提升企业持续创新能力对策研究

摘要：在当今经济全球化浪潮带来的机遇和挑战面前，提升企业持续创新能力是形成并增强一个国家和民族核心竞争力的关键要素和基础工程。文章从企业持续创新能力的内涵、要素构成、现状和存在症状入手，剖析了影响企业持续创新能力的内外部环境因素，并提出提升企业持续创新能力的对策研究。
　　关键词：企业；持续创新能力；战略机制；对策研究
　　
　　众所周知，创新型企业在增强国家自主创新能力、建设创新型国家中肩负着重要的历史使命和责任，全力推进创新型企业建设是形成并增强国家综合实力的基础工程和根本途径。在当今经济全球化、信息网络化、竞争白刃化的时代背景下，企业为适应瞬息万变的市场形势并实现自身又好又快发展，就必须具备国际化视野、站在行业领域的制高点上实施持续不断的创新。持续不断的创新是企业生存发展的根本保障，其能力的强弱是衡量企业肌体健康状况的重要标志，也是决定企业市场地位和成长潜力的基本因素。
　　一、创新型企业的内涵及其要素特征
　　一般说来，创新型企业是指以创新战略为指导，通过全面创新和持续创新，建立拥有自主知识产权的知名品牌，以实现自身发展、行业带动和社会经济增长的企业。据此涵义，创新型企业应具备以下要素特征：
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第一，创新型企业具有明确的创新战略和完整的创新体系。创新战略和创新体系通过对企业创新发展的系统设计和整体规划来保证企业的持续创新，不断增强企业的创新能力。
　　第二，创新型企业的创新是全面和持续的创新。创新活动是对教育（培训）、学习、研究、开发、生产、销售各种生产要素进行系统的调整和新的组合的持续性进程。
　　第三，创新型企业的主导产品是拥有自主知识产权的知名品牌，既不是代工企业，也不是纯模仿企业，而且能够有效利用知识产权保护自身利益，增强业内的话语权，并对竞争对手产生强大的挤压态势。
　　第四，新型企业具有较强的综合效益，主要通过内生方式实现增长，研发投入大，技术能力强，赢利水平高，始终处于良好的自我管理和发展状态。
　　第五，创新型企业在行业发展中具有带动性。通过提升多纬度创新能力使自主核心技术达到领先水平，技术标准成为行业规范或品牌产品成为主导设计，并通过技术扩散和转移引领一个新兴行业的产生或带动整个已有行业技术和经济的长足发展。
　　第六，创新型企业具有良好的企业家精神、公民意识、社会责任意识、企业伦理意识和普世价值观，作为业界领袖起到良好的示范和引领作用。
　　
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二、我国企业持续创新能力的现状
　　由于缺少拥有自主知识产权的核心技术，我国不少行业存在产业技术空心化的危险。企业自主创新能力薄弱，已成为制约我国经济社会发展的主要瓶颈。
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第一，企业研发经费投入不足，是目前企业技术创新的软肋。据英国公布的2009年全球研发投入前1000名企业数据，在72家汽车及零部件企业入围榜单中，仅三家中国企业（东风、上海汽车和比亚迪）上榜，其投入的绝对值与行业巨头相比差距甚大，也与中国汽车产销大国的国际地位极不相称。
　　第二，企业高级科技人员不足、流失严重，无疑会大大削弱企业的持续创新能力。
　　第三，企业技术创新能力赢弱，核心技术长期依赖从国外引进。而发达国家以及跨国公司搞技术垄断，以及中国企业创新积极性和主动性不够，导致企业吸收转化能力弱。
　　第四，企业管理能力差，管理经验和管理技术匮乏，对外依存度强，难以形成独立的创新决策。
