浅析要重视加强企业的思想政治工作

　　论文摘要 企业思想政治工作是一项系统工程，是推动企业改革攻坚的巨大动力和基本依靠。要保证企业又快又好地发展，必须有卓有成效的思想政治工作做保障。当前企业思想政治工作中面临着许多新情况、新问题，因此，加强企业的思想政治工作势在必行！

　　论文关键词 企业 思想政治工作 服务 政工干部 工会

　　党的思想政治工作在企业发展过程中，曾发挥过巨大的无可代替的作用，无数事实证明，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创新辉煌的有力法宝。有效地思想政治工作，能够提高职工的工作热情，增强职工忘我的战斗精神，最大限度的调动职工的积极性，为企业的发展提供思想保障和精神动力。因此，做好企业的思想政治工作，全面加强企业的思想建设，对企业加快发展，提高经济效益，进一步促进企业持续、和谐、健康发展具有十分重要的意义。

　　下面，就如何加强和做好企业职工的思想政治工作，谈几点看法。

　　一、要确立企业思想政治工作的指导思想

　　党的十八大报告提出：“高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、”三个代表“重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗”。为企业思想政治工作指明了方向，确立了指导思想。党的宗旨是全心全意为人民服务，小平同志也反复告诫我们“领导就是服务”，新时期企业思想政治工作的指导思想就是服务于企业职工，服务于企业发展。企业政治思想工作就是围绕着改革企业、搞活企业、增强企业的生存能力和竞争能力这一中心来开展的。各级领导和企业政工干部首先要树立并不断强化服务意识，努力加强自身作风建设，树立良好的形象，扎扎实实为企业职工和企业的发展服务，这是做好企业思想政治工作的首要环节。企业政工干部是企业思想政治工作、党的建设和企业文化建设的组织实施者，由于企业思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作。因此，政工干部在任何时候都要保持政治上的清醒和信念的坚定。思想政治工作是做人的工作，工作性质特殊，工作难度较大，政工干部一定要树立埋头苦干、甘于奉献、甘当无名英雄的精神，严于律己，处处发挥“身教”作用，以增强思想政治工作的感染力和说服力。

　　要服务好，必须做好深入细致的调查研究工作，摸清职工的真实思想和问题，在梳理这些问题中，找出规律性的东西，有针对性的提出对策，解决问题。要服务好，必须提出构建和谐企业的要求，公道正派的处理职工中的问题，做到讲政策、讲原则，只有这样才能建立和形成团结友爱、和谐融洽、安定有序的内部环境，才能有强大的凝聚力和向心力。要服务好，企业领导和政工人员必须树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念，积极营造鼓励员工干事业、干成事业的企业环境，要关心人、理解人和成就人，要与员工零距离接触，做他们的知心朋友。

　　刑法学近3年论文/d/file/p/2024/0425/fontbr />二、明确企业思想政治工作的重点

　　科学发展观的实质是以人为本。思想政治工作是做人的工作，人是思想政治工作的根本，因此要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的一个基本指导原则，以诚待人、以理服人、以情感人，积极开发人的潜力，调动人的积极性。企业思想政治工作的重点就是职工。职工是企业的主人翁，是企业创造效益的主力军，他们在企业生产经营中为企业创利，为国家做贡献。因此，做好企业思想政治工作必须坚持以人为本的原则，要始终不渝地将广大职工当作企业的主体，充分尊重他们、理解他们、关心他们，并且时时注意维护他们的合法权益，增强他们对企业的向心力。

　　在企业思想政治工作中，首先要抓好对企业职工的教育，强化他们的精神支柱，使他们知道人为什么要活着、怎样活着，使他们确立起正确的人生目标。一是要抓好职工的人生观，教育他们树立起正确的世界观、人生观、价值观；二是要进行爱国主义教育，激发他们的爱国热情，自觉做好本职工作；三是要进行职业道德教育，使他们在企业生产和经营中始终坚持诚信为本的道德理念。要在职工中倡导健康文明、积极向上的生活方式，组织职工开展丰富多彩的文体娱乐活动，提高职工的身体素质，陶冶职工的精神情操。

　　企业思想政治工作要贴近企业、贴近职工，要善于从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手。在实践中，企业党组织和各级领导，要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，从一点一滴做起，为职工着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来，把教育职工和服务职工结合起来，以爱心换同心，把企业的凝聚力和向心力传送给每一个员工。比如：落实职工劳动保护措施，开展全民健身活动，职工餐厅生活改善，婚丧病的探望，建立困难职工帮扶基金，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等，使企业真正成为职工心中温暖的家园。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业兴旺发展的需要。只有通过不断加强与广大职工的情感沟通和以身作则的言传身教，才能提炼一种无坚不摧的团队精神，真正与职工生活中不可或缺的一部分，才能充满活力，收到实效。

　　目前，金融危机引起全球经济萧条，市场风险大，企业压力大，这就更要做好企业职工的思想政治工作，一定要联系本企业的经营业务有效发展的实际，把思想政治工作与本企业的经营业务紧密结合起来，加强对职工进行形势教育和企业性质、企业使命的教育，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。注意发现、培养、树立和宣传一批本企业的典型，使职工感到先进典型就在自己身边，从而学有榜样，赶有目标。有针对性的开展经常性思想政治工作，要及时掌握职工思想动态，及时理顺情绪，及时化解矛盾。在平时工作中要引入竞争机制，建立激励机制，为每个员工的全面发展和展示才华创造公平竞争的环境，这样才能真正调动职工的积极性，促进企业和谐的发展。

