关于民营中小型企业职工思想道德素质的地位和作用

　　【论文摘要】本文分析了民营中小型企业职工人员构成复杂、思想道德素质水平参差不齐的现状，阐述职工思想道德素质在民营中小型企业中的地位和作用，以及加强职工思想道德素质教育对企业发展的重要意义。 
　　【关键词】民营中小型企业；思想道德素质；地位；作用 
　　 
　　思想道德素质是指人在一定的社会环境和教育背景的影响下，通过个体自身的认识和社会实践，在政治倾向、理想信仰、思想观念、道德情操等方面养成的较稳定的品质。民营中小型企业职工道德素质是指职工在民营中小企业中，通过知识学习和工作实践，在社会环境和企业文化的影响下，形成的比较稳定的道德观念、职业态度等品质。 
　　改革开放的实践证明，民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，已成为支撑我国经济的生力军，同时也为解决劳动就业问题做出了巨大贡献。在民营中小型企业做职工思想道德素质工作，目的是为了更好地发挥职工的积极性，创造出更好的经济效益，为推动企业的发展服务。职工思想道德素质在企业发展中的地位和作用是十分重要的，它是加强企业管理的重要手段，是推动企业发展的重要因素。 
　　一、民营中小型企业职工思想道德素质现状 
　　（一）民营中小型企业的不断发展，职工人数剧增、人员复杂，思想道德素质水平参差不齐 
　　总体上，民营中小型企业职工受教育的程度高低不等，层次不一。从民营中小型企业员工的构成上，更是千差万别。有受过正规院校教育的大中专院校毕业生，这些人理论上较为娴熟，在经验上略微不足，但整体思想道德素质较高，并且还有一部分掌握先进技术的高层次人员，包括海外留学人员，硕士、博士及博士后人员，还有部分“跳槽”人员等。还有一部分是国有企业和集体企业下岗人员，这些人为生计所迫，凭借掌握的技术和经验来民营中小型企业就业，他们下岗之前曾经在国有企业受过系统教育，所以他们的思想道德素质处于中等水平。最后一部分人就是入城打工的农民工，他们受教育的程度较低，小农生产意识浓厚，价值取向就是“赚钱”，养家糊口，结婚生子。素质和能力亟待提高，思想观念转变亟待强化，思想认识亟待改观。 
　　（二）民营中小型企业职工思想道德素质中存在的问题 
　　由于民营中小型企业职工的学历层次不同，构成复杂，思想道德水平参差不齐，所导致的问题就会相应的出现。 
　　1.职工政治思想淡化。认为普通职工和政治关系不大，对政治表现淡漠，不关心党和国家的政策方针，不关心热点时事。越来越少的职工坚信“实现共产主义”的信念，有相当一部分的职工对理想的选择带有短期的、物质的、利己的特征。他们轻视荣誉，对证书、奖状和荣誉称号看得淡，重视金钱及物质奖励。 
　　2.职工利己主义倾向严重。存在“三多三少”现象，即讲实惠多，讲精神少；讲利益多，讲务实少；讲索取多，讲奉献少。信奉金钱至上，认为当今社会，能赚大钱当大款才有价值。贪图安逸享受，缺乏艰苦奋斗的精神。 
　　3.职工主人翁意识削弱。认为自己就是给老板打工的，有钱多干，没钱不干，缺乏敬业精神。没有长远打算，这山看来那山高，“跳槽”率居高不下。 
　　
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二、民营中小型企业职工思想道德素质的地位和作用 
　　（一）民营中小型企业职工思想道德素质为企业效益提供支持与保证 
　　1.爱岗敬业，提高工作效率。所谓爱岗敬业，不仅仅只是让职工做好分内事而已。职工要做到爱岗敬业，提高工作效率，就需要克服贪图安逸享受的问题，拿出艰苦奋斗的精神，求真务实，无私奉献，兢兢业业的做好自己的工作。同时，还要关心与自己岗位、工作以及企业息息相关的国家政策方针，及时了解最新动态，与时俱进，根据政策方针进行工作的调整和改革。另外，职工要把眼光放长远，不能“钱”字当头，只注重物质享受，而不进行学习，提高工作技能和自我素质的培养。职工做到了爱岗敬业，提高工作效率，就为企业效益提供强有力的支持。 
