从设立11名廉政监察员以来，河南省郑州市上街区人民法院坚持从加强廉政监督员的管理抓起，不断细化各项监察员工作制度，强化监察责任，形成了严密有效的内部监察体系，提高了对内监督约束的力度，收到明显成效。
但在工作中也发现，设立于法院内部的廉政监察员制度存在以下问题：一是监察员忙于本职日常工作，无暇专注于监察职责。都是在本部门内部产生，有些监察员工作十分繁重，尤其是业务庭室，很少能抽出专门的时间从事监察工作；二是对本部门的情况不熟，缺少整体把握。工作之初，监察员对人员组成、业务特点等情况心中没数，不能全面了解情况。二是工作进展缓慢，缺少制度引导。规范监察员工作的各项制度不完善，制约了工作开展；三是对监察员的学习培训明显不足，缺乏监察经验。监察员中多数人没有从事过监察工作，对各项廉政政策、方针了解得不多、不深入，对各项廉政制度及违法违纪的处理程序没有深入的把握；四是点面、点点结合不够紧密，缺少工作互动。监察员与本院纪检监察的工作汇报渠道不完善，与其他部门的横向联系渠道不够畅通，缺少沟通交流；
为此，建议加强以下工作：一是加强对本部门的检查分析。要求每位监察员上岗时的首要任务就是结合工作实际，对本部门廉政建设工作的人员组成、结构特点、工作特色、腐败风险、制度缺点等进行调查分析，做到心中有数，并找出相应对策，形成书面报告。
二是了解法官思想动向。利用人员关系熟的优势，通过谈心交流的形式，深入了解办案法官对工作压力、司法腐败及审判监督等方面的真实看法与变化趋向，及时全面掌握。
三是加强职业道德、纪律作风及警示教育的宣讲。在每周固定时间，协助部门负责人组织开展关于加强法官职业道德建设、改进纪律作风、深化廉洁警示教育等活动，做好宣讲人、带头人，树立表率，监督落实学习教育的成效。
四是提供廉政指导与咨询。组织廉政监察员深入学习廉政建设的各项方针政策精神，了解廉政制度的各项规定，尤其是全面掌握违法违纪行为的处罚依据及具体尺度，为本部门干警提供详细可靠的廉政服务，让干警知法守法。
五是及时发现反馈倾向性、苗头性的问题。在干好本职工作的同时，始终保持对部门廉政建设的敏锐洞察力，对于审判、执行工作中易产生腐败行为的薄弱环节、法官廉政办案的心理变化以及权力监督不到位的问题，认真梳理分析。
六是定期汇报本部门廉政工作的落实情况。建立月汇报制度，由廉政监察员于每月月底汇报本部门职业道德教育、廉洁教育开展情况，反映思想动向，分析苗头性问题与解决对策，学习交流工作方法，总结积累好的经验，以制度形式予以完善。
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