引入激励机制创新思想政治方法

　　近年来，北京市崇文区检察院在深入调研干警思想状况、认真分析当前干警各种需求的基础上，在思想政治工作中引入激励机制，采用激励办法调动干警的工作热情。

　　一是目标激励法。2006年，崇文区检察院客观分析区位特点、自身优势、职责任务、差距不足，确立了“两年争进 免费论文检测软件http://www.jiancetianshi.com
第一团队”的集体目标，并引导干警树立个人目标，把个人目标与集体目标紧密结合起来，采取切实有效的措施确保目标实现。目标明确了全院奋斗的方向，极大地激发了干警的工作热情。2008年该院被评为“首都先进检察院”，在实现集体目标的同时，一大批优秀干警也脱颖而出。

　　刑法学近3年论文/d/file/p/2024/0425/fontbr />二、荣誉激励法。近年来，崇文区检察院充分运用立功、嘉奖等荣誉激励办法，并且扩大对先进个人和集体在院内、外的影响力。在荣誉激励中既考虑对干警个人进行鼓励，又注重对优秀集体的表彰，以培养大家的集体荣誉感和团队精神，在全院形成了“学先进、争先进、当先进”的良好氛围。

　　三、知识激励法。随着知识更新的不断加快，干警中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出。这就需要一方面干警在实践中不断丰富和积累知识，树立终身教育的思想，另一方面也需要院里不断加强教育和培训，给干警学习提供有效的激励措施。近年来，崇文区检察院采取一系列知识激励的方法加强人才可持续培养。

　　四、情感激励法。该院通过领导和干警谈心，建立摄影、乐队、书法等社会活动的形式，帮助干警建立正常、良好、健康的人际关系，以营造一种相互信任、相互关心、相互体谅、相互支持、互敬互爱、团结融洽的同志氛围、朋友氛围、家庭氛围，切实培养干警的合作能力和团队精神，增强对本单位的归属感。

　　五、物质激励法。只有承认物质激励的基础性地位，才能更好地推动社会和组织的良性发展。公务员规范工资之后，物质奖励匮乏。有的基层检察机关怕找麻烦、怕动脑筋甚至以此为借口不为干警利益着想。我们认为，物质激励不单纯是财、物激励，其他诸如合理安排干警休假、体检，关心干警健康，妥善安排外地就业大学生食宿等等都属于物质激励的范畴。

　　六、典型激励法。即用先进的人和事激励、感染、影响其他人，使之形成大家共同推崇的典范。正面典型激励的力量是巨大的，深远的。2008年，该院邀请检察队伍中典型人物给全体干警作报告，使干警受到了极大的鼓舞，激发了全院干警争先创优的进取精神。（北京市崇文区人民检察院·董永格）

　　检察日报