加强企业精神文明建设　深化企业改革发展

　　摘要:社会主义精神文明建设是社会主义社会的重要特征,是现代化建设的重要目标和重要保证。作为以追求经济效益为主要任务的企业同样也肩负着社会主义精神文明建设的重要任务,是两个文明建设不可或缺的主体。可以说,企业在不断搞生产经营、提高经济效益的同时,其精神文明建设也取得积极进展和明显效果,对促进改革、发展、稳定起着重要作用。本文作者根据自身工作经验和煤气公司多年来在精神文明建设方面所取得的成果,阐述了加强企业精神文明建设所需要重点抓好的四项工作。
　　关键词:精神文明建设 多元化思想 分工合作 综合治理 软硬结合
　　
　　深化改革,加快企业发展壮大,这不仅是一项繁重艰巨的经济任务,也包含着同样繁重和艰巨的企业精神文明建设任务。企业的精神文明建设作为企业发展中不可或缺的一项长期重要的工作,必须进一步适应和加快企业转换经营机制步伐的需要,尽快与物质文明建设相协调和接轨,发挥其自身的最佳效能,促进经济的发展。
　　近年来,煤气公司始终把加强精神文明建设作为全面推进企业工作的基础来抓,有的放矢地强化教育培训、加强制度建设,取得了明显成效,也积累了宝贵的经验。从煤气公司近年来的实践来看,我认为要抓好企业精神文明建设,必须做好几方面的工作。
　　
　　一、坚持正确的方向,统一多元化思想
　　
　　我国的社会主义精神文明建设具有鲜明的方向性,具体表现为指导思想的指向——以马列主义、毛泽东思想为指导思想;发展目标的指向——培养有理想、有道德、有文化、有纪律的公民,提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质;发展阶段的指向——建设有中国特色的社会主义现代化国家。但从企业现实情况看,由于职工队伍素质参差不齐,在思想文化、社会活动心理、观念意识等方面都存在多元性。在社会主义市场经济的现阶段,企业职工思想多元化将长期存在。但我们决不能因此而片面地强调职工的多元性思想是不可转化而放弃思想教育和必要的方向引导,由其任意发展下去。多年的企业实践证明,要坚持企业社会主义精神文明建设的正确方向,把职工的多元性思想统一到社会主义共同理想、目标上来,就要坚持以企业经济建设为中心,紧密结合职工的思想实际,大力加强企业精神文明建设,改进企业思想政治工作,建设好企业的领导班子,强化党组织的保证监督服务职能,树立和发展以充满情感色彩的企业群体价值观念,并在这种群体价值观念的驱使之下,正确处理国家、企业、职工三者利益关系,关心职工生活,重视优化企业环境建设,使职工自觉与企业共命运,为企业的发展腾飞而拼搏奉献,从而促进企业经济效益的不断提高和增长。
　　
　　
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二、分工合作,合理规划,切实承担责任
　　
　　社会主义精神文明建设是一项综合性的系统工程,决不是一个部门或者几个部门的事,而是全党、全社会的共同责任。企业精神文明建设同样如此,光靠党委或宣传部门“单方位”去抓,就容易导致“口号上强,内容上空”,实际操作难,不可能做到“软”、“硬”建设并举相互配套,弄不好会使职工产生逆反心理。要使企业的精神文明建设真正从单方位走向全方位,首先,从体制上必须配套和理顺。坚持实行厂长(经理)领导下由党政工团主要领导组成的精干、高效、多能的企业精神文明建设委员会分工负责制,下设办公室,具体负责精神文明建设的宣传、协调、检查、落实,从而与全方位开展相适应。其次,在实际操作上,必须条块结合,齐抓共管,把企业精神文明任务分解成班子建设、党风建设、思想建设、道德建设、厂规建设、文化建设、环境建设等若干方面。按照企业精神文明建设委员会总体规划发展要求,分别由企业的组织、纪检、宣传、企管、工会、后勤、团委等部门牵头,具体贯彻实施。对上述部门的工作,由文明办定期负责考核评比,考核结果直接与企业责任制挂钩,从而促进企业精神文明建设真正落到实处。第三,在活动形式上,必须发动全体职工积极参加,以形成参与、引导、建设、提高的企业氛围。这样才能寓企业的精神文明在生产经营全过程之中,与物质文明建设相配套,真正两手硬。
　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/fontbr />　　三、抓住重点,全面掌握,同步发展
　　
　　企业精神文明建设,它包含的范围很广。一般讲,属于思想文化教育等意识形态方面的建设都列入精神文明建设范畴内。它本身又是一种复杂的系统工程,需要以各方面的互相配合为条件,靠综合治理来实现。从煤气公司的实践看,要使两个文明建设同步协调发展,必须在紧抓重点治理的基础上实行综合治理。所谓重点治理,就是在企业精神文明建设中,抓住主要矛盾,确定治理重点,集中治理,抓出实效。所谓综合治理,就是在重点治理的前提下,企业各部门立足职能优势,围绕治理重点,各自开展工作,强调齐抓治理。作为一个企业,在建设精神文明工作中,不重视重点治理,而只满足于一般号召,工作就很难深入,不可能取得真正的治理效果。反之,只强调重点治理,不讲综合治理,同样使精神文明建设活力不足,治理就不彻底。因此,必须把重点治理和综合治理有机统一,立足企业实际交叉灵活应用,作到重点治理寓于综合治理之中,综合治理又通过重点治理逐步得以实现。
　　
　　四、软硬结合,调动职工积极性
　　
　　社会主义精神文明重在建设。精神文明建设又可以分为“软件”与“硬件”的建设。这里所说的“软件”,主要指的是思想道德、文化领域方面的引导教育,相对资金投入较少。所谓“硬件”,主要指的是企业思想文化教育所需的一定环境建设,需要投入一定资金才能实现。目前,有不少企业存在着一种重“软件”、轻“硬件”的现象,误认为抓精神文明建设,只是一种口头教育,不需要花些资金,致使一些企业出现了要搞教育没有资金,而搞活动没有场所,要搞培训没有教材、教具等问题。对职工的福利设施、企业环境、绿化等方面建设,更是考虑甚少,投入也微不足道。这种在精神文明建设中“软”与“硬”不配套的问题,严重阻碍企业精神文明建设向更高层次的发展,影响职工群众的向心力和积极性的最大发挥。要抓好企业精神文明建设,必须一方面重视“软件”建设,另一方面还要重视“硬件”的实际建设。这样才能不断激发职工的文明意识,使他们的思想道德情感随着优美环境的形成得到升华,从而以最佳的心境,最饱满的激情投入到生产工作之中,为企业更为辉煌的明天无私奉献自己的全部热情,最终实现培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
　　进入新世纪新阶段,精神文明建设工作内容越来越丰富,因此,要加强企业精神文明建设,提升干部整体素质,时刻掌握工作新动向,针对出现的各类问题,敢于研究新情况,进行新思考,提出新建议,只有这样,才能更好的加强企业精神文明建设工作,更好的深化企业改革,更好地为企业发展提供动力。
　　
　　参考文献:
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　　[4]魏靖,试论社会主义市场经济条件下的精神文明建设,华中师范大学;2000年.
　　[5]徐民府,现阶段社会主义精神文明建设管理问题研究,华中师范大学;2001年.

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