农垦企业创新企业思想政治工作的途径

　　摘要 从强化学习、创新机制、创新方式、创新载体及队伍建设等方面阐述了创新企业思想政治工作的途径,以为农垦企业思想政治工作提供参考。
　　关键词 思想政治;创新;企业;途径
　　
　　党的十七大报告提出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。”这一论断体现了思想政治工作“以人为本”的宗旨和与时俱进的创新,为新的历史条件下开展企业思想政治工作指明了方向。
　　农垦企业是在特殊历史时期为国家做出特殊贡献的企业群体。自党的十三届四中全会以来,在党和政府的关怀下,农垦企业职工养老保险全部进入了社会统筹,政法、教育等企业办社会职能逐步剥离。近年来,党中央、国务院高度关注“三农”问题,一系列惠农支农政策,使得以农业为主的农垦企业迎来了一个快速发展的良好机遇。同时,随着农垦经济的恢复和发展,多元化的社会思潮也冲击着职工队伍,安于现状、小富即安、因循守旧、不思进取等消极落后的小农意识在部分职工中时有出现,束缚了企业改革发展的进程,不能适应农场实现跨越式发展、建设小康社会的需要[1]。在新的历史时期,切实开展思想政治工作,构筑起企业经济工作和其他一切工作的生命线,意义重大而深远。
　　思想政治工作是做人的工作,必须坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人。思想政治工作要提高说服力、增强影响力,又必须注重形式和内容的创新。要改变单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导。要从关系企业改革发展稳定大局的政治高度,切实增强责任感和使命感,坚持全面落实“以人为本”的科学发展观,围绕农场中心工作,在继承传统的基础上,坚持解放思想,与时俱进,不断创新工作思路,为全面构建和谐农场提供坚强的思想保证和动力源泉。
　　1强化学习,夯实基础
　　思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质。要认真组织开展“创建学习型组织、争做学习型职工”活动,大力开展关于党的社会主义初级阶段基本理论、基本路线、基本经验和方针、政策教育以及爱国主义、集体主义、社会主义教育,弘扬农垦精神,持续开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动,引导职工群众树立科学的世界观、人生观、价值观。同时,还应适应时代发展的要求,增加职工群众所关心和欢迎的内容,增强科学性和知识含量,突出时代感[2-3]。围绕实现职工增收、企业增效,开展农业科技普及推广培训,加强业务学习,围绕社会变革,增强心理学知识、法律法规的教育,多渠道培养职工接受新知识的能力,提高职工队伍的综合素质,引导广大职工工作的充分协调和配合,不断地提高企业生产效率。
　　2创新机制,高效实用
　　(1)创新工作体制。政工工作的管理体制和机制应以适应现代企业制度为前提,以更能充分地调动广大职工群众的主动性、积极性、创造性为目的,把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业制度高度统一,从而形成3个格局:一是形成党委统一领导,各职能部门协同配合的领导格局;二是形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通、高效运行的工作格局;三是形成以专、兼职政工干部为骨干,以党、团员和管理人员为基本队伍,职工群众广泛参与的组织格局。
　　(2)建立高效实用的运行机制。要把职工群众关心的问题作为突破口,把思想政治工作渗透到具体的工作中去,要通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束及文化陶冶等有机地结合起来,最终使提高思想理论涵养、道德水平、科学文化素质成为广大职工群众的内在追求和自觉行动。
　　(3)建立科学的评价机制。与经济工作相比,思想政治工作的成效很难用数字来衡量,如何进行绩效考核,对其成效进行评估,确实得作进一步思量。笔者认为,对企业思想政治工作效益的评估应把近期效益和长期效益、物质效益和精神效益统一起来,运用定性分析和定量分析的方法加以评价,并在实践中不断加以完善、细化[4]。要把企业思想政治工作纳入企业各级管理考核的内容,与企业管理人员的收入分配、选拔任用直接挂钩,建立起科学有效的评估机制和激励约束机制。
　　3创新方式,增强针对性
　　(1)围绕中心开展工作。在实际工作中,政工工作要坚持贴近经济、贴近企业、贴近职工,才能杜绝“两张皮”现象,使之转化为实实在在的效益。要做到党政之间,经济工作与思想政治工作之间,决策同步、运行同轨、检查同时、评估同做,变软任务为硬任务、变软指标为硬指标、变压力为动力,实现企业思想政治工作与经济工作融为一体,相互渗透,相互促进。