　　第五，自主品牌缺失，品牌知名度和美誉度不高。综观国内市场，高端市场充斥着国外知名品牌，而我国寥寥无几的知名品牌多属于中低端品牌，技术含量低，附加值低，市场占有率低。
　　第六，以企业为主体的创新体系尚未真正形成。行业共性、战略性技术研发薄弱，急需企业技术联盟履行职责。
　　第七，国内知识产权保护现状堪忧，市场环境亟待净化。众多企业追求眼前利益和采取短期行为，造成市场中“山寨”产品泛滥，这也是中国企业在国际上多受诟病的原因之一。
　　第八，国家相关优惠政策难以发挥应有作用。
　　以上现状表明，提升中国企业持续创新能力，建设真正的创新型强国、大国之路仍任重道远。
　　三、影响企业持续创新能力原因分析
　　（一）外部环境因素
　　1、企业持续创新的外部市场条件
　　市场需求能力和竞争压力会推动企业持续创新。为保证外部市场条件有效激发企业的技术创新行为，引导技术创新的正常运行，必须强调市场竞争的适度性和规范性。一方面，只有竞争强度适度才能有效推动企业技术创新，强度过弱不足以激发创新行为，而强度过大又势必降低企业的合理经济收益，削弱企业创新投入能力；另一方面，在不正当、不公平竞争条件下，企业总是倾向于利用自身的特权和等级优势，采取不规范的手段取得市场垄断和优势，而不是从事艰苦的技术创新活动，这既可能直接侵害创新性企业的利益，也可能挤占创新性企业的市场空间，间接影响创新性企业的发展，使多数企业对创新性活动难以形成较高的收益预期。
　　2、政府的研究开发投入与产业共性技术的供给
　　政府的科技投入侧重于基础研究、部分应用研究和其他公益性研究。基础科学即使并不直接导致技术创新，但能增加企业对技术的敏感性。因此，即使是在较好的市场经济条件下，政府的研发投入也是形成和维持对科技有效需求水平的重要因素。这就意味着在市场经济条件下，政府科技投入起到促进市场对科技的需求的作用，政府科技投入的变化引起企业科技投入的变化，当政府科技投入达到并维持一定水平时，企业科技投入才能达到并维持一定的规模。此外，政府对产业共性技术平台的建设，也对企业自主创新能力的发展起关键的作用。
　　3、政府关于技术创新的宏观政策
　　企业自主创新激励效应的大小与政府关于技术创新的宏观政策密切相关。这主要体现在政府的科技发展战略，技术引进相关的法律法规，与技术创新相关的财政、金融、税收等政策和政府采购体制等相关的政策。政府在完善技术创新政策体系、优化发展环境、为企业自主创新能力提供动力机制等方面都有很大的作为空间，具体包括以下内容：
　　一是加快建立以企业为主体、市场为导向、产业化为目标、应用技术为重点、产学研相结合的技术创新体系，提升产业竞争力。
　　二是注重发挥税收政策的激励作用，完善促进转制类科研机构发展的税收优惠政策。
　　三是促进产业集群的发展壮大，扶持行业龙头企业建立技术中心，围绕龙头企业的核心产品，建立产业链上下游企业的技术创新联盟，共同开展关联技术的研究开发，快速提高研究开发效率。
　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/fontbr />　　四是建立有效的人才激励机制，培养和引进高技术人才，为企业自主创新提供智力支撑。
　　（二）内部环境因素
　　1、技术学习机制
　　企业在持续创新过程中，不仅要追求技术的突破和产品的市场实现，更重要的是加强过程中的组织学习。通过学习、积累和整合知识，形成新的知识系统和技术平台，以提高持续创新能力。当知识积累到一定程度，通过加强知识管理，企业原有的知识体系将被新的知识体系所取代，形成新的知识和技术体系，企业的知识和技术创造能力将上升到新的台阶，知识有效地转化为企业持续创新能力，从而形成企业专有的核心竞争力，完成了从模仿学习到自主创新的跨越。
　　2、持续创新主体的内在激励机制
