论文大纲-论文提纲-可用于开题报告
文摘英文文摘
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 本文研究的背景
1.1.2 理论意义
1.1.3 本课题研究的意义
1.2 本文的研究思路和方法
1.3 创新及不足
1.3.1 创新之处
1.3.2 不足之处
第2章 CEO薪酬与公司绩效的相关文献综述及其理论
2.1 CEO薪酬与公司绩效的研究现状
2.1.1 薪酬水平与公司绩效
2.1.2 薪酬结构与公司业绩
2.2 CEO薪酬与企业绩效基本理论
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 激励理论
2.3 相关概念
2.3.1 CEO
2.2.3 企业绩效
第3章 CEO薪酬与企业绩效的研究假设和定义变量
3.1 研究假设
3.2 变量定义
第4章 CEO薪酬与企业绩效相关性的实证分析
4.1 描述性统计分析
4.1.1 整体描述性统计分析
4.1.2 不同行业的上市公司描述统计分析
4.2 上市公司CEO薪酬与企业绩效相关性的实证分析
4.2.1 所选取变量间的相关性分析
4.2.2 上市公司CEO薪酬与企业绩效的回归分析
第5章 研究结论及建议
5.1 研究结论
5.2 对策建议
5.2.1 制定合理的CEO薪酬激励制度，使CEO薪酬与企业绩效挂钩
5.2.2 创造出良好的外部环境，完善CEO薪酬的衡量指标
5.2.3 实行CEO薪酬体制的多元化，优化CEO薪酬激励机制
5.2.4 多因素考虑，综合评估CEO的薪酬水平
5.3 局限性
致谢
参考文献52
相关文章：
ＦＤＩ是否降低了中国内资企业的出口竞争力04-26
中国经济发展的战略问题04-26
居民购房活动性质的经济学分析04-26
完善中国政府间转移支付的路径选择04-26
当前我国经济运行显现的“滞胀”现象分析及其矫治方略04-26
论经济视角下的企业社会责任问题研究04-26
关于城市空间信息应用服务体系研究04-26
劳动价值理论在中国经济实践中发展04-26
2009年工业经济运行情况04-26