　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/fontbr />　　(2)坚持有的放矢,对症下药。思想活动的丰富多样性要求思想政治工作者要坚持从实际出发,具体问题具体分析,真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。要把先进性要求与广泛性要求相结合,由搞“满堂灌”、“一锅煮”、“上大课”的教育方式转变为分层次、有的放矢的思想政治教育。
　　(3)坚持贴近生活,贴近实际,贴近群众。贴近生活,就是思想政治工作要抓住社会的热点、群众的疑点、改革的难点和社会生活中的敏感点,运用生动形象的方式,帮助群众解疑释惑;贴近实际,就是思想政治工作要渗透融合到农场经济工作中去,为经济建设这个中心服务;贴近群众,就是要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合,政工人员在做思想工作时要努力做到理论问题通俗化,敢于实话实说,讲真话、摆实理、办实事,才能取信于职工。
　　(4)注重人文关怀和心理疏导。改革开放以来,随着社会全面进步,人民生活水平显著提高,精神面貌焕然一新。但与此同时,社会生活的急剧变化,工作和生活节奏的明显加快,竞争的日趋激烈,导致人们生活和工作压力增大,各种心理障碍和精神疾病大幅度增加,由此引发的社会问题也日益突出。缓解人的心理压力,促进人的心理健康,已成为加强和改进思想政治工作、维护团结稳定、促进社会和谐的重大课题。要加强心理健康教育,倡导和谐理念,培育和谐精神,引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题,培育乐观、豁达、宽容的精神,培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态,以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在人与人关系上引导人们树立合理竞争、共同发展的理念,提倡包容和协作精神。要着力丰富企业文化生活,满足人们的精神文化需求,用健康丰富的文化生活有效调节人们的情感和心理,消除忧郁、孤独、失落等不良情绪,让人们不仅生活上富裕,而且精神上感到愉快。现在,农场正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,要引导职工群众从全局出发,珍惜难得的发展机遇,自觉维护安定团结的政治局面,冷静理性、合法有序地表达诉求,不做任何不利于安定团结的事情。要充分关注每一个人成长与发展的需要,努力创造让每个人都能够发挥聪明才智的环境,促进人的个性、才智和潜能的充分实现。要建立健全企业人文关怀和心理疏导机制,加强组织与成员、成员与成员之间的交流沟通,及时帮助人们解决思想情绪和心理健康方面的问题,把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于企业思想政治工作、家庭教育、舆论引导等各个方面。
　　(5)增强主动性、超前性与预见性。主动深入基层,了解群众呼声,关心群众疾苦,及时掌握职工群众的思想动态,做好引导工作,不能等问题成堆才去重视;换位思维,从群众的角度思考群众的实际需要,增强主动工作的迫切性,想群众所想,急群众所急。在解决困难职工的帮扶救助问题、退休人员的就医等问题上,必须主动做在前面,及时疏导不良情绪,否则就会变得被动,甚至可能闹出事情来。
　　4建设阵地,创新载体
　　企业文化与企业的思想政治工作,具有对象相同、方向一致、目的相近、途径相通、环境相似的特点,两者是相通、互补的。将思想政治工作融入企业文化,纳入企业管理轨道,能更好地解决思想政治工作和经济工作相脱节的问题。思想政治工作还应该与企业各项创建活动、服务工作相结合,融入丰富多彩的群众性活动当中。当前,围绕社会主义新农村建设,农垦系统正积极开展文明创建活动,思想政治工作要与之紧密结合,做到陶冶情操、寓教于乐。同时,还要善于利用网络、电视、场报、宣传栏、职工之家等阵地,倡导新风,积极宣传塑造国有农场在社会主义新农村建设中领跑人的新形象。
　　5抓好队伍,提升水平
　　政工工作是做人的思想转化、激励、引导和启迪工作。政工人员首先要政治素质过硬,能熟练运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观回答现实社会和生活中遇到的各种矛盾和问题,政治立场坚定,原则性强;其次要业务能力强,精通本职工作,具有较强的管理能力、超前的思考和创新能力、一定的文字功底和口头表达能力;同时,要能以身作则,甘守清贫,具有奉献精神。企业党组织必须要按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的目标要求,培养一支精干、高效敬业的政工队伍,不断提高解决实际问题的能力,增强政工工作的针对性和实效性,为加快企业科学发展、构建和谐农场社会提供坚实的思想基础和政治保证。
　　6参考文献
　　[1] 王燕.传统文化与企业思想政治工作[J].现代企业,2010(5):45-46.
　　[2] 窦俊廷.加强企业思想政治工作的作用及方法分析[J].中小企业管理与科技,2010(18):16.
　　[3] 于斌.推进企业思想政治工作创新的思考[J].工会论坛:山东省工会管理干部学院学报,2010,16(3):48-49.
　　[4] 李辉.企业思想政治工作新途径的探索[J].工会论坛:山东省工会管理干部学院学报,2010(2):53.

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