关于加强企业党政干部队伍建设的几点思考

 摘要：加强企业领导班子和干部队伍建设是贯彻落实科学发展观的关键，也是搞好企业领导班子建设发展的关键所在。大量的事实证明，有了好的领导班子，党和国家的方针政策才能得到正确贯彻执行，才能带出好的过硬的职工队伍，企业核心竞争能力才能不断增强。因此加强企业党政干部的队伍建设具有重要的经济意义和社会意义。
关键词：党政；干部；队伍；建设；措施
        一 、加强党政干部队伍建设的重要性
        1.企业党政干部的素质关系着党组织和企业的形象与威信
         企业党政干部的个人品德不仅反映着个人的学识修养，而且关系着党和企业的形象。提高企业党政干部的道德素质可以规范党政干部的言行，强化国家法规制度的意识，从而提高企业的公信力。企业党政干部的个人素质的提高有很多因素直接来源于企业的规章制度，他们管理企业成效的好坏在一定程度上反映了企业规章制度正确的是与否，企业员工往往通过党政干部的一言一行、一举一动来观察和评价党组织和企业的形象。
        2.企业党政干部的素质对企业发展具有示范带头作用
         由于党政干部在企业和社会公共事务中具有特殊的地位和职责，其言行举止、道德取向，不仅社会各界所瞩目，而且会成为企业员工效仿的目标。在企业发展的过程中，各级党政干部的素质提高了，就会发挥示范带头作用，影响和带动整个企业文明风尚的形成，从而为企业的壮大提供了强大的精神力量。
        二 、目前企业党政干部队伍建设中存在的问题
        1.比例失调
         企业的党政干部队伍建设的目的在于帮助企业在内部进行协调和管理的工作，正常情况下，这部分人员的工作内容主要是负责企业员工的政治思想和文化教育方面管理工作，相对企业员工来说是比较清闲自在的工作，在新的形势下，由于增加了新的管理内容而相对繁重，因而企业在管理中出于这种考虑而不适当的增加了党政干部的总数，从而导致了企业党政干部与常规员工的比例失调。
        2.水平偏低
         企业党政干部队伍的整体水平偏低的问题主要存在于两个方面：首先是自身存在的人员文化素质参差不齐的问题。由于企业在干部队伍建设过程中没有进行深入的研究和考核，导致干部队伍本身的建设过程就已经出现了问题；另一方面是企业党政干部的进取精神和管理意识没有适应新形势发展需要的问题。由于党政干部在日常工作过程中没有注重自身的各方面知识的学习和提高，没有及时更新观念，仍然停留在“我是管理者”的意识上，没有确立“我是服务者”的意识，在工作过程中对自己的工作范围管理不到位，对于自身的要求也停留在原来的基础上，随着时间的推移而逐渐出现了与时代不相适应的情况，跟不上新形势的要求，从而造成水平偏低。
        3.考核制度欠缺
         企业党政干部由于工作的可塑性较大，不象员工那样可定量下达任务，工作过程中有可能出现一些因个人因素而出现工作过失的问题，也可能诱发一些潜在的工作作风的问题。为最大程度地避免这种问题的出现，就必须建立一套科学的考核制度来进行限制，确保企业有效地有针对性地对党政干部队伍进行监督和约束，设立完善的考核制度就是最好的取向。
        三 、加强企业党政干部队伍建设的途径
        1.加强理论学习与树立道德形象
         在新的形势下，对企业党政干部的教育、管理和监督的任务比过去任何时候都更加繁重。党组织要抓好干部的政治理论学习、法律法规的学习和文化科学知识的学习，并注重学习效果。企业的党政干部队伍建设是为企业的发展而产生的，企业的发展离不开经济效益的提升，而党和国家在每个特定时期所提出的政策措施都是有助于改善企业在当前经济环境下生存空间的措施，因此党政干部队伍的建设，应当极度注重对于每个不同时期国家政策的理解和学习，加强对于中国特色社会主义的理论学习，加强对于政策法律法规、经济发展理论的相关文化素质的学习，从而使党政干部更好地驾驭各自的工作。其次要注重道德水平的实践锻炼与提高，在日常工作中、在道德实践中，不断陶冶自己的道德情操，修正自己的道德观念，重视自己的道德行为，塑造自己的道德形象。从而提高凝聚力。
　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/fontbr />        2.调整党政干部队伍结构
         首先是在数量上，党政干部队伍数量上应当做一定的限制，与企业员工数量成一定的合理的比例。如果干部队伍的数量占员工比例过高很容易造成企业内部的员工心理问题。因此在干部队伍构建中应当适当的进行调整，并逐渐的合理调整年龄分布，中年干部占的比重大些，老年和年轻的干部占的比重小些，因为中年干部更具备其有利的因素，有好的身体、好的气质和心理素质，并且有较为稳定的态度，当然也要保证青年干部的数量，这样才能够保证党政干部队伍不会过于老化，从而提升团队的活力。其次通过科学的竞争机制来有计划的促进党政干部队伍的更新和替换，改变传统简单的主要领导指派、岗位竞争，将后备力量的培养逐渐的拓展到企业的各个阶层、各个方面，使所有的员工都有机会担任党政干部的职务，并通过竞争机制给员工提供机会。这样有利于发掘企业内部更具潜力的员工，这对于提升企业的整体竞争力有一定的帮助。
        3.健全和完善干部道德法规
         胡锦涛总书记指出，反腐倡廉抓源头。市场经济体制的建立，对党政干部的素质提出了更高要求，尤其是廉政建设和道德建设方面。社会主义市场经济本质上是法治经济，依法治国是我党的治国方略，这在客观上要求道德建设法制化。只有加强道德立法，对党政干部在社会公德、职业道德、家庭美德等方面提出具体的强制性的道德规范，才能强化道德的权威性。加强道德立法，应以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观作导向，严格规范党政干部的从政行为。全面坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，切实发挥党的监督，行政监督，群众监督，法律监督，舆论监督的作用。确保企业党政干部带头遵纪守法，形成一股强势力量，引领企业在激烈的竞争中不断发展，不断前进。
        4.构建干部综合素质测评指标体系
         提高党政干部加强综合素质修养的积极性，离不开建立一套明确的、具体的、完美的综合素质测评体系。党政干部综合素质多表现在政治、思想、作风、业务、道德等方面，党政干部综合素质的内涵也是丰富的，如对待工作，具有强烈的事业心和高度的职业责任感；对待权力，廉洁奉公，不谋私利，公道正派，勤政为民；对待同志，平易近人，以诚相待等。要根据党政干部道德素质的内涵，制订出关于党政干部综合素质测评的指标体系，为党政干部的自我评价和社会评价提供科学依据。有了这样一套综合素质测评指标体系，党政干部就可以根据这一指标体系，进行自我评价，自我监督，党员群众可以对党政干部进行民主测评，最后由组织部门作出综合评定，并把这个测评结果作为党政干部提拔、升降、奖惩的重要依据，将那些综合素质高的党政干部提拔到更重要的岗位上来。对那些综合素质低下的人，坚决不予提拔和重用，该警告的予以警告，该免职的坚决免职，形成用人问题上的正确导向。
        四 、结束语
         提高企业党政干部素质是一个长期的、动态的、复杂的和艰巨的过程，需要按照党政干部建设的时代要求，借鉴人力资源管理的素质模型理论，结合现阶段企业党政干部素质建设的状况，在建构党政干部素质框架的基础上，完善党政干部的选拔、管理和退出机制，逐步提高党政干部的整体素质。从而努力打造一支高素质的企业党政干部队伍，共创企业更加辉煌的明天。 
参考文献：
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