浅谈工会组织在参与企业文化建设中的途径

    摘要：随着社会主义市场经济的发展，越来越多的企业把企业文化建设作为一种软实力加以培育，从而促进企业可持续性发展和实现跨越式发展。作为党群工作的重要方面之一工会又有着独特优势，如何找到二者的切入点，西安煤航测绘工程分公司工会以有力参与企业文化建设为目标，大胆创新，走出一条成功之路。

    关键词：工会组织；企业文化；建设途径在现代社会，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。

    作为工会组织，如何发挥企业文化的能动作用已成为工会从业人员不容回避的话题。西安煤航测绘工程分公司工会以创新的作法积极参与企业文化建设，走出了一条新路。

    一、工会应正确认识把握企业文化的深刻内涵企业文化是指企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。主要包括企业价值观、企业精神、企业目标、企业道德、企业形象、经营理念、企业制度、企业风尚、企业环境、文化活动等内容，其核心是企业价值观和企业精神。通常由企业的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次构成。

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通过建设企业文化，可以增强企业的凝聚力、向心力、吸引力和持久力。建设企业文化的精髓是强调人的价值，注重人的因素，尊重每一个人的独立人格，在更高层次上挖掘和激发人的潜能，并把员工个人发展与企业发展紧密联系起来，从而实现共同的和谐的发展。

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有的职工对企业文化的内涵和本质还缺乏正确的认识和理解。人们往往对企业文化的认识存在着片面、机械、僵化的现象，这些认识误区有：“企业文化是政治思想工作”、“企业文化是文体活动”、“企业文化是企业标志”、“企业文化是规章制度”等。没有真正理解和认识到企业文化是激发员工内在动力、推动企业发展的一种管理手段和行为规范这一深刻内涵和本质。这种观念上存在着对企业文化理解程度的局限性，一定程度上影响了企业文化建设。因此，工会组织必须正确认识和把握企业文化的深刻内涵和作用，破除对企业文化的认识误区，采取各种形式对职工群众灌输企业文化的内涵和重要性，在参与企业文化建设中发挥作用。

    西安煤航测绘工程分公司是中煤航测遥感局下属的高科技企业。

    近年来，在上级领导和公司党总支的正确领导下，面对经济改革、文化发展的新形势，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，大力加强企业文化建设，始终遵循“以高新技术为依托，以市场需求为导向，视产品质量为生命”的宗旨；发扬“追求卓越、开拓创新”的企业精神；坚持“以追求最大利润、向管理要效益”为奋斗目标；秉承“客户至上、诚信服务”的经营理念，以经济建设为中心，积极开拓市场，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，实现了持续健康、快速发展的可喜局面。

    
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二、工会在企业文化建设中的重要作用企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

    (一)符合履行社会职能的要求

对职工进行政治思想教育和科学文化教育也是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。而工会组织职工开展的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径；维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括维护职工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。由此可见，企业文化建设与工会工作密切相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。

    (二)具有弘扬主旋律的作用

抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

    三、工会参与企业文化建设的途径和方法企业文化建设是一项党支部统一领导、党政共同负责、各部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。职工群众是企业文化建设的主体，是企业文化建设的实践者和建设者。工会组织是职工群众组织，在企业文化建设中充当参与者的角色。工会组织应根据自身的特点和优势，要有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项职能，从而发挥工会不可替代的作用。
　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0424/fontbr />    (一)广泛宣传企业文化理念，营造企业文化建设舆论氛围企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与职工群众的直接实践密切相关，企业文化的深层内涵和文化底蕴也需要从职工群众的行为和道德规范中体现出来。因此，必须通过大力宣传，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会组织可以充分运用企业文化室、文化墙、墙报黑板报、简报、网站等各种宣传教育载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。

    (二)加强培训，提高职工素质，为企业文化建设提供了丰富内涵加强培训，不断提高职工素质，是建设企业文化的基础保证。

    为此，在企业文化建设中，工会组织要充分发挥自身所拥有的文化优势，加强培训，推动职工队伍素质的提高。一是协助和配合党政一道加强职工思想政治工作，进行集体主义、爱国主义、社会主义主题教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，强化职业道德教育，不断提高职工的政治素质。要发挥基层工会组织点多，与职工接触密切的优势，及时了解职工的感知、期望，并采取恰当方式答疑解惑，凝聚人心，共谋发展。二是要加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高员工的技术业务素质。要与有关职能部门合作，做好多层次、不间断的岗位技能培训工作，努力培养具有鲜明岗位特点的专业人才，以适应企业生产经营的需要。

    (三)利用典型引路，充分发挥典型的影响力和辐射力宣传、倡导企业精神和价值观是企业文化建设的重要环节，树立具有广泛群众基础的典型人物是带动企业文化发展的重要内容。工会组织开展“工人先锋号”、“职工之家”、“劳动关系和谐企业”等评选表彰活动，宣传先进集体、先进个人的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神。重视发挥典型的作用，注意培养典型、及时发现典型、适时宣传典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，用典型的力量来推动企业文化建设。

    (四)开展职工文化体育活动，增强企业凝聚力和向心力满足职工文化需要，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力是企业文化建设的重要任务。工会开展职工文体活动，具有阵地和活动优势，有比较健全的组织，有一大批活跃在基层，植根职工群众中的工会干部和积极分子队伍，拥有职工活动室、职工书屋等职工活动阵地，有开展职工活动的丰富经验。工会组织一是争取行政的大力支持，定期对文化设施和文化阵地给予投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基地、活动场所、宣传阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。二是开展形式多样、丰富多彩的、寓教于乐，有鲜明主题的各种文化体育活动，不断创新、拓展活动的形式和内涵，满足职工的文化生活和精神需求，打造文化建设平台，强化职
工的价值取向，引导职工接受企业文化理念，产生归宿感，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企为家”二者之间的高度融合。三是工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围，工会作为职工的知心朋友，可以有效畅通领导和职工的交流渠道，可在 论文检测天使-免费论文检测软件http://www.jiancetianshi.com
第一时间把职工的心声传递给有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。　　参考文献：[1]刘光明.《企业文化》第三版.经济管理出版社,2002.3.

[2]罗长海.《企业文化学》.中国人民出版社,1999.
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