以“五新”为抓手不断增强石化企业思想政治工作的活力

　　摘要：思想政治工作是石化企业的优良传统和政治优势，是石化企业的根本性、基础性工作，是巩固全体干部职工共同思想的重要手段。石化企业思想政治工作要为生产经营、勘探开发，能源生产，构建和谐企业，提供强大精神支撑。创新思想政治工作必须遵循客观规律，体现时代要求，符合企业发展方向。
　　关键词：石化企业；五新；思想政治工作；活力
　　随着经济社会发展步入新的起点，既面临难得的机遇，又面临严峻的挑战，在这样的情况下，如何才能发挥好思想政治工作教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的作用，为圆满完成各项石化企业生产任务提供强有力的思想政治保障？结合多年工作实践，笔者认为关键应以“五新”为抓手，不断增强石化企业思想政治工作的活力。
　　一、坚持与时俱进，观念上要新
　　观念创新是根本。思想政治工作是石化企业的优良传统和政治优势，是石化企业的根本性、基础性工作，是巩固全体干部职工共同思想的重要手段。石化企业思想政治工作要为生产经营、勘探开发，能源生产，构建和谐企业，提供强大精神支撑。创新思想政治工作必须遵循客观规律，体现时代要求，符合企业发展方向。思想政治教育工作是培养人的工作，目标是努力造就全面发展的，高素质的合格人才。具体讲就是要培养干部职工成为本专业精通、本工种多能、石化企业系统通用的新型复合型人才。要紧紧围绕中心，服务大局，结合具体实际，为完成石化企业生产任务鼓劲加油，努力形成想干事、能干事、干成事、不出事的环境和氛围，唱响主旋律，打好主动仗。要对工作中遇到的难点、热点和干部职工关心的焦点进行超前研究，提高预测性，采取相应措施，把问题想在前头，把工作做在前头，使思想政治工作与干部职工的愿望和要求相和谐，充分发挥思想政治教育工作的优势，使石化企业思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
　　
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二、坚持以人为本，内容上要新
　　内容创新是重点。思想政治工作是做人的工作，同时又要靠具体的人来实施。思想政治工作必须抓住四个结合：一是教育引导和鼓舞鞭策结合。运用思想政治工作的独特优势，通过学习、座谈、谈心、主题活动等形式，发挥思想政治工作教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的作用。要敢于接触矛盾，又要善于化解矛盾，既要大张旗鼓地表扬，又要义正词严地批评。对职工做出的贡献、做出的成绩、取得的荣誉，要及时予以宣传、表扬、奖励；对职工在工作中出现的问题，该指出的指出、该批评的批评、该处理的处理，形成鼓舞先进、鞭策后进的良好氛围,使思想政治工作达到理想效果。二是解决思想问题与解决实际问题结合。要摆脱我讲你听，专讲大道理的传统、单一的说教。对职工要思想上尊重，感情上贴近，生活上关心，帮助解决职工工作、家庭和生活上的具体困难和问题；在政治上，要将职工的工作成绩与晋职、奖励、立功相挂钩，保护职工的工作积极性；在工作上，要尽力为职工创造良好的工作环境，特别是要引导职工如何正确处理工作中遇到的问题，保持良好的心态，同时要保护职工的合法权益不受侵害；在生活上，要设身处地的为职工排忧解难，使他们无后顾之忧。真正做到以诚待人、以理服人、以情感人。三是经常性工作与心理调适相结合；石化企业本身是高危职业，干部职工大多又因事业、家庭双重压力，身心疲惫，生活无规律，心理压力过大，久而久之，势必影响士气和生产力。

