论新形势下高校人事管理干部的素质

　　【摘 要】随着我国高等教育改革和发展日趋紧迫，高校人事管理工作在高校的改革和发展中的地位、作用越来越重要，而人事管理干部素质的高低决定着人事管理工作质量的高低，决定着高校改革和发展的进程。本文探讨了新形势下人事管理干部应具备的素质。
　　【关键词】高校 人事管理干部 素质
　　
　　人事管理工作是高等学校行政管理工作体系中的重要一环，是高等学校教育、科研、党政、后勤等管理工作正常有序的开展和健康运行的基本前提和基础，是实现高校培养社会主义现代化建设人才的组织保证。特别是在深化改革、更新观念的今天，人事工作在高校中越发显示出举足轻重的作用。而人事管理干部素质的高低直接决定着人事管理工作质量的高低，决定着高校改革和发展的进程。因此，认真探讨高校人事管理干部应具备的素质，具有重要的现实意义。结合当前高校人事改革现状以及社会发展对人事管理干部的要求，现阶段高校人事管理干部应具备的基本素质主要体现为以下几个方面。
　　
　　一、优良的政治思想素质
　　
　　优良的政治思想素质是高校人事管理干部自身素质的核心，是从事人事管理工作的基本条件。只有具备了较高的政治素质，才能善于用政治的眼光观察问题、判断问题、分析问题、处理问题。因此，高校人事管理干部必须把坚持思想政治上的高标准放在首位，按照江泽民的指示，讲学习、讲政治、讲正气，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，用马克思主义观点和方法观察、分析和处理问题，以党的“十六”大精神为指导，认真落实“三个代表”的重要思想,坚持解放思想，实事求是，坚持党性，坚持原则，作风正派，廉洁奉公。
　　一切从学校的生存与发展、办学质量、学校自身效益和社会效益出发思考和解决问题。
　　
　　
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二、高尚的职业道德素质
　　
　　高尚的职业道德，是高校人事管理干部保证其敬业守业的起码准则，是完成各项管理工作任务的有效保证，它对坚持学校各项管理工作的正确方向，保证工作质量，促进学校的发展和管理人员的自我完善具有重要的作用。首先，要具有强烈的事业心，具备爱岗敬业的奉献精神。高校人事管理干部要真诚地热爱本职工作，要认识到自己工作的社会意义，要有高度的责任感和事业心，在工作中忠于职守，坚持原则，顾全大局，任劳任怨，无私奉献，不计个人得失。其次，要严于律己，为人正直，公道正派。随着人事制度改革开放的不断深化，人事管理工作日趋复杂，各层面的利益碰撞中，常会涉及到人事管理干部自身的利益，这就要求人事管理干部要具有公道正派的作风，始终如一、严于律己，一切从实际出发，按客观规律办事，在工作中不搞歪门邪道、不以权谋私、不拿原则作交易，不徇私情、走后门，不唯上、不唯亲，处理问题要公平、合理，真正让权力为高校人事工作所用。最后，要树立全心全意为人民服务的思想。为人民服务的思想是共产党人的最高宗旨，也是高校人事管理干部工作的根本出发点。学校人事管理干部是以学校教育管理服务为目的的。在日常人事工作中，如办理调动手续、学习进修、工资晋级等，都必须具有甘为人梯、为他人做嫁衣裳的思想，要做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终站在维护社会主义制度和维护广大教职工根本利益的立场上。
　　
　　三、精湛的业务素质
　　
　　新世纪将是一个社会经济飞速发展的知识经济时代，人事管理工作涉及面越来越广，管理的对象将越来越复杂，因而管理者必须精通业务，具有广博的业务知识，并能够掌握和运用更先进的现代化管理手段。具体来说，高校人事管理干部应从以下个方面努力提高自身的业务知识素质。
　　1.认真学习市场经济理论，尤其是要认真研究人才市场理论，强化市场意识，重新认识人才的特殊商品属性，全面认识人才市场的功能与机制，积极调整工作思路，研究与市场经济接轨的新措施、新机制，迅速建立起与市场经济配套、同步的人事管理体制。
　　2.加强业务知识的学习。首先要深入学习人事政策法规，全面了解和熟悉上级有关政策规定的精神，尤其应学习并掌握与自己工作有直接关系的政策规定。其次，随时注意汲取各方面的专业信息和文化知识。人事管理是一门科学，要做好人事管理工作，就必须学习人事管理专业知识，认真研究和掌握人事管理的理论、原则、方法及发展变化规律，对古今中外人事管理的经验和教训进行研究，同时，对人事心理学、人才学、行政管理学、哲学、法学、教育学等理论知识也要进行学习。
　　3.掌握现代化管理的技术知识，实现人事管理工作的办公自动化。高校人事管理工作者应当不断地学习和借鉴世界上一切先进的科学管理方法来充实和丰富自身专业技能。本世纪以计算机和通讯技术为主导的新技术革命，促使人类社会进人信息化时代。这就对人事管理工作现代化提出了相应要求。人事管理工作现代化，要求具有现代化素质的人事管理工作者，具有熟练使用信息自动化管理的技能，熟悉计算机的操作、网络的查询等技术，综合运用现代管理理论、方法和技术手段，将多门科学的最新成果灵活运用于人事管理活动，提高人事管理效能。
　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0424/fontbr />　　四、出色的组织协调能力
　　
　　高校人事管理的作用和功能在于协调人与人、人与事的关系，使人得其位，人尽其才，才尽其用，因而人事管理干部必须具备出色的组织协调能力，善于把不同才能的人恰当地组织起来，并团结在一起，形成合力，发挥整体效能；善于调节全局与局部、整体与部分、主要与次要、急需与后需之间的关系。在具体的人事管理工作中应注意方式方法，要少说空话，多办实事，急群众之所急，想群众之所想。工作中既要坚持原则，又要结合实际，特殊情况特殊处理，注意原则性与灵活性相结合。要善于用人之长，合理安排其岗位，能容其所短，理解人、关心人，使每个人都能在合适的岗位上发挥作用，使管理体制和广大教职工的内在需求和谐地统一起来，保证学校工作正常有序地开展。
　　当今世界人才市场竞争激烈，教育事业的发展也面临着更多的挑战和机遇。在这种形势下，高校的人事管理干部只有不断提高自己各方面的素质，才能提高管理水平，担负起时代赋予的重任，才能推动我国高等教育事业高质量、高效益、可持续的发展。
　　
　　参考文献：
　　
　　[1]章周道.浅谈新时期高校人事干部队伍的建设.三明职业大学学报，2000，（2）.
　　[2]樊立东.高校人事管理干部素质刍议.石河子大学学报（哲学社会科学版），2004，(3).
　　[3]李振香.新时期高校人事管理干部应具备的基本素质.常州师范专科学校学报，2004，(4).
　　[4]钱凯，刘新民.新时期高校人事管理干部应具备的素质.科技信息，2006，(10).
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