社会主义核心价值体系视域中的企业文化与道德

　　[摘 要] 企业坚持社会主义核心价值体系，应注重员工道德培育和提升，企业道德和文化应体现社会主义核心价值体系的内 涵。本文阐述了企业员工道德素养的培育和提升应注重社会主义核心价值体系，员工道德建设是企业道德建设的主 要推动力，论述了企业道德和企业文化是社会主义价值体系在企业中的展现。
　　[关键词] 社会和谐；企业文化；道德；核心价值
　　
　　社会主义和谐是政治、经济、文化、社会各方面系统的和谐。和谐社会需要政治建设、经济建设、文化建设、社会建设各方面的协调发展，其中，建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。社会主义核心价值体系则是建设和谐文化的根本，它支撑着我们在建设社会主义长期实践中的行为指向和行为准则，从更深层次影响着我们在建设中国特色社会主义伟大征程中的思想方法与行为方式。
　　和谐文化反映了社会主义的本质要求。建设中国特色的社会主义文化，实质上就是建设和发展和谐文化。和谐文化是引领思想道德建设的指南，社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本。社会主义核心价值观是反映社会主义基本的、长期稳定的社会关系及价值追求的价值观，是社会主义价值体系中最基础、最核心的部分，是我们民族长期秉承的反映社会主义本质和建设规律的根本原则和价值观念的理性集结体。而和谐的企业道德和企业文化，则是社会主义核心价值体系在企业的展现。
　　
　　一、企业应该坚持社会主义核心价值体系并服务于中国特色社会主义
　　
　　企业应该坚持社会主义核心价值体系并服务于中国特色社会主义。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“发展，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，具有决定性意义。”不断解放和发展生产力，努力提高经济效益，持续为社会创造物质财富，是企业的本质属性和目标。企业只有更好地把握发展规律，创新发展理念，克服发展困难，提高发展质量，不断提高发展效益，不断增加社会物质财富，才能不断拓宽发展道，增强发展的持续性。为又好又快地推进经济建设，全面建设小康社会，发展中国特色社会主义做出贡献。
　　社会主义核心价值体系是全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，它由马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神及社会主义荣辱观四个方面的内容构成。社会主义核心价值体系反映了社会主义和谐社会的价值诉求。社会主义核心价值体系的作用，集中体现在提供精神支撑和文化价值观的引领整合上。在当今文化越来越成为一个民族、一个企业凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力、企业竞争力的重要因素。企业在建设和发展中积淀形成的优秀的企业文化，良好的道德风尚和优良传统，体现了社会主义核心价值体系的文化支撑和文化价值观引领与整合，企业文化蕴涵的民族精神、共同理想、时代精神、文化认同和道德自觉是在社会主义核心价值体系基础上的企业个性彰显和特色展示，以社会主义核心体系为基础，坚持以优秀的企业文化引导企业全体员工的文化自觉和行为自觉，就要把坚持落实社会主义核心价值体系融入到企业文化的各个层次中，坚持社会主义核心价值体系引领企业文化，引领企业道德，使每一个企业员工，成为社会主义核心价值体系建设的守护者和实践者。用社会主义核心价值体系这一激发人们奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，不断提升企业文化，以保证又好又快地发展，为实现全面建设小康社会的奋斗目标、发展中国特色社会主义，担当经济发展、社会发展的重任。
　　
　　
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二、企业员工道德修养的培育和提升应注重坚持社会主义核心价值体系
　　
　　人的生命价值是不断学习、持续学习和不断提高的过程，也是其修养不断提高和完善的过程，企业文化和道德决定着企业的人员素质。企业员工职业道德修养的提高，一靠自律，二靠他律。企业员工在职业实践中实现自己的职业理想、展现自己的职业价值，从主观方面，要靠自己的主观努力，即职业修养的自我提升；从客观方面看，要靠企业文化的熏陶培育和社会理想、信念和价值观的引领。从哲学意义和层面上讲，主观自我的修养是内因，组织、社会的熏陶、引领是外因。在企业和社会的大环境中，企业员工的职业道德修养应和社会主流意识形态具有政治认同感和使命责任感，和企业文化应有归属感和道德理想、道德价值的认同。在这种政治认同、责任使命认同、道德认同过程中，企业员工应注重自身的学习，在学习和实践中把握正确的道德价值取向，在学习和实践中培育自己的道德情感，陶冶自己的道德情操，增强责任意识、提升使命感，在文化道德价值取向上使自身的道德价值观和社会道德意识主流趋向统一，使自己的道德行为选择符合社会、企业的道德标准和文化价值。
