加强基层思想政治工作 努力构建和谐企业

摘要：随着社会经济高速发展，石油石化企业改革和发展也不断深化，企业基层思想政治工作面临着许多新情况和新问题。本文主要围绕加强基层思想政治工作，努力构建和谐企业进行了详细的探讨。
关键词：基层；思想政治；和谐；企业

        1  基层思想政治工作要与其它工作相融合，才能充分发挥引导、服务和保证作用
        1.1 坚持思想政治工作与制度建设相结合  ①落实思想汇报和分析制度中。要及时把会议的情况，通过职工大会等途径和形式公布。要每季度进行一次队伍思想状况分析，把思想苗头解决在萌芽状态。②落实民主对话制度。要适时召开民主对话会，直接听取群众的意见和建议。③落实深入基层调研和确立基层联系点制度。④落实扶贫帮困制度。
        1.2 坚持思想政治工作与领导干部自身建设相结合  思想政治工作是说服人的工作，不但要靠真理的力量，更要靠人格的力量。好的领导形象是无声的思想政治工作，它能使思想政治工作收到潜移默化的效果。“己身正，不令则行；己身不正，虽令不行。”班子成员要在立言和立行上多下功夫，塑造良好的人格形象。①强化修养，以德服人，增强号召力。一要公正，第二要诚信，三要廉洁。②端正自身，严于律己，增强影响力。③率先垂范，以身作则，增强向心力。一要做学习的模范，以学修身。二要做爱岗敬业的模范，以勤明志。三要做遵纪守法的模范，以章治企。
        1.3 坚持思想政治工作与解决实际困难相结合  要营造“一人有事大家想，一人有难大家帮，集体事情大家做，集体荣誉人人创”的良好氛围。①必须坚持既讲道理，又办实事的原则。②要真心诚意为职工排忧解难。③要从解决实际问题入手，达到思想教育的目的。
        2  基层思想政治工作要不断创新和改进，才能适应新形势，解决新矛盾
        2.1 创新观念是做好思想政治工作的基础  随着企业改革发展的深化，职工思想日趋活跃,思想政治工作者要及时更新观念,主动求变适应新的形势，研究现代企业新特点和职工思想新动态，制订切实可行的新举措，才能做到有的放矢，发挥其应有的作用。①根据职工在改革发展和变革中产生的实际问题，提出思想政治工作的创新课题。②“单一型”向“综合型”转变。在基层不管是党务干部还是生产干部，都应使思想政治工作与生产经营真正做到同步运行，同步发展，创造思想政治工作全员参与的氛围。③由“政工型”向“复合型”转变。要加强政工人员政治和业务知识的学习，通过学习经济、法律法规等内容，不断扩大知识面，成为既懂党务又懂经营的复合型干部。
        2.2 建立新机制是做好思想政治工作的保障  随着改革的进一步深化，基层政工人员少，思想政治工作力量不足的问题日益突出。 
要解决这些问题，必须完善适应企业新体制的“大政工”机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团一道参与、各负其责的思想政治工作新机制。①思想政治工作要建立“大政工”网络。积极推行党政交叉任职，演绎好党、政、工、团齐抓共管的“大合唱”。②思想政治工作要坚持实用性原则。③思想政治工作要运用新的传媒工具。尽可能地运用现代化信息传递工具，增强思想政治工作的娱乐性，真正在寓教于乐中得到启发。在“网络政工”上开设专栏，及时刊登领导讲话、上级精神、政策法规等相关内容，延伸思想政治工作触角，拓展思想政治工作领域；通过举办网上征文活动，引导干部、职工针对思想上的热点、难点、疑点问题撰写心得体会和言论文章，实现职工的自我教育或让职工教育职工，营造良好的“大政工”格局，以增强思想政治工作的吸引力，提高思想政治教育的时效性和针对性。以创建学习型组织为载体，构建培训教育平台。积极引导职工在创新中超越自我。
　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0424/fontbr />       3  基层思想政治工作要增强亲合力，才能显示出来强有力的功效，才能理顺情绪，凝聚人心
        3.1 处理冲突要冷静、谅解、关心、鼓励  同样是和人发生冲突，不同性格的人表现不一样：性格内向的人，一般能做到气头上不动声色；性格外向的人则可能暴跳如雷。掌握每个人的个性、年龄、特点，无疑是消除人与人之间冲突的一个很重要的前提条件，但消除人际之间的冲突“冷静、谅解、关心、鼓励”这八个字尤为重要。
        做基层人的思想工作时，遇到矛盾冷静是对付冲突的妙方，不管是谁，发多大火，在气头上，你千万别吭声，冷静犹如一块冰，会将火熄灭。谅解是消除隔阂、取得沟通的桥梁，当人处于情绪激愤时，要宽容谅解，要允许发泄。关心是取得对方支持的依据，关心人的方法不局限于物质方面，也可以表现为精神生活的内容，如：升学、入党、提拔、表彰等。鼓励是化消极因素为积极因素的重要手段，要注意挖掘冲突双方的优点并相互坦率告之，会收到意想不到的效果。
        3.2 谈话要讲究艺术  思想政治工作者在说服、开导、教育职工时，一定要注意谈话地点选择，时机掌握及方式运用。地点一般不要选有人时或办公室里谈话，以免增加其畏惧心理，也不要轻易采用登门“拜访”谈话，这样谈不好会将问题暴露在家人面前丢面子，引起抵触。而应选择适中的没有第三者的地方，这样是否谈成，双方都没有不必要的心理压力。时机上，只要不是发生激烈的冲突，不要操之过急解决，一般可过2至3天再谈话，这样恰好为冲突双方留有时间冷静思索和自省，有利于矛盾解决。方式上要因人而宜，对“大炮筒子”性格的人采取“避实就虚”冷处理等方式，对于沉默寡言者采用少量多次信任加关心等方式。
        3.3 批评要夹在赞美中  批评他人是想改变他人，不注意方法技巧很容易挫伤职工的积极性，如果在批评职工时，注意夹在赞美之中，运用对比方式，烘托出表扬内容，那么就会激发被批评者自省自改，使其感受到某种压力感。夹在赞美中的批评也可以说是一种诱导式表扬，表扬和批评相结合，以表扬为主，是思想政治工作的一个重要原则，运用这一原则应该注意以下三点：间接指出错误比直接好；先表扬成绩再批评，易于接受；用建议的方法，容易使人改正错误，保持人的尊严和自觉。总之，任何一个有缺点的职工，都不可能一无是处，批评如果能在充分肯定“是”的前提下进行，会比一味地批评更有效，在批评不力的情况下，不妨用建议来代替批评，效果会好得多。 
　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0424/fontbr />