对企业内部党风廉政建设的几点思考

摘要：作为企业的一名员工，特别是与钱财打交道的人和手中握着一定权力的人更要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、勤政为民，正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辨证统一关系。
 关键词：企业；党风；廉政建设
         写下这个文章标题的时候，我不禁想到了前一段时间我公司财务上出现的一起财务人员的利用职务之便贪污公款的案件，虽然事后我们分析出现这起案件的各种原因，查找工作中存在的问题和个人道德水平。同时大家也都知道，公司出现这样的案件对我们企业来说带来的损失将是不可估量的。但是，我认为，作为企业的一名员工，在工作中首先要做一个清清白白的人，特别是与钱财打交道的人和手中握着一定权力的人更要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辨证统一关系。其次，领导干部特别是主要领导干部必须坚持从我做起，既要廉洁自律，做好表率，又要敢抓敢管，认真负责，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，要管住自己，管住班子，带好队伍。再就是我们的企业随着改革的深化和经济的发展，党风廉政建设也取得了明显成效：一是抓廉政促发展形成共识。大多数企业领导干部进一步认识到企业要想了加快发展、优化环境，必须坚持反腐倡廉同改革开放和经济建设协调发展、同步推进的“两手抓”意识，贯彻执行党风廉政建设责任制的认识不断深化。二是廉洁自律意识明显增强。通过开展企业“三讲”教育、党风廉政建设宣传教育、公司组织部门领导到监狱亲身感受因为贪污腐化而犯罪的官员谈感受等形式多样的活动，企业领导干部的党性党风党纪观念、廉洁经营意识不断增强。三是企业民主监督机制逐步建立。强化了对人权、财权、事权的管理，对企业领导干部经营行为和财务运行情况的监督得到加强。四是源头治理收到一定成效。通过落实厂务公开制度、开展效能监察，把党风廉政建设融于产供销和资金运转的各个环节，不断完善了各项规章制度，规范了经营行为，增进了干群关系。企业的改革发展和体制创新，培养和锻炼了一大批廉洁经营的管理者，带出了一支符合新时代要求的职工队伍，使工人阶级主人翁地位更加牢固。我们要更加理直气壮地发挥企业在经济建设中的主力军作用，肯定企业领导干部做出的突出贡献，大力宣传企业党风廉政建设取得的明显成效。这些工作成绩的取得肯定了企业在做大做强的同时，一定要把党风廉政建设工作作为一项重要的工作考核机制放在各项工作的前面。兵法上说，“兵马未动，粮草先行”，我认为，一个企业要发展壮大，“要兵马未动，健全的廉政建设考核机制先行。”只有这样，我们才能保证有一个良好工作环境，从根本上说，才能保护我们的干部不至于走向毁灭，从而才能保证一个企业真正得成为在世界上站得住脚的品牌企业。
         现在，我们公司的党风廉政建设工作取得了一定的成效，决策层的领导也对党风廉政建设工作高度重视，这固然是一种好的现象，但我认为，我们公司在党风廉政建设上还存在着以下几个方面的问题。
         一、是企业监控体系尚不健全。
         现阶段我们企业的经营管理存在着漏洞和薄弱环节；加之市场经济的负面影响也使企业个别领导干部把市场经济的功利性作为个人追求的目标，不能正确对待形形色色的诱惑，世界观、人生观和价值取向出现扭曲，拜金主义、享乐主义和极端个人主义滋长。他们当中，有的过度追求个人利益，讲待遇，重“实惠”；有的利用经手、管理财物的便利，贪污、侵占公共财产；有的搞权钱交易，索要、收受贿赂；有的利用职务上的便利，挪用公款；有的伙同亲属、朋友开办私人企业，经营与本企业同类的业务，将本企业的盈利业务交由自己或亲友的企业进行经营，发不义之财。
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二、财务监管机制有待完善。 