　　企业员工道德修养的培育和提升应注重坚持社会主义核心价值体系，并使之融入企业员工的职业道德修养提升的过程之中。一个国家、民族在长期共同的认识和实践活动中，形成价值体系。在这个价值体系中，居于核心地位、起主导和统领作用的就是其核心价值体系，核心价值体系反映社会意识的本质，决定社会意识的性质和方向，涵盖社会发展的指导思想和价值取向，影响人们的思想观念和思维方式和行为取向，是一个国家和民族赖以生存和发展的精神支柱。企业员工道德修养的培育和提升，其基点应建立在社会主义核心价值体系基础之上。建设国中国特色的社会主义的共同理想、以爱国主义为核心的民族精神，改革创新的时代精神，坚持社会主义荣辱观，是企业员工职业道德修养必不可少的道德操守，没有这些，就不会有符合社会发展的，实现社会价值的职业道德修养，也就谈不上员工职业素质的提高。所以，社会主义核心价值体系中的共同理想、民族精神、时代精神、荣辱观是企业员工职业道德修养的源头。
　　
　　三、员工道德建设是企业道德建设的主要推动力
　　
　　加强员工职业道德建设，有助于企业道德的提升和持续发展。人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的决定性力量；人民群众是生产力中最活跃最革命的因素，创造了社会的物质财富和精神财富。企业在可持续地科学发展和和谐社会的构建中，把全心全意为人民服务作为企业道德建设的核心，同时，也是实现社会主义的生产目的的需要，不断满足人民群众日益增长的物质和文化生活的需求，把为人民服务作为社会主义职业道德的核心，集中体现了社会主义和谐发展的根本要求。企业在社会主义市场经济条件下，全心全意为人民服务，体现了以人为本的和谐发展理念，企业的发展是为了人，企业发展的成果是为了让人民共享，把“科学的和谐的发展”作为企业员工道德建设的道德自觉和道德行为，企业道德建设也就有了可持续发展的基础和价值尺度，企业员工的职业道德就成为企业道德建设的强大推力。企业在正确处理与自然、与社会、与人、与企业利益相关者的各种关系时，坚持以人为本，以可持续地和谐的发展为本，以企业发展的成果由人民共享，在这样的道德理想和道德视野下，员工的职业道德行为就积淀成为企业的道德理想和道德行为。企业有这样的道德建设构架，企业员工的职业道德就成为企业道德建设的强大推力，企业的发展就有了可持续发展的基础。
　　员工职业道德的基本原则，反映出企业道德的基本原则的内涵。集体主义是社会主义职业道德的基本原则。作为员工职业道德的基本原则，也从侧面反映出企业道德的基本原则的内涵：企业也应正确处理国家、企业、企业员工个人的关系。在社会主义市场经济条件下，集体主义的基本原则体现在尊重人、关心人、发展人，企业的道德原则，在国家层面，应以发展中国特色社会主义为理想，在民族精神的传承方面，弘扬和谐的优秀传统文化，热爱社会主义祖国，发展是为了国家，创新是为了国家。坚持社会主义荣辱观，是为了企业道德和文化的持续发展，爱国、敬业、诚信、友善、艰苦奋斗、勤俭节约，反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义，应成为员工的道德操守，对企业道德建设发展和内涵提升，是基础性和发展性的，在企业文化层面，是企业员工责任使命和企业责任使命的统一。
　　[8]电大学习网.免费论文网[EB/OL]. /d/file/p/2024/0424/fontbr />　　四、企业道德和企业文化，是社会主义核心价值体系在企业中的展现
　　
　　企业道德建设是企业文化建设的先决条件。企业文化是企业文化价值理念、历史传统、责任使命认同、道德理想、道德意志、道德规范等意识形态因素，在企业文化统领下，企业员工的责任、使命、意志得以统一，凝聚力得以发挥，执行力得以实现，达到企业持续科学发展的战略目标。企业道德是在一定政治、经济、文化条件下，调整企业与社会、企业与自然、企业与企业、企业与利益相关者(投资人、消费者)、企业与职工关系的行为规范关系总和。企业道德是企业的规范性文化，是企业特殊的行为规范，它通过企业伦理、企业文化的角度，是对企业法规、制度进行必要的补充。它是企业组织、企业员工对企业行为规范的道德认同和价值认同。企业道德通过运用荣辱、善恶、义利、公正与偏私、诚信与虚伪、节俭与奢侈等相互对立的道德范畴，来规范企业及其成员的各种行为，并用来调整企业与社会、自然、企业、员工、利益相关者之间的关系。它是社会意识形式在企业中的具体表征，它对企业的社会存在即企业物质经济条件具有依赖性，企业道德行为所规范的内容，对企业的社会存在的特经济条件也具有依赖性。
