审判管理是对审判工作实施全方位、立体化管理,是事关审判工作全局的一项基础性工作,是促进审判工作全面可持续发展的有效管理机制,是法院从立案开始到执行终结归档之前的不同阶段,对案件的审理程序进行有效管理,实施全面跟踪管理的一种方法和制度的总称。本文结合基层法院审判实践,就当前审判管理工作中遇到的困难进行分析,以寻求解决的对策。
一、当前审判管理工作的困境
(一)对审判管理工作认识不深,有待观念转变
任何新事物的发展都有一个从认识到接受的过程。审判管理工作作为一项新生事物,许多法官对它还了解不深,不理解审判管理的必要性和重要性,也不理解审判管理的内涵,表现为受旧有管理体制的影响,官本位思想的渗透,不少审判人员对当前的审判管理理念没有完全接受,甚至有排斥心理,审判管理意识在一些法官的头脑里没有完全建立起来;
(二)审判管理制度内容不全,有待科学体系的形成
审判管理的改革需要配备相应的规章制度,法院内部制度方面强调落实各项单项管理要求,应当有单项的管理制度进行规范,避免不同审判人员有不同的做法。而制度的制定需要与法院工作的具体情况相结合,从立案、审判、执行几个环节的监督管理规定,都要具有可操作性,各项管理制度之间要能良好的协调和衔接,而不能脱离工作实际,制定难于操作的制度,或者对工作起到不良作用的制度;法律 教育 网
(三)信息化建设水平滞后,有待加强提高
审判管理依托网上办案、信息化建设的应用,但由于大多数法院现在人员的构成现状,仍是以40岁以上的人员为主,多数人对计算机的应用不熟练,主动学习的积极性也不高,加之主观上对旧有办案方式的依赖,及对网上办案系统培训不够,使得法院信息化建设相对滞后,网上办案水平也有待提高;
(四)法官队伍业务素质参差不齐,有待考评体系的建立
审判管理对法官的能力提出了新的要求,这几年,法院也先后开展了“百万案件评查”、庭审评查、裁判文书评查等活动,不少法官遇到评查就容易紧张,针对庭审中出现的问题不知所措。当然在评查中,也评选出不少优秀的庭审和文书,可见法官队伍的业务素质还是参差不齐的,需要建立一套考评体系,对法官的业务素质进行规范,使法官时刻警醒,不断学习,而不是遇到考评才紧张,平时也不能放松警惕;
(五)对审判质量效率指标数据存在重排序、轻运用的现象,有待提高指标数据的导向作用
重视和关注评估指标,并自觉分析运用,使指标数据成为真正的决策依据,而不是停留在表面的排序,既要重视指标数据又不能唯指标数据。
刑法学近3年论文/d/file/p/2024/0425/fontbr />二、加强审判管理工作的对策
(一)提高对审判管理工作重要性、必要性的认识
进一步统一思想,提高认识,加强对审判管理工作的领导。加强审判管理是法院管理体系中心的认识。领导自己要首先吃透各项审判管理的本质内涵,充分调动全体干警的积极性,使大家自觉参与审判管理;
(二)进一步完善各项专项管理制度,强化审判管理运行机制
专项审判管理制度,是审判管理工作机制的内在支撑和运行基础,当前法院工作应着重加强和完善审判运行态势分析制度、审限管理制度、案件质量监督评查制度、涉诉信访案件评查制度等,应当继续在管理制度建设上狠下功夫,制定符合法院工作实际的管理制度;
(三)进一步完善信息化建设,提高网上办案水平
信息化建设是审判管理工作今后发展的大趋势,应完善网上办案系统,实现科学的网上考评系统,方便法官办案,又能科学考评,方便司法统计,提高工作效率。另外,要提高法官学习的积极性,增强网上办案的培训力度,实现人人会网上办案;
(四)完善法官审判业绩考评体系,提高审判人员参与审判管理的积极性
审判管理最终决定性因素还是法官对审判绩效的关注与尊重,只有法官积极参与了,审判管理才能真正实现其价值。要把审判管理与法官业绩管理结合起来,通过各种激励机制,充分调动审判人员的自觉参与性,这样才能发挥审判管理工作的活力;
(五)加强对指标指数的分析运用,提高司法决策的能力
学会加强对指标数据的统计分析和运用,根据数据变化,分析成因,找出差距,调整工作部署,加强司法决策。上级法院通报审判质量效率指标数据后,下级法院应当分析本院的审判态势,发现问题,制定对策,改进工作。
相关文章:
“六五”普法能否遏制法治不断倒退?04-26
律师,你应为私权而战,誓死抗争公权滥用04-26
法院的美丽风景04-26
浅谈如何加强基层法院信息调研工作04-26
“公考热”之冷思考04-26
论军事法院试办军内民事案件的合法性04-26
道德的救赎04-26
2万人花钱“发”论文--海南特大非法学术期刊案追踪04-26
律师是骗子 还是法律是骗子04-26
人心啊,何时变得如此冷漠04-26