　　2.节约资源，降低生产成本。职工的工作效率提高了，不在上班时间“磨洋工”，能按时保质保量完成工作任务，首先就节省了企业的人力资源。增强职工的主人翁意识，认为自己是企业的一份子，与企业祸福与共。职工就会珍惜企业的每只笔每张纸，以企业的利益为自己的利益，不断开拓创新，提出新思路新方法，在保证质量的前提下，尽量为企业节约资源，降低生产成本，使企业的利润最大化。因此，职工思想道德素质为企业效益提供支持与保证。
　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/fontbr />　　（二）民营中小型企业职工思想道德素质是企业持续发展的支持平台 
　　民营中小型企业的任务是生产、经营等活动，以盈利为目的。随着经济的不断发展和竞争的逐渐激烈，民营中小型企业必须有支持企业持续发展的支持平台，使企业在激烈的市场经济竞争中有立足之地。职工的思想道德素质影响着企业的发展，完善的思想道德素质可以提高企业的生产力，增强企业的外部竞争力，维护企业良好的信誉和形象，为民营企业的健康发展起着重要作用。 
　　（三）民营中小型企业职工思想道德素质可以缓解企业内部矛盾 
　　1.增强企业内部向心力和凝聚力。企业内部，老板和职工的矛盾、职工与职工的矛盾总是不可避免的。老板希望职工忠诚、什么事情都会替老板着想，而职工大部分只是想着自己的利益，不管老板的死活。同事之间，他做得没我做得好，为什么他会升职；他做的没我做得多，为什么我总是被老板骂，等等。如果放任自流，这些矛盾就会激化，甚至会影响企业内部的稳定。加强职工思想道德素质的培训，使企业中老板和职工相互理解，职工之间和谐相处，职工之间公平竞争，团结协作，创造出良好的工作氛围和企业文化，增强企业内部向心力和凝聚力。 
　　2.构建和谐的企业文化。从和谐社会的视角审视民营中小型企业职工思想道德素质，使我们有了新的思考和认识，民营中小型企业职工思想道德素质也应该依据科学发展观，做到以人为本。以人文本，全面回答了科学发展观的一系列基本问题，是科学发展观的核心。企业职工思想道德素质也应该紧紧围绕以人为本这一理念，就是要把尊重人、理解人、关心人作为职工思想道德素质教育必须遵循的一个基本指导原则。职工积极开发自己的潜力，调动自己的积极性，增强自己对企业的向心力，进行自学和自我教育，在工作中发挥自身的能动作用。构建和谐的企业文化，不仅要注意提高企业内部凝聚力和提高企业的经济效益，还要注意企业的发展必须要与和谐社会的需求和规划相适应，增强企业的社会责任感，使企业达到与社会的和谐。 
　　三、民营中小型企业职工思想道德素质对企业发展具有重要意义 
　　经过三十多年的改革开放，我国的民营经济取得重大发展。民营企业在增加国家财政税收收入、推动经济结构调整、扩大劳动就业，活跃城乡市场、促进社会主义市场经济体制的完善，以及维护社会稳定，构建和谐社会，推动新农村建设等方面都起着重要作用。 
　　民营企业是我国非公有制经济中最为重要的、发展前景最好的一种经济形态，也是社会主义初级阶段市场经济体制下具有标志性的一种经济实体。它无论对于发展我国生产力，还是建设有中国特色的社会主义市场经济体制，都具有重大的理论意义和实践意义。 
　　民营企业在社会经济中的作用显而易见，但很大一部分企业在这些方面还需要改进和提高。职工思想道德素质是企业文化的重要组成部分，在民营中小型企业不断发展，职工人数剧增的同时，企业职工人员复杂、构成混乱、思想道德水平参差不齐的问题日益突出。因此，加强对民营中小型企业职工思想道德素质的教育，提升企业职工整体思想道德素质水平，对民营中小型企业今后的发展，以及推动民营企业在我国社会主义初级阶段市场经济体制中发挥更重要的积极作用，具有重要意义。
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