思想政治工作应重视人的心理作用，因人施教，换位思考；经常分析研究工作对象的思想状况，要加强舆论引导，帮助干部职工学会及时自我减压，调整好心态，树立积极乐观的工作态度，健康向上的人生追求。四是是提高思想政治工作者自身素质与做他人思想政治工作结合。思想政治工作者应该做到“四会”“四熟悉”、具备“四个能力”。“四会”：即会及时发现问题，会做个别人的思想工作，会化解矛盾，会组织有实效的学习。“四熟悉”：即熟悉思想政治工作的方针、原则、基本方法和工作对象。“四个能力”：即具备驾驭思想动态的能力、发现问题苗头的能力、谈心说理的能力、处理棘手问题的能力。提高思想政治工作者自身素质，才能增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。
　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/fontbr />　　三、坚持科学发展，形式上要新
　　形式创新是途径。思想政治教育工作是一个复杂的系统工程，随着经济社会的发展，社会利益主体多元化，社会利益关系复杂化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，各种观念相互交织，在解放思想中统一思想的难度加大。加之职工队伍年轻，中青年职工较多，思维活跃，接触面广，思想政治工作更要做深做细做活，充分发挥统一思想、振奋人心、催人奋进的作用。创新思想政治工作新的形式，应多搞点开放引导式教育，比如采取走出去，请进来；谈心、诫勉、座谈、研讨、家访、帮困等活动，沟通感情。特别是经常开展丰富多彩的企业文化、体育活动，既陶冶情操，提升品位，又激发活力，凝聚人心。同时，以书本、声像为教材，辅之以多样化的媒体、互联网为媒介，讲求方式方法，帮助干部职工提高自我教育、自我提高的能力，使理论灌输与实践活动、正面宣传与反面教育、典型示范与精神激励等有机结合，引导青年干部职工用奉献衡量价值，在奉献中实现自我价值的升华。
　　四、坚持生产一线，方法上要新
　　方法创新是手段。思想政治工作方法不当，容易使人产生逆反心理；态度生硬、说话过头、强加于人、枯燥呆板，容易使人生厌。讲究方式方法，才能增强感召力、影响力。思想政治工作要由过去单一、传统、被动、说教式方法向多样化、现代化、主动性、灵活性方法转变。企业要求思想政治工作必须紧紧围绕职工的所思、所想、所忧，加强日常性思想政治工作。要坚持“八必谈、五要访”的经常性思想政治工作制度，即职工岗位变动时必谈；职工工作中遇到困难和挫折时必谈；职工本人及家庭遇到困难时必谈；职工受到表彰奖励时必谈；职工发生违纪问题受到批评、处理时必谈；职工思想反常、情绪低落时必谈；群众投诉反映职工问题时必谈；职工被列为帮教对象时必谈；职工生病或发生意外事故时、职工直系亲属病重时、职工家庭和邻里关系发生严重纠纷时、职工家庭生活遇有特殊困难时、职工思想波动大等五种情况要进行家访。思想政治工作要在实践中把握时代特点，创造出适应新形势的科学方法，真正发挥思想政治工作的优势，从而掌握主动权，打好主动仗。
　　五、坚持标本兼治，机制上要新
　　机制创新是保障。要通过不断创新运行机制，促进石化企业队伍建设和各项工作和谐发展。首先，建立预警机制，解决思想政治工作的标靶问题。要坚持定期政工例会，建立完善舆论信息快捷收集、分析和处理、反馈制度，以适应现代社会信息化的要求，加强事前预警和掌控。未雨绸缪，及时了解掌握职工思想脉搏，增强思想政治工作的针对性和有效性。其次，构建思想政治工作的有效机制，解决思想政治工作使用何种武器达到有效射程的问题。要把加强思想政治工作作为企业的大事来抓，充分发挥各部门组织协调、交流、评比、奖惩制度的作用，定期召开专题会，及时通报情况，研究协调重要问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难。同时，加强思想政治工作理论研究，更好地为领导决策和实际工作服务。第三，建立考核评估机制，及时校正思想政治工作误差。建立一套科学、合理、操作性强的工作评估体系。通过评估与指导，及时调整思想政治工作的计划、内容、重点、要求和方法，广泛调动一切积极因素，充分发挥思想政治工作在石化企业职工队伍建设和业务工作中的重要作用，促进石化企业思想政治工作的不断创新。
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