　　企业内部激励机制对持续创新的影响主要体现在：企业家的激励机制；企业技术精英的激励机制。企业技术精英是企业技术创新的知识资本和人力资本，这些员工都拥有企业技术创新的隐性知识，都进行了专用性人力资本投资，因此，建立起对企业技术精英的激励机制是企业技术创新的重要基础。
        四、提升企业持续创新能力对策研究
　　从适应全球经济发展的新潮流这个层面上考虑，应该把培育企业持续创新能力作为长期的战略以适应内外环境的变化和竞争的需要，保持强大的生命力，从而不断地发展壮大。为此，就提升企业持续创新能力提出如下建议：
　　（一）从制度建设入手培育和提高企业的自主创新能力
　　首先，要转变观念，加强领导，把企业自主创新能力建设真正置于国家战略的高度，建立以企业为主体的自主创新体系。
　　其次，强化国家财税优惠政策的落实工作，改革企业业绩考核指标体系。建议增加持续创新方面的考核指标，以促进企业的自主创新和长远发展。
　　（二）坚持以市场为导向，加大政府对企业持续创新的政策扶持力度
　　市场在自主创新过程中发挥着重要的导向作用，有利于调动企业进行创新的主动性。同时，政府的政策扶持也是不可缺少的。此外，还要加强对企业技术创新的政策引导，集中支持一批对行业发展和产业升级起重要作用的关键技术开发，在技术创新过程中逐步引导企业加强机制建设。
　　在增加政府投入的同时，更应调整政府投入的结构，实现政策上的战略转变。同时，在财政、税收、金融、市场准入与环境服务方面，提供更为有效的政策支持，为自主创新的系统推进创造条件。今后在制定经济政策时，必须把企业自主创新的政策纳入政策系统，协同配套地贯彻执行。
　　（三）建立提升企业持续创新的内在动力机制。
　　加快推进创新型企业发展，必须建立有利于企业持续创新的体制和机制。从体制上、机制上打破和消除影响企业创新发展的各种障碍。特别是，要进一步深化产权制度改革与创新，理顺产权关系，优化产权结构，完善法人治理结构。创新型企业只有深化企业制度创新，真正建立现代企业制度，才能不断增强企业持续创新的内在动力，有效地提升企业持续创新能力，实现快速、可持续发展。
　　实施持续技术创新战略，大力增强企业核心竞争力。实施持续的技术创新战略，必须充分利用国际科技资源和先进科技成果，坚持先进技术引进和消化、吸引、创新相结合，积极参与重大关键技术的国际项目合作研究与开发；必须瞄准国际标准，建立技术创新联盟，推进技术创新国际化，不断提高整体技术水平和核心竞争力，为企业开拓国际市场，走国际化道路，参与国际竞争创造优势条件。
　　实施创新人才战略，最大限度地激发创新人才的创新潜能。创新人才是创新型企业最宝贵、最重要的关键性、稀缺性战略资源。具有强烈的创新意识、创新精神和创新能力的企业家、高层次科技人才是创新型企业创新人才的核心。
　　实施企业文化创新战略，创建自主、开放、创新的企业文化。企业文化创新是企业创新发展的灵魂和动力源。实施企业文化创新战略，创新企业文化，对内可以增强凝聚力，向心力，对外可以扩大市场的影响，提升企业形象，提高企业核心竞争力。
　　实施品牌创新战略，打造具有国际竞争力的国际化品牌。创新型企业实施品牌创新战略，核心是大力培育和壮大具有自主知识产权和强大国际竞争力的国际化品牌。
　　实施知识产权战略，强化企业自主知识产权保护。拥有自主知识产权是创新型企业的一个重要标志。创新型企业全面实施创新发展战略的核心是大力提升企业自主创新能力，重点是实施深化企业制度创新战略、持续技术创新战略、创新人才战略、企业文化创新战略、品牌创新战略、知识产权战略等企业创新战略。
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　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/fontbr />