新时期石化企业思想政治工作之我见

    摘 要：要想做好新时期石化企业队伍思想政治工作，必须了解新时期石化企业队伍的特点。只有这样才能有的放矢地开展思想政治工作，才能最大限度调动石化企业干部职工的积极性和创造性，使其发挥最大的作用。只要我们做到从优善待职工，把思想政治工作寓于对广大干部职工的关心之中，解决思想问题循循善诱，解决实际问题实实在在，一定有感召力、凝聚力和战斗力。
    关键词：石化企业  思想政治工作  
    新时期石化企业职工队伍思想政治工作做得如何，不仅关系到石化企业队伍建设，而且直接关系到石化企业的生产经营，关系到石化企业的成败。因此，加强石化企业队伍思想政治工作，具有十分重要的现实意义。
    那么，如何来做好新时期石化企业队伍思想政治工作呢？笔者认为，应根据新时期石化企业队伍的特点及存在的主要问题，开展有针对性的思想政治教育。
    一、新时期石化企业队伍的特点
    作为一名企业政工干部者或领导，要想做好新时期石化企业队伍思想政治工作，必须了解新时期石化企业队伍的特点。只有这样才能有的放矢地开展思想政治工作，才能最大限度调动石化企业干部职工的积极性和创造性，使其发挥最大的作用。根据观察，笔者认为新时期石化企业队伍有以下特点：
    1.干部职工的文化素质、专业知识、理论水平与过去相比明显提高，有相当一部分干部职工具有大专以上学历。
    2.干部职工的年龄结构发生了翻天覆地的变化，基本趋于年轻化，进取心较强。
    3.受改革开放和市场经济中某些负面影响，价值取向多元化倾向明显，思想政治认识和实际行为存在较大落差。
    4.由于工种不同，工种之间的工作环境及福利待遇悬殊较大，部分干部职工“这山望到那山高”，存在向往机关工作，不愿基层工作现象。
    
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二、目前石化企业队伍存在的主要问题
    根据有关报道和笔者所掌握的情况来看，目前石化企业队伍存在的主要问题表现在四个方面：
    1.领导干部违法违纪案件增多，从基层一般干部到厂、公司局、部级干部都有。
    2.工作中少数干部职工违法违纪和腐败问题严重。特别是一些重要岗位，与人、钱、物打交道时，存在权钱交易等问题。
    3.在石化企业队伍中，特别是在领导干部当中，普通存在重业务建设，轻思想政治工作队轻伍管理的现象。
    三、做好新时期石化企业队伍思想政治工作应采取的方法
    由于石化企业干部职工的思想活动是复杂多变的，因此，解决思想问题的方法也是多样的，很难用一个统一的模式来进行。就此，笔者谈一点个人的体会。
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第一，说服教育要动之以情，晓之以理。思想政治工作，就是用人类最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决人的意志和思想问题，不断提高认识世界和改造世界的能力。做思想政治工作总离不开“说”，不说无以明理，理不明无以指导和规范人们的行动。同时，说理是沟通思想，解决问题的主要方法。理不明，则心不正，心不正，则气不顺。人们在气不顺的时候最需用道理去说服他，最有效的方法就是动之情，晓之以理。
    动之以情，就是在做思想政治工作时，要带着对干部职工关心、体贴、爱护的兄长之心，同志之情，以心换心，与干部职工建立深厚的感情基础，做到情真意切，情理相融。这样一来，我们做工作，讲道理时干部职工就乐于接受，否则，就会产生反感。
    晓之以理，就是在向干部职工灌输马列主义、毛泽东思想、邓小理理论、“三个代表”重要思想及科学发展观时要求说理者能够用自己的语言，生动的语言，简洁的语言，把有关理论知识和党的路线、方针、政策灌输到干部职工中去，解干部职工思想中的疑虑，从根本上提高干部职工的共产主义觉悟，树立正确的人生观、世界观和价值观，为干部职工指明前进的方向。
    第二，解决思想问题一定要与解决实际问题相结合。石化企业干部职工在学习、工作、生活中，之所以会产生各种各样的思想问题，除了一部分纯属认识问题之外，在很多情况下，都是由实际问题引起的。所谓实际问题，主要是指现实生活中的困难或难以处理的矛盾，如家庭经济困难，家属子女就业难、夫妻不和，邻里纠纷，同志之间不团结，工作中出现失误受到领导批评或组织处理等。