         先哲们说的好“世上熙熙，皆为利来；世上攘攘，皆为利往”小到个人，大到一个企业、甚至是国家，都是为了各自的利益钱财奔忙。因此作为我们企业财务管理是防止腐败、防范企业风险的一道闸门。这就要求建立健全企业内部的预算编制和预算管理，通过财务预算控制企业的支出；要明确各层经营管理人员和部门的授权范围，财务部门对超越授权的事项和超越授权额度的支出一定要按照规章制度不予支付；要健全并严格执行财务支出的审批程序，违反程序的支付要求，财务部门有权拒绝；要严格执行《会计法》，公司要对能够严肃认真执行财务管理的人员从重进行奖励和重用，而对在工作中失职、渎职，为他人谋福利的财务人员和领导干部一定要严惩不贷。同时要建立健全企业领导干部经济责任审计工作制度，不仅要加强传统意义上的“财务审计”，而且要加强对规章制度执行情况的审计；更要加强领导干部任期中的日常性经济责任审计。及早发现企业的隐患和风险。
         三、民主监督机制有待加强。
         虽然我们企业推行了厂务公开，增强权力运行的透明度，实行“阳光工程”，避免了暗箱操作。并且在涉及大宗物资采购、工程建设项目、企业技术改造等生产经营事项，都制定了透明、严格的程序性规定，建立了相关组织机构参与管理。在涉及职工切身利益的事情上如职工住房、收入分配等都通过职代会讨论，该公开的都公开，使企业的管理与经营行为操作有规章、运作有规范。但是个别单位出现代资现象，各种规章制度执行不力现象时有发生。这就要求我们要充分发挥党委会、职代会、工会、监事会等监督机构的作用，也要发挥审计、监察等监督部门的作用，要有效整合这些监督资源，建立科学的监督体系，既要各司其职，又要密切配合，形成监督的综合力量，提高监督的整体效应。企业党委应当担负起企业内部监督机构的领导和协调责任，同时，领导干部要进一步增强民主意识、监督意识，自觉接受监督。
         四、源头治理机制工作要加强。
         企业生产经营管理的不规范、不到位，制度的不完善，是滋生各种腐败现象和不廉洁问题的土壤和条件。企业党政领导同志要以战略家的眼界和与时俱进的精神，把党风廉政建设融入企业经营管理的全过程，努力做到“三个结合”： 论文检测天使-免费论文检测软件http://www.jiancetianshi.com
第一、把反腐倡廉和加强企业管理结合起来。加强企业党风廉政建设本身就是加强企业管理的重要内容，同时，加强企业管理又是保证企业反腐倡廉的一项根本性措施。因此，必须把企业党风廉政建设融入到生产经营活动各个事项、各个环节的管理之中，融入到对领导干部和有业务管理权、岗位处置权的各类人员及其行为的管理之中，并加强对生产经营活动的效能监察，向管理要廉洁、要效益。第
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二、把反腐倡廉和加强企业规章制度建设结合起来。企业的各项规章制度建设必须能够体现反腐倡廉的要求，通过不断加强企业的制度建设，实现用制度管人、用制度管事、用制度治企，促进企业党风廉政建设。第三、把反腐倡廉和深化改革结合起来。企业党风廉政建设务必要将落脚点放在推进改革、促进发展上。要针对企业生产经营中的重点和群众反映的热点问题，不断拓宽工作思路，不断创新工作方法，善于用改革的办法，解决企业发展中权力制约、行为规范、依法治企等深层次问题，从源头上预防腐败现象的发生。
         五、解决问题的方法
         搞好党风廉政建设工作，还要从以下几个方面做起：1.加强教育，提高党员干部队伍素质。教育要注意抓好典型教育，以正面引导为主，树立大胆改革，清正廉洁的典型和榜样，大力弘扬无私奉献精神和党员领导干部廉洁自律、严于律己的表率作用。2.强化监督制约机制。党风廉政建设一靠教育、二靠监督、三靠法制。加强廉政监督、健全制约约束机制是搞好党风廉政建设的重要一环。3.严肃查处违纪案件。查处违纪的党员干部，清除企业内部腐败行为和腐败分子，是党风廉政建设工作中的最后一道防线。
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