身放松了党性修养
　　个别党员自身放松了党性修养，经不起市场经济的考验。有的以“金钱至上”观代替了自己的入党誓言，有的浑浑噩噩、得过且过、不求奉献，只求心安；有的冷眼看世界，对不正之风和丑恶现象，视而不见，事不关己，高高挂起；有的身居生产一线，怨天怨人，自认为世态炎凉，受到冷落。
　　
　　3.发挥党员先锋模范作用的途径
　　
　　如前文所提，正是由于这些内、外在因素的影响和制约，才促成了目前部分国企的党员作用不能充分发挥的被动局面。因此，应该从以下途径着手来解决：
　　
　　3.1强化思想教育与业务培训
　　党员的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把党员政治思想教育作为首要任务来抓：包括理论政策教育、理想信念教育、党章党性教育以及艰苦奋斗教育。另外，企业党组织要针对部分党员知识底子薄、本领技能差的实际情况，将强化党员业务知识培训列入议事日程。
　　
　　3.2强化党员参政议政意识
　　企业和企业党的组织应充分维护党员的政治权利，积极探索和实践调动党员主观能动性，发挥党员先锋模范作用的有效方法。坚持党员政治学习制度，完善党员参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度，让党员有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
　　
　　3.3健全党员管理机制
　　党员管理是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新。探索新的管理形式和方式。一是实行党员工作目标管理，二是建立党内竞争激励机制，三是加强组织群众监督。
　　
　　结语
　　
　　建设成为“能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍”是国企党建工作的目标之一。充分发挥企业中广大党员的先锋模范作用，也是我国国有企业相比于其他所有制企业的一个显著优势。从我们企业的发展实践来看，奋战在各条战线各个岗位上的共产党员，在党委领导下高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，在企业的生产经营中，特别是在新的历史时期，在改革振兴的发展进程中，充分发挥了先锋模范作用，为企业的发展进步做出了突出贡献。但也必须看到的是，随着市场经济和国企改革的发展，新形势、新任务也使国企中党员发挥先锋模范作用遇到了一些前所未有的新问题，不能不引起重视。我们应该重视并分析问题出现的原因，以中央的有关指示精神为标准，深刻反思自身工作，查找薄弱环节，认真研究对策，切实发挥国企党员的先锋模范作用。
　　
　　参考文献：
　　[1]国务院国资委党建工作局.党建研究新视角：股份制与国企党建[M].红旗出版社，2007
　　[2]林玲把握党员先进性内涵发挥国企党员先锋模范作用[J].中共四川省委省级机关党校学报，2006
　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/fontbr />