    在石化企业思想政治工作中把提高思想认识同解决实际问题结合起来，实质上是精神动力与物质动力的客观要求，是把物质和精神利益和盘端到石化企业干部职工面前，使其主人翁地位得到物质和精神的肯定，是对干部职工的全面关心。思想上的关心给人以觉悟和智慧，生活上的关心给人以温暖和实惠。只有当人们在精神和物质上都得到关心时，才能使其身体的负担与折磨都得以减轻和解脱，从而使体力和智力得到发展，使积极性得到提高，能动性和创造性得以发挥。如果只从思想上关心干部职工，不从物质上关心干部职工，他们的实际困难得不到解决，就不能使干部职工全身心投入到工作中去。所以，做干部职工的思想政治工作，不能就思想论思想，忽视实际问题的解决。邓小平同志说得好：“革命精神是非常宝贵的，没有革命精神，就没有革命行动，但是革命是在物质利益的基础上产生，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论”。这就精辟地阐述了思想教育与物质利益的辩证关系，它们既不能互相代替，又不能割裂开来，这是在改革开放，建立社会主义市场经济新形势下石化企业思想政治工作必须遵循的原则方法。 
因此，各级石化企业领导者、政治工作者，应当经常到干部职工中去调查了解存在的主要问题，并加以区别对待，是思想问题就要加强教育，提高认识；是实际问题，应根据政策、现实条件和可能，尽力帮助解决，以消除干部职工的后顾之忧，一时解决不了的，只要讲清道理，记在心上，广大干部职工是会理解的。反之，如果对干部职工那些应当而且可以解决的问题，采取官缭主义态度，漠不关心，熟视无睹，甚至把广大干部职工由此而产生的意见和要求当作错误思想，蛮横批评，那就得不到干部职工的谅解，伤害干部职工的感情，甚至导致矛盾激化。事实证明，只要我们在坚持从严治企的同时，做到从优善待职工，把思想政治工作寓于对广大干部职工的关心之中，解决思想问题循循善诱，解决实际问题实实在在，一定有感召力、凝聚力和战斗力。
   第三，要因人施教，因事制宜，开展有针对性的思想政治教育。从认识水平上看，干部职工分为先进、中间、后进三类，我们应根据不同特点，采取不同工作方法。如对先进干部职工要引导他们正确对待荣誉，一分为二地看待自己，使其懂得荣誉只代表过去。对表现一般的干部职工要注意经常对他们进行教育，总结表扬他们当中的好典型，鼓励他们向先进看齐，早日跨入先进行列，对后进干部职工要采取循循善诱的方法，去开启他们的心扉，激发他们爱国、爱党、爱单位、爱本职工作，使其感到“天生我才必有用”，不至“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。
　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/fontbr />    从年龄结构来看，干部职工可分为老年、中年、青年三个层次。老年干部职工工作经验丰富，业务水平高，但存在着思想保守，进取心减退等缺点，因此，要重视和采纳他们的意见，帮助他们树立表率意识，克服“船到码头，车到站”的思想。中年干部职工是中坚力量，他们思想成熟，业务技术好，有一定的经验，但比较世故，家庭负担重，因此，要给予他们更多的信任和使用，使他们感到“英雄有用武之地”，同时，还要帮助他们减轻生活压力。青年干部职工占石化企业队伍的大多数，是我们工作的重点。对青年干部职工的教育，要导而不牵，切不可急于求成。因为“金无足赤，人无完人”。青年干部职工也不例外，在他们身上，既有积极的一面，也存在一些问题。作为政治工作者或领导，不能只盯着青年干部职工身上消极的东西不放，更要注意发现捕捉青年干部职工追求理想的闪光点。不能看表面而忽视本质，生活中常有这样的现象，一些平时被人们普遍视为“后进”的青年，关键时刻都有惊人壮举，原因很简单，因为“英雄”的种子，始终埋在每个人的心中，只要有机会，就有成长的可能。这就说明如何正确认识和看待当今青年的本质，仍然需要进一步端正。要善于启发引导，允许青年干部职工思考、观察、比较，帮助他们培养起组织纪律观念、集体观念，树立起共产主义的理想信念。同时，还要鼓励他们努力学习，钻研业务，勤奋工作，做一名党和人民放心和满意的干部职工。