　　道德自律和文化的自觉是企业文化的自觉，是企业持续、科学、和谐发展的基因。企业在获取“利润最大化”的经济目标的同时，也同时承担着道德责任，在处理企业与自然、社会、人、利益相关者的关系时，在国家和体制背景下，企业都发挥着道德影响和文化示范的作用。企业道德的作用在于它能够以企业道德的底线基准，对企业文化的底蕴打下关键性基础。企业道德自律和企业文化的自觉是企业持续、科学、和谐发展的基因。
　　企业道德是企业文化的基石。企业道德是从伦理上调整企业与自然、社会、人、利益相关者关系的行为规范，它浸润、通达于企业的各个脉络，通过自律、评价、教育、引导、示范、沟通、激励、等方式对上述关系起调节作用，维护和拓展着企业的文化。企业文化也正是利用持续发展、科学发展、和谐发展的文化理念，激发员工的积极性、智慧和创造力，提升企业的发展和创新能力。在企业文化建设中，企业道德建设是重要的基础性环节。员工的价值观、道德理想、责任使命感、思维方式、行为方式等企业文化因素正是企业发展的最终决定力量。它是企业文化的价值尺度标杆，是企业文化建设的重中之重，也是在社会展现企业良好的可信赖形象的前提和基础。
　　企业道德是企业文化的支持性资本。企业不仅在发展中要拥有物质性资本，同时也应拥有道德资本，市场经济越发达，竞争越激烈，对道德的要求越高。具有优秀企业文化的企业，只有在正确处理企业的发展与社会发展的和谐关系，和谐地处理与自然、人、利益相关者的关系，才能保证企业可持续发展的外在条件(自然的、社会的利益相关者的)和内在条件(企业与职工)的高度有效的统一。经济效益、社会效益、环境效益的协调，企业与社会、自然的协调，才是企业持续和谐发展的文化基础。
　　企业道德、企业文化是社会精神的重要组成部分，也是社会主义社会主义核心价值体系的展现。企业道德原则和规范在企业经济行为中的文化体现，是企业在经济活动中不可缺少的社会意识形式。企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，承担着应有的社会道义和社会责任。企业文化作为一种亚文化，与社会整体的价值观、道德观以及行为规范是适应、融合、体现的关系。企业应该自觉承担起坚持社会主义核心价值体系建设的重大责任，这种责任是在市场运作过程中的自觉承担。在这种承担中，企业道德、企业文化的社会展现过程，同时也是对坚持社会主义核心价值体系的论证过程。这是社会经济、文化、政治走向持续、科学、和谐发展的重要体现。
　　企业道德、企业文化引导社会资源配置方向，推动社会文明和谐发展。社会主义市场经济的基本目标是实现社会资源的合理配置，实现最佳经济效益，进而推动社会文明程度的提高与社会的和谐发展，但是资源合理配置不是一项纯粹经济活动过程，物质资源本身这个客体无法自动实现合理配置，而是在人的能动作用下实现的，它必须通过具有思维能力的具有企业道德和企业文化价值观念人——这个主体来调节。而人的素质，尤其道德素质和文化价值观念直接影响着资源配置的方向、方式、手段、质和量的程度，驾驭着企业市场目标沿着什么样的方向发展，规范着人们的经济思想和行为。企业道德、企业文化引导企业的可持续发展，而企业发展推动着社会政治经济文化的发展。
　　
　　五、把社会主义核心价值体系转化为企业员工的自觉追求
　　
　　胡锦涛总书记在十七大报告中强调，要“切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程，转化为人民的自觉追求。”
　　把融入企业文化和道德建设全过程的社会主义核心价值体系转化成企业员工的意识形态，通过宣讲把它转化成企业员工的知识也许是不太困难的，然而，要进一步将它从知识转化成企业人员的文化自觉和行为习惯，确非易事，而唯有达到这一步，才称得起是企业文化的成功。在今天这样一个开放的时代，人们价值观、道德观的确处于多元的状态，并且其中有些对社会主义核心价值体系的意识形态化还构成很大的挑战。但是，必须承认并且也应该相信，包括持有这些人生观、价值观的人在内的当代中国人的诉求，从根本上看总是可以归结为真、善、美这三大价值取向，即人们总是追求过上真诚的、美好的和快乐而又幸福的生活，而这恰恰是和社会主义核心价值体系的价值取向是一致的，和企业文化是相通的。马克思主义的指导思想、社会主义的共同信念、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，以及正确的荣辱观，就其根本的精神而言，正是体现了对真、善、美的追求。
　　总之，企业道德、企业文化是巩固社会和谐的重要因素。社会和谐是整个社会与自然、人的和谐。企业是社会经济发展的物质基础，承继民族传统美德的企业道德和优秀的企业文化，在对社会创造物质文明的同时，也对和谐社会的构建有着拓展。体现社会主义本质要求的企业道德和企业文化，对坚持社会主义核心价值体系的落实，对构建和谐社会有极大的意义，企业要把社会主义核心价值体系融入企业文化和道德建设全过程，并将之转化成企业员工的自觉追求。
　　
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