充分发挥工会组织在构建和谐矿区中的积极作用

　　充分发挥工会组织在构建和谐矿区中的积极作用[摘要]工会作为党领导下的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工合法权益的代表者和维护者,应该在构建和谐矿区中发挥自己独特的作用。
　　[关键词]和谐矿区 工会组织 积极作用
　　
　　一、构建和谐矿区,是全面落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针
　　
　　作为工会组织来说,只有组织职工,工会工作才有基础;只有动员职工,工会工作才有活力;只有服务职工,工会工作才有价值;只有凝聚职工,工会工作才有发展。只有做好了组织职工、动员职工、服务职工、凝聚职工的工作,才能把全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处。作为煤矿企业来说,当前,要按照全国总工会提出的关于“组织起来,切实维权”的要求,重点抓好非公有制企业工会组织建设,把广大职工组织到工会中来,发挥职代会、工代会的作用,最大限度地维护职工群众的合法权益;要进一步探索完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,不断完善和规范职代会内容,把职工的知情权、审议权、通过权、决定权、评议监督权落到实处,使职代会在企业发展中起到真正的作用。
　　
　　
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二、构建和谐矿区,要充分调动广大干部的积极性和创造性
　　
　　构建社会主义和谐社会是广大人民群众生动活泼的社会实践,必须激发各行各业的创造活力。工人阶级始终是推动我国先进生产力发展和社会进步的基本力量。工人阶级不仅是建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明的主力军,也是构建社会主义和谐社会的生力军。广大职工群众的创造活力是整个社会活力的重要组成部分。
　　因此,落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,必须充分发挥广大职工群众的积极性和创造性。
　　首先,要教育引导广大职工支持和参与企业改革。
　　其次,要团结动员广大职工加快企业经济发展。
　　第三,要大力实施职工素质工程,努力实现安全生产年的奋斗目标。
　　第四,不断满足职工群众的精神文化需求也是工会的基本职责,要努力探索创新职工文化的发展思路、活动载体、活动形式和激励机制。
　　
　　三、构建和谐矿区,要协调好劳动关系
　　
　　构建社会主义和谐社会,促进企业全面发展,对工会工作提出了更高的要求,作为工会组织来说,要站在全局的高度,更加积极地参与社会利益关系特别是劳动关系的协调,正确反映职工群众的愿望和要求,有效地表达职工利益诉求,做好劳动关系双方的沟通,及时化解矛盾,保障职工各项合法权益。
　　因此,工会组织应依法深化、建立平等协商、签订集体合同制度,落实好《劳动合同法》。要本着对企业和职工负责的精神,千方百计做好职工诉求机制、劳动争议等工作,将劳动关系矛盾解决在基层,解决在萌芽,切实建立起和谐稳定、互得互羸的社会主义新型劳动关系。学会通过正常的渠道、运用合法的形式来表达利益要求、解决实际问题。

　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0425/fontbr />　　四、构建和谐矿区,必须为职工群众办实事、解难事
　　
　　“群众利益无小事”。工会组织要认真研究改革、改制过程中涉及职工利益的各种问题,协助党政妥善处理好改革力度、发展速度与职工承受程度的关系,继续做好最低生活保障工作和临时困难职工帮扶工作,把有限地资金用在刀刃上。工会组织要自觉坚持和认真落实科学发展观,就要把职工群众利益放在 论文检测天使-免费论文检测软件http://www.jiancetianshi.com
第一位,把职工群众的呼声和意愿作为指导工作的 论文检测天使-免费论文检测软件http://www.jiancetianshi.com
第一信号,把关心和服务职工群众作为工会的 论文检测天使-免费论文检测软件http://www.jiancetianshi.com
第一职责,把群众的评价作为衡量工作成效的 论文检测天使-免费论文检测软件http://www.jiancetianshi.com
第一尺度,真正做到为职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。
　　一是要从突出问题入手。在国有、集体企业改制过程中,要充分发挥职代会和工会组织的作用,改革方案必须经职代会讨论审议,企业裁员和分流安置等涉及职工切身利益的重大方案必须经职代会通过。当前,要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题,发现重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况,要及时向有关方面反映,并主动提出处理意见和建议。
　　二是要从帮扶困难职工入手。积极开展职工互助保险、家属子女大病保险工作,加大困难职工子女上大学奖励帮扶,解除职工的后顾之忧,从源头上帮助职工解决可能发生的生产生活问题,使他们有更多的精力投入到企业的生产之中。同时,要加大对特困职工群体的帮扶力度,充分发挥工会帮扶中心的窗口作用,努力构建困难职工帮扶体系,叫响有困难找工会。
　　三是要从完善维权机制入手。要建立健全职工生产生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动关系三方协商机制、劳动合同制度、平等协商与集体合同制度、职工诉求机制等,把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道。
　　四是要从加强思想引导入手。要把解决实际问题与解决思想问题结合起来,做好深入细致的思想政治工作,帮助广大职工认清形势,顾全大局,正确对待改革发展中的利益关系调整,珍惜来之不易的安定团结局面,学会通过正常的渠道,运用合法的形式来表达利益要求、解决实际问题。要让大家都懂得,只有不断增进生产者与经营者、劳动者与建设者的理解使用,才能实现企业和职工的双赢乃至共羸目标,才能最终达到稳定和谐的目的。

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