摘要 结合镇远县独具特色的自然景观和人文景观 ,对镇远县丰富的旅游资源进行了分析 ,提 出了镇远旅游应在重视文化积淀的同时,充分利用气候资源,打造休 闲镇远、盛夏避暑镇远的旅游品牌。
关键词 古镇旅游;气候资源;利用;镇远
近年来古镇旅游在国内迅速发展 ,古村镇旅游已经成为很多都市人的新选择。我国有着悠久的历史 ,拥有各种类型的古镇 ,尤其是古镇资源丰富的地区,旅游成为当地的主导产业 。古镇旅游的兴起带动了当地经济及其相关产业的发展 ,但真正家喻户晓的古镇数量有限,古镇主题明确与否、宣传手段、旅游产品数量及质量和旅游基础设施的好坏都影响到古镇旅游的发展。
1 我国古镇的分布与类型
中国不同地域的古镇由于不 同的文化背景和迥异的民族特性形成了各 自独有的特征 。我国现有 1.78万个建制镇和2.93万个乡,其中不乏有着数百年历史的古村镇 ,现阶段具有旅游观光价值的主要传统村镇有 100多个 ,主要分布在安徽 、浙江、江苏、江西、四川等 14个省域内(图 1)。
图 1 我国古村群落的分布
2 古城镇远概况镇远是中国历史文化名城,位于贵州省东部,地处湘、黔2省的怀化、铜仁和黔东南 3地区5县接壤交汇之处,全县总面积 1878km ,总人 口26万人。其中,少数民族 占48%,镇远交通方便 ,区位优越 ,湘黔铁路、株六复线、320国道、沪昆高速公路穿境而过,距铜仁、湖南芷江和贵飞机场分别为 90km、170km、270km。古城镇远 自秦 昭王 30年设县开始 ,至今已有 2280多年的置县历史 ,其中,1300多年作为府、道、专署所在地。1986年被国务院批准为中国历史文化名城。
3 古城镇远的旅游发展策略
3.1 充分宣传古城镇远的旅游品牌特色 镇远现已形成了5个国家级旅游品牌,即中国历史文化名城、国家级风景名胜作者简介 张素华(1960一 ),女,责州镇远人 ,助理工程师,从事气象科技服务 工作 。
区7’舞阳河、国家级重点文物保护单位青龙洞古建筑群、日本在华反战同盟和平村 旧址、全国农业旅游示范点铁溪景区,另外还有省级风景名胜区高过河 ,以及保持明清风貌的古民居、古巷道、古码头等省、县级文物古迹 160余处。城内7、舞阳河 自西向东呈“s”型蜿蜒贯通全城 ,形成了“九山抱一水 ,一水分两城”、山、水、城浑然一体、天人合一的独特的太极图古城风貌,被中外游客誉为“东方威尼斯”。
[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0424/fontbr />
3.2 挖掘古城镇远的文化底蕴 特殊的地理位置使镇远 自古以来就以“欲据滇楚 、必占镇远”,“欲通云贵、先守镇远”的政治、军事要地著称于世 ,素有 “滇楚锁钥、黔东 门户”之称。历史上曾经屯兵 2.8万,供奉 白起、王翦、廉颇、李牧四大“东方战神”的四官殿以及石屏山上的古长城和众多的关、屯、堡等就是历史的鉴证。镇远也是湘楚中原西通滇黔至缅甸、印度等东南亚国家“南方丝绸之路”的重要驿站,明清时期衍升为黔东地区政治、军事、商业、文化的中心,历史上的“八大会馆”、“十二戏楼”至今仍有部分保存完好。长期以来,中原文化、地方民族文化、域外各国文化在这里相互渗透和交融 ,形成了独特的包容性文化,有“传统文化迷宫”之称。至今这里还仍保存着几百年前民风古朴、服饰依旧、寨寨有长号、户户吹唢呐的尚寨乡土家族部落,“三月三”侗族情人节 ,“九月九”苗家丰收节等民族传统节 日活动,吸引着众多的中外游客。
3.3 充分利用气候资源,打造休闲镇远、盛夏避暑镇远品牌镇远县气候温和 ,雨水充沛,四季分明。1980~2010年 30年间的气象资料分析表明,镇远县无霜期年平均为 287d,年平均气温为 16.4℃,雨季为 195d,年降雨量为 1097.1mln。
多年平均降水量为 1097.1mm。降水年际分布以 1998年最多,城关为 1615.5mm。降水主要集中在 6月,多年平均为200.5Iil/'ln。≥10.0mlTl平均雨 日35d,其中,20O0年最多,为41d,1974年最少,为 29d。全年以 5~7月降水最频繁,约占全年降水日数的30%。说明,镇远县温凉的气候条件 ,大部分地区都适宜旅游,是夏季理想 的避暑胜地。但是境内地理环境复杂,气象服务部门应积极协调相关部门,按需建立一套适宜当地的旅游天气预报系统 ,做好安全旅游,提高旅游气象服务能力,是提升本部门社会和经济地位的一个良好契机。
4 古城镇远旅游发展展望
古城镇远的旅游在明确主题、拓展宣传渠道、加强旅游产品深度开发和加强旅游基础设施建设基础上 ,不断完善管理制度,随着西部经济的发展及省内高铁、高速公路的陆续建成,镇远县的旅游业将具有更广阔的发展前景。
参考文献
[1]于由.旅游市场营销学[M].杭州:浙江大学出版社,2005.
[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0424/fontbr />
相关文章:
浅谈对事业单位绩效工资的认识04-26
营建高技能人才队伍 促进企业可持续发展04-26
创新培训工作 为企业发展培养人才04-26
金融危机下,企业应采用何种薪酬体系04-26
绩效管理中的误区04-26
平衡计分卡在医院绩效管理中的应用04-26
变革型领导与员工工作绩效研究构想:目标设置理论的中04-26
高职院校学生管理人员进教研室工作模式探索04-26
非营利组织领导人关键绩效因素研究04-26