　　要广泛开展民主对话。及时地向职工介绍党和政府的政策、主张，通报企业的重大情况和解决重要问题的方案，积极引导职工参与企业民主管理，让职工对企业的重大决策充分发表意见。经常实行领导和职工双向交流、双向沟通，在企业领导人和职工之间、职工和职工之间架起相互理解、相互信任的桥梁。对话、交流贵在讲事实，讲真话，平等相待、坦诚相见，不要搞形式主义。要支持职工批评工作中存在的缺点错误，反对官僚主义，同各种不正之风和腐败现象作斗争。对职工提出的不正确的意见不能迁就附和，而要耐心疏导，做好工作。

　　三、突出企业工会的作用

　　全国总工会前主席王兆国同志提出以职工为本，主动依法科学维权，明确了工会维权工作的重要原则，全面体现了我们党对工会维权工作的总体要求。

　　企业要把维护职工利益作为工作重点，要发挥工会组织的作用。强调以职工为本，工会要真正成为“职工之家”，更重要的是主持正义、伸张正义。让广大职工有问题找工会，有话要说找工会，把工会看作是自己最信任的组织。要做到这一点，工会组织必须要承担起党联系群众的桥梁和纽带作用，牢固树立维权观，切实成为职工合法权益的代表者和维护者。

　　要坚定不移地以职工为核心，实现好，发展好，维护好这个核心的正当权益。开展调查研究、民主管理、经营业务、文体活动、帮扶救助、宣传教育都要以职工为主体，以职工为出发点和落脚点，失去他们中任何一位的支持和理解，我们就会失去一份力量之源，生动活泼的局面都会缺少一个支撑点。

　　要把握维护职工权益天平的平衡点，现实工作中工会组织所处的地位特殊。一方面要在党、政领导支持下，有力促进企业又好又快地发展；一方面要维护好职工的正当权益，充分调动职工的积极性和创造性，达到劳动关系双方互利共赢、利益共享的目标。然而，处于从属的地位使工会及工会干部开展维权工作面临的阻力大、困难多，如何在兼顾大局与小局的夹缝中生存壮大，如何处理维权中的主动与被动，如何在纷繁复杂的改革情势中既能按照上级要求稳步推进改革工作，又能保持企业快速稳定的发展；既能未雨绸缪发现问题，又能在突发事件中妥善处理各种矛盾，切实贯彻具有中国特色的社会主义工会维权观？这是一个巨大的挑战，需要我们集思广益、善于学习、善于借鉴，在工作中注重工会方法论的思考总结，摸索一条适合当前改革情势的工会发展之路。

　　工会要担负起培养职工的任务，要制定培训计划，建立培训机制，落实培训措施。工会要积极促进学习交流的氛围形成，在“职工之家”中组织开展形式多样的学习和培训活动，通过开展丰富多彩的学习交流活动，促进职工业务能力与素质的提高，使他们在企业中更好的发挥作用。

　　四、建立有利于开展思想政治工作的环境氛围

　　思想政治工作的对象是人，思想政治工作是一项非常复杂、非常艰苦的工作，它牵扯到方方面面，具有很强的广泛性和群众性，既有有形的工作，也有无形的工作。只有动员多方面的力量，创造各方面的条件，进行全方位的工作，才能取得成效。一是要建立企业思想政治工作的领导机制，企业的党组织要切实担负起领导责任，要分工专人来抓，党委党支部要提出政治工作计划、内容和要求，并抓好落实，要经常研究新情况、新问题，及时提出对策。使政治工作在继承中不断创新。二是要健全思想政治工作网络，要坚持党、政、工、团一起抓，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确实弄清，正确处理思想工作中的各个环节。各部门要相互配合，通力协作。企业思想政治工作不能单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。三是要形成和谐、民主的氛围。企业有畅通的民主渠道，人人可以畅所欲言。企业有公平的竞争环境，人人可以发挥自己的聪明才智。企业的风气要正，职工的合法权益才可以得到有利的保证。四是要大力弘扬企业文化。企业文化是企业的核心价值观，是企业的一种管理理念和方法，它涵盖了企业物质文化、制度文化和精神文化的诸多内容，它既是思想政治工作在企业中的重要课题，又是思想政治工作的载体。因此，要下大力气抓好企业文化的建设，使企业内部形成和谐的劳动关系和人际利益关系，形成一个良好的效率与公平关系，并建立新型的生产和生活关系。五是要加强教育文化场所建设，投入人力、物力、财力，办好图书馆、俱乐部、文化室和学习室等。六要经常组织开展文化体育活动，寓教于文，寓教于乐，定期进行学习研讨、读书演讲、知识竞赛、社会调查、文艺演出、体育锻炼等活动，满足职工开眼界、得信息、学技术、求新知等要求，充实、丰富职工的业余文化生活。既有效提高企业职工的素质，又把企业文化作为全面发展企业经济建设的有效载体，增强企业的凝聚力和向心力，充分调动了广大职工的积极性。这些和谐的新型关系的建立，为企业思想政治工作的开展提供了良好的氛围，将会增强思想政治工作的说服力和吸引力。

　　随着改革开放的深入，企业的生存和发展将面临新的机遇和挑战，我们必须认真研究新的情况和问题，在继承和发扬我党思想政治工作光荣传统的同时，积极探索开展企业思想政治工作的新路子、新方法，使政治工作适应新的形势，不断为企业提供精神动力，使企业在激烈的市场竞争中不断发挥出自己的优势，为国家和社会作出自己的更大贡献。