发挥企业思想政治工作优势，促进人力资源管理

　　企业人力资源管理是指运用科学的方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织,调配与培训,使人力与物力经常保持最佳比例,同时对人的思想,心理和行为进行恰当的指导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其力,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。思想政治工作是指我党及其所属各级各类组织以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育, 培育社会主义新人, 动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动[1]。而企业思想政治工作的主要任务就是引导教育职工遵章守纪,爱岗敬业,充分调动职工积极性,形成企业价值观,为提高经济效益和经营管理水平服务。从企业人力资源管理和思想政治工作两者所包含的工作内容来看,它们有着共同的地方,那就是提高人的素质。因而将思想政治工作的目的、方针、方法融入到人力资源管理工作中去,拓宽工作领域,改进工作方法,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用,也是企业政工的一个新的发展方向。
　　
　　1 思想政治工作融入人力资源管理的必要性
　　
　　目前,世界上许多国家和地区也越来越重视思想政治教育,如法国、日本、韩国等对思想政治教育采取了“国家干预主义”的做法,从法律、行政管理和经费等方面来保证思想政治教育的机构、地位、作用[2]。西方国家在进行人力资源开发过程中,特别注重对员工的心理、思想和行为的研究,并应运而生了管理心理学、行为科学、思想科学、教育科学等诸多学科。尽管这些理论与我们思想政治教育有原则的区别,但是它对我们有着一个启示:社会的发展要求人们越来越重视人的素质的提高,越来越重视思想教育工作。思想政治工作融入人力资源管理的必要性主要体现在以下方面:
　　1.1 思想政治工作引导人力资源管理的价值趋向:
　　作为社会主体的人,其价值具有双重属性,一方面是社会满足个人需要的程度,即人的自我价值,另一方面是个体的人满足社会需要的程度,即人的社会价值。马克思主义认为,评价人的价值,应从社会满足个人和个人对社会的贡献两个方面并以后者为主要标准。人力资源的开发是伴随着科学技术的日新月异和激烈的社会变革进行的,它所面对的社会现象和价值观念既有积极的也有消极的。尤其是人力资源开发程度越深、人的智力水平越高、创新能力越强,人的思想品德就越重要。因此,通过思想政治工作正确引导人们的价值趋向,树立正确的世界观、人生观、价值观,客观地认识自身的价值,保持积极健康的精神状态是极其重要的。
　　1.2 思想政治工作保证人力资源管理的顺利实施:
　　人力资源管理作为现代人事管理的重要环节,拓展了传统人事管理工作的职能。人力资源的优化配置、人才考核与测评技术、人力资源效益评价等成为现代人事管理工作重要内容。为了使人力资源得到优化配置,提高人力资源的使用效益,就要引入竞争激励机制、实行全员聘任制和劳动合同制、强化考核、实行优质优酬的分配制度等,这些改革措施,不仅直接关系到每一位在职员工的切身利益,而且会引发一系列社会问题,如贫富差距、失业、下岗等。解决这些负面问题,思想政治工作起着强有力的保证作用,正如江泽民同志强调的:“越是改革,越要加强思想政治工作,只有思想政治工作加强了,才能够促进改革开放的健康发展。”[3]
　　1.3 思想政治工作可以降低人力资源开发与管理的成本。有效地把思想政治工作与人力资源开发与管理结合起来, 增强员工主人翁意识, 加强职业道德和敬业精神, 能有效地减少人力资源开发与管理成本的增加与浪费。
　　从性质与内容上分析, 企业思想政治工作包含四个层面, 政治组织思想政治工作、行政组织思想政治工作、经济组织思想政治工作和有针对性的个体思想政治工作。思想政治工作可以通过组织学习和加强教育来达到目的,注重世界观人生观教育、民主法制教育、经济形势教育、企业精神教育、职业道德教育, 同时注意职工的思想动态、发现问题及时解决, 这样能有效稳定员工队伍, 增强人力资源开发与管理时效性与持续性,使具有经济活动性质的人力资源开发与管理的经济效益、社会效益、政治效益等综合效益最大化,降低人力资源开发与管理成本。
　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/fontbr />　　2 现代企业思想政治工作与人力资源管理协同融合的原则与方法
　　
　　2.1 发挥思想政治工作教育功能优势:一个企业要在市场竞争中立于不败之地,就必须十分重视发挥思想政治工作的教育功能,除了对员工进行企业纪律学习教育外,更要加强对员工学习企业先进技术、先进管理理念的培训以及市场信息、政策宣传,把员工的思想和行为引导到符合社会要求的正确方向上来,引导到树立正确的思想观念上来,引导到以健康的心理和积极的姿态、全心全意地投身到企业绩效上来。企业的这种教育功能的发挥,离不开企业人力资源管理工作部门,离不开企业人力资源管理人员。企业人力资源管理工作、管理人员又必须以企业的关注点作为做好工作的出发点。也就是说,要使企业的明天更好,企业人力资源管理工作必须充分发挥思想政治工作的教育功能优势,为企业实现经济目标服务。
　　2.2 发挥思想政治工作激励功能优势:企业人力资源管理工作主要是通过一定的管理活动来激励人的潜能,达到企业的绩效。怎么激励,通过什么途径和方式激励,思想政治工作的激励功能给予了明确的答复。就是在坚持物质激励的前提下,把物质激励和精神激励结合起来。一方面,在市场经济的今天,不能简单地、片面地夸大物质激励的作用,而忽视精神激励;另一方面,也不能片面强调精神激励的作用,而忽视物质激励。企业人力资源管理工作在发挥思想政治工作物质激励功能方面,具有“近水楼台”的便利条件。因为它处于经济工作中心或介入经济工作更深,在某种意义上说,处理好物质激励与精神激励的关系更为重要。二者关系处理得好,有利于调动职工的积极性和干劲,也有利于企业的发展;二者关系处理不好,可能会挫伤职工的积极性,严重时会影响企业未来的发展。所以,必须充分发挥好思想政治工作激励功能优势,这对企业人力资源管理工作来说极为关键。
　　2.3 发挥思想政治工作的凝聚功能优势:企业人力资源管理工作,一要把握新形势下企业职工工作的特点和规律,以民主的方式,以协调、沟通、服务的方式来增强企业的凝聚力。二要尊重员工的政治地位和人格尊严。企业人力资源管理人员,在职工眼里是“高高在上”的行政管理者。
　　因此,不要有“居高临下”俯视职工的优越感,只有这样才能拉近与员工的心理距离,才能有利于凝聚人心。三要深入基层,倾听企业职工的心声,关心职工的疾苦,以职工关心的热点难点问题作为企业人力资源管理工作的重点,把职工工作做深、做细、做实。四要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合,不断增强职工工作的主动性和针对性,在凝聚人心、化解矛盾上探索适合企业发展的新思路、新方法。
　　
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综上所述, 思想政治工作在企业人力资源管理中具有十分重要的作用, 必须把思想政治工作与人力资源工作有效结合起来。使思想政治工作在人力资源管理中最大限度地发挥其各种优势和特质, 为企业的发展创新提供强大的动力支持。
　　
　　参考文献
　　[1] 孙其昂. 思想政治工作基本原理[M]. 南京.江苏人民出版社,1996
　　[2] 陈立思.当代世界各地思想政治教育的组织管理[J].中国青年政治学院学报,1999,(1):41-45
　　[3] 中共中央文献研究室编.新时期党的建设文献选编[M].北京:人民出版社,1991.712
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