    第四，要“两手抓，两手硬”，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去。一是思想政治工作必须结合本单位特点去做，这是石化企业工作的性质所决定的。大家都知道，石化企业百分之七、八十的人员都分散在基层，有的干部职工在“老少边穷”地方一呆就是好几年。在这种情况下，没有一支吃苦耐劳、作风顽强、奋发向上的干部职工队伍是不行的。这就需要坚强有力的思想政治工作，教育、培养干部职工有远大的共产主义思想，忘我工作的态度，为石化企业事业献身的精神，要有严明的组织纪律，良好的职业道德，为企清廉，两袖清风的行业作风，艰苦奋斗，勤俭朴素的优良美德，有反腐蚀的抵抗力。二是思想政治工作要渗透到业务工作的各个领域、各个环节及整个过程。这就要求各级领导不管是政治工作者还是业务工作者，都要坚持“两手抓，两手硬”的原则，将业务工作与思想政治工作等同对待，把培养优秀人才同完成石化企业工作任务有机地结合起来。特别是政治工作者，要直接深入到业务工作 论文检测天使-免费论文检测软件http://www.jiancetianshi.com
第一线，把握好最佳的渗透时机。这些时刻的思想政治工作，就好比是振奋剂和清醒剂。如能做到这些，就能实现思想政治工作与业务工作一体化，就能为完成石化企业工作及各项任务起到事半功倍的效果。
   第五，要正确开展批评和自我批评。批评和自我批评是解决党内矛盾的根本方法，也是解决石化企业队伍内部矛盾的有效手段。但批评和自我批评，必须正确地进行。首先，要正确地正视石化企业队伍内的矛盾，敢于开展批评。对石化企业队伍内部的错误思想和行动不敢批评不敢斗争，是思想政治工作软弱无力的表现。要把批评与整人区别开来，批评不是整人，而是“治病救人”，是坚持真理，修正错误。其次，要从良好的愿望出发，采取与人为善的态度。以热情的心肠，关心和帮助犯错误的干部职工。对于一切犯过错误的干部职工要历史地全面评价他们的功过是非，不要一棍子打死，要给他们改过自新的机会。其三，政治工作者或领导要带头进行批评和自我批评，在本单位倡导好的风气。无数事实证明，凡是能够接受批评又能积极进行自我批评的政治工作者或领导，他们所领导的单位就容易开展批评。其四，要讲究批评方法，善于开展批评。只有良好的愿望和出发点而没有好的方法，也不会达到良好的目的。正所谓“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，讲的就是这个道理。因此，采取正确的方法是十分重要的。要使批评实事求是，入情入理，使被批评者容易接受，要防止用粗暴武断的方法，无限上纲的方法。如果对干部职工提出的一些合理要求，采取简单的方式，加以指责，势必引起干部职工的反感，甚至激化矛盾，尤其是政治工作者或领导，开展批评时切忌以势压人，以权压人。
    除上述方法之外，还有一点需要强调的是政治工作者或领导，平时还要注意自身的修养，做到以身作则，为人师表。
    当前有些政工干部反映，现在的思想政治工作不好做，总认为“老办法不行，新方法不灵”，对此，笔者认为未必尽然。除了外部环境因素之外，也应当从自己非权力性影响方面找找原因。如果自身注意修养，清正廉洁，办事出以公心，群众是会做出正确抉择的。孔子说过：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。这就说明榜样的力量是无穷的。作为一名政治工作者，要想自己的思想政治工作有力量，要想使自己说话有人听、有人信、有号召力，那就必须向孔繁森同志学习，学习他说得到做得到，说得好，做得好，那么你的思想政治工作就切实有力了，你说话就有人听、有人信、有号召力了。如果依然故我，说一套做一套，当面反腐败，背后捞好处，那么谁又会相信你呢？因此，政治工作者或领导，在处理问题时一定要出以公正，特别是在用人问题上要任人唯贤，不要搞任人唯亲。在利益分配上要“一碗水端平”。如果做到了这一点，我们的思想政治工作就有生命力，就能深入人心，就会卓有成效。 
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