面对困扰，企业思想政治工作如何创新

　　〔摘要〕 随着企业生产、经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的困扰和问题，那么企业就须要不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。
　　〔关键词〕 思想政治工作 复合型人才 政工队伍
　　
　　当前，随着企业生产、经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的困扰和问题，那么企业就须要不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。
　　
　　一、目前思想政治工作的困扰
　　1.观念的困扰。对思想政治工作很难形成稳定的社会共识，认为企业思想政治工作可抓可不抓，没有经济效益来的快，是出力不讨好的工作。认为思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为，作用越来越小。
　　2.内容的困扰。由于理解上的偏差和对思想政治工作的误解，一些人认为思想政治工作的内容单一，好像思想政治工作仅仅是宣传党的理论，要么空谈形势，大谈阔论，或者玩笔杆子，和企业生产经营等工作脱离。
　　3.方式的困扰。在企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动，难度很大。
　　4.作用的困扰。思想政治工作的作用，在当前遇到了挑战。许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。
　　5.方法的困扰。当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠布置，活动靠支持，方法靠传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。
　　6.队伍的困扰。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。
　　面对新的形势和困扰，企业思想政治工作要联系实际，开拓创新，探索思想政治工作的新特点、新规律和新方法，不断创新思想政治工作的感召力和渗透力，促进企业发展和壮大。
　　
　　
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二、企业思想政治工作为企业生存和可持续发展建立强有力的保障，关键要创新
　　1.观念的创新
　　企业思想政治工作要在继承优良传统基础上，不断创造新经验、新方法，适应变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。
　　企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展潮流，实现思想观念现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力。塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流的经济效益。
　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/fontbr />　　2.内容的创新
　　现代企业制度下的思想政治工作要求企业员工必须树立“现代意识”，企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化。突出“信念、道德”和思想意识转化教育；强化爱企、爱岗、敬业教育；开展法制和企业规章教育；改进形势教育的内容，通过丰富多彩、形式多样的工作创新思想政治工作的内容。
　　用邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观武装党员职工的思想，广泛进行党的路线、方针的宣传教育，引导职工树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。弘扬和培育民族精神，进行艰苦创业精神的教育，使全体职工继承和发扬以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的企业精神，始终保持昂扬向上的精神状态。加强企业形势教育，使职工充分认识到，进行现代化建设必须有一个团结稳定的社会环境，自觉维护安定团结的大好局面。
　　3.方式的创新
　　现代社会一系列新理论，如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科的知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。
　　应用系统论、信息论、控制论、心理学、教育学、伦理学等基本原理和分析解决问题方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作新方法。充分利用互联网络，构筑思想政治工作新载体。网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能，信息网络已成为新闻媒体重要工具。在企业可以跨地区、跨行业、跨部门进行思想政治工作，从而增强思想政治工作的科技含量，扩大了覆盖面，增扩大了影响力，提高了时效性。
　　4.作用的创新
　　企业思想政治工作要发挥作用，就要进行不断的创新。就要认清企业形势，增强职工责任感。提高认识，强化服务职能。加强思想政治建设，营造企业良好的思想政治工作氛围。立足企业实际，增强思想政治工作的针对性，实效性。建设优秀的企业文化，促进企业大发展。进行全员培训，提升职工素质。
　　思想政治工作是企业生产经营的生命线，是“四个文明”建设的中心环节，也是凝聚企业职工力量的重要途径。在企业要提升企业核心竞争力、努力构建和谐的环境，适应改革新形势、新变化、职工新特点，采用新的教育手段和有效方法，不断加强和改进职工思想政治工作，做到常抓创新、寓情、务实，让思想政治工作在企业生产经营建设中发挥巨大的作用。
　　５.方法的创新
　　思想政治工作的工作方法、手段都要不断创新以适应新形势的要求。
　　加强新形势下思想政治工作的渗透能力。找准工作着力点，在纷繁复杂的现象中抓住问题的本质，把握思想政治工作的发展趋势，积极寻找应对措施，有针对性做好工作。科学地寻找思想政治工作的切入点和结合点，提高工作的实效性。建立起一套与市场经济相适应的新的工作机制，这种新的工作机制应当体现“人员精，功能全，责任明，效率高，关系顺”的原则，与此相适应。在社会主义市场经济条件下，思想政治工作也要具备“竞争意识”和“占领意识”，用代表时代发展的先进思想和符合企业改革要求的新思想、新观念，主动地占领舆论阵地，以企业的精神文明建设促进企业的健康发展。
　　６.队伍的创新
　　企业思想政治工作离不开一支作风扎实，思想过硬，保障有力的思想政治工作队伍，在企业形成全员做思想政治工作的意识，形成党委领导，行政配合，各负其责，党政工团齐抓共管的思想政治工作格局。
　　企业除了设置专职的政工干部外，要根据企业实际，做到一岗双责。既发挥党务人才的作用，又发挥专业技术和管理人员的作用，提高政工队伍整体素质，开创思想政治工作新局面。在市场经济条件下，企业应建立起既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型政工队伍。以企业文化建设为载体，塑造团结奋进自强争先、平等和谐的思想政治工作队伍群体。大力宣传企业经营理念，企业精神，做到人人皆知，家喻户晓，自觉按照企业行为准则办事。
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