法院中层领导干部做推进工作的中流砥柱

　　法院中层领导干部是法院队伍的中坚力量，在法院各项工作中起着承上启下的作用，必须坚持高标准、严要求，大力加强法院中层干部队伍建设。法院中层干部要起好带头作用，一方面要坚持做到清正廉洁，在党风廉政建设方面要做出表率；另一方面要坚持做到敬业勤政，积极主动地履行好工作职责。唯此，法院中层干部才能切实发挥好中流砥柱的作用，使法院跨越发展的步伐更加坚实有力，实现争创一流的目标更加快速高效。

　　一、法院中层干部要牢固树立廉政意识

　　当前反腐倡廉建设的形势依然严峻，任务依然艰巨，作为法院中层领导干部，必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，自觉做到反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣。党员领导干部廉洁从政是全面贯彻党的理论和路线方针政策的重要保障，是从严治党、不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容。在具体行动上，法院中层干部要深入学习理解《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格遵照执行，认真自查自纠，真正做到为民、务实、清廉。

　　党风廉政建设是人民法院履行审判职能，为大局服务，为人民司法，首先要解决的重大问题。从法院系统的情况来看，反腐倡廉的任务仍然十分艰巨。正如王胜俊院长指出的那样，法院领导干部违纪违法案件、审判执行人员违纪违法案件仍有发生，“人情案、关系案、金钱案”问题仍然较为突出，伤害了群众感情，损害了法官队伍形象和司法公信力。在重庆市法院党风廉政建设工作会议上，市高级人民法院院长钱锋强调，“腐败是重庆法院跨越发展的最大拦路虎”。作为重庆市基层人民法院的中层干部，必须首先要深刻认识当前反腐倡廉的严峻形势，务必保持清醒的头脑，廉政意识一刻也不能松懈。

　　刑法学近3年论文/d/file/p/2024/0424/fontbr />二、法院中层干部要起好清正廉洁表率作用

　　人民法院是维护社会公平正义的最后一道防线，司法腐败是最大的腐败，会动摇社会公平正义的根基，使社会失去最基本的公理良心。法院作为明断是非、化解矛盾的重要场所，也是法律、利益、人情的交汇点，在当前复杂形势下，法院中层干部必须要经受住公正执法的考验。

　　一是要树立不断学习的观念。学习是提高自身修养，实现自我改造，增强防腐拒变能力的重要途径。一些人之所以堕落成为腐败分子，很大程度上就是放松了学习，把党风廉政教育当作可有可无的事情，开会走过场，人到心不到，学习文件和制度浮光掠影，不认真理解、不对照反思，没有树立起廉政意识和纪律观念。法院中层干部一定要牢记廉政纪律也是“护身符”的道理。不仅要加强审判业务技能学习也要高度重视廉政纪律学习，特别是要从被查处的反面典型中汲取教训，对照反思自己的思想言行，进行深刻的自我剖析，自觉按照党风廉政建设的要求规范自己的行为，保持清正廉洁的品质。

　　二是要树立正确的权力观。权力观的问题，说小一点，关系到个人的成长进步；说大一点，直接关系到党的事业的兴衰成败。法院中层干部一定要明白权力是谁给的，切实解决好权力为谁所用的问题。作为一个法官的权力、作为一个法院中层领导干部的权力，都是人民群众赋予的。中层干部要时刻牢记自己能够走上领导岗位，获得一定的权力，归根到底是人民和组织的信任。要饮水思源，不辱使命，不负重托，真正做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”。中层干部要树立权力是责任的观念，不能只讲权力，淡忘责任，特别是不能滥用手中的权力，不能以权谋私。还要明白权力是一种约束，如果为所欲为，终将丧失权力，甚至身败名裂。法院中层干部要加强自我约束，坚持做到不为权所害，不为欲所惑，不为利所缚，要老老实实、勤勤恳恳地为群众服务，为人民用好权，把自己的知识、才能回报给人民、回报给组织。

　　三是要切实做到严格自律。以身作则、廉洁自律，是各级领导干部必须具备的党性修养。作为法院的中层干部要做到“三慎”：首先要慎独。“君子慎独”，众目睽睽之下，谨言慎行并不难，难的是在没有监督的情况下，也能严于律己。法院中干要珍重自己的人格、言行和名誉，慎重对待各种诱惑，时时处处要警醒自己不越轨、不撞“红线”，要经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。其次要慎微。“千里之堤，溃于蚁穴”，有的同志认为，只要不犯大错误，不搞大腐败，犯点小错误，有点小毛病，组织会宽容，群众也会原谅。那些腐化堕落分子无一不是在这种错误思想下放松了自我约束，滋长了放任心理，最后深陷泥潭难以自拔。法院中干还要注重细小的事情，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，去小恶以保本真，积小善以成大德。第三要慎始。人生贵善始。保持清正廉洁，关键在于“ 免费论文检测软件http://www.jiancetianshi.com
第一次”。那些贪污腐败分子都对自己在腐蚀诱惑面前的“ 免费论文检测软件http://www.jiancetianshi.com
第一次”追悔莫及。只有警惕了“ 免费论文检测软件http://www.jiancetianshi.com
第一次”，在不法之举面前果断拒绝“ 免费论文检测软件http://www.jiancetianshi.com
第一次”，才能在廉洁与腐败、正义与邪恶的较量中，使自己立于不败之地。作为法院中干要始终做到人格上自重、心灵上自省、思想上自警、精神上自励，保持一身正气，两袖清风。

　　四是要培养良好的作风。法院中层干部要做到廉洁从政，就必须经常反省自己的行为，检点自己的作风，培养高尚的情操和良好的习惯。要正确对待享乐问题，始终保持艰苦奋斗的优良作风，从思想品格、作风方面不断完善人格修养。要做到为人正派，表里如一、言行一致。这是我们党对领导干部的一贯要求，也是我们为人的基本道德。当前，确实有些干部表里不一、言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。正如重庆市高级人民法院钱锋院长刻画的那样：“问题法官都有两面人生,八小时内,受人尊敬;八小时外,醉生梦死”。这种“两面人生”的现象不仅使领导干部队伍素质、形象遭到损害，更为危险的是严重破坏了党和人民群众的关系，为广大群众所不齿，更为我们党所不容，必须坚决、彻底清除。作为人民法院的中层干部，大家一定要表里如一，坚持说老实话、办老实事、做老实人。要让健康有益的思想武装自己的头脑，心里始终装有人民群众的利益，树立服务大局的理想，胸怀司法为民的感情，内心充实，就会自觉远离不健康的私心杂念和贪欲之心。

　　三、法院中层干部要模范遵守廉政纪律

　　一是要克制欲望。古人说“无欲则刚”，必须注重内省修养，炼好金刚不坏之身，才能抵御侵蚀，抗击诱惑，在审判的阵地上，守住清廉，永不倒下。古代思想家韩非子告诫人们，“贪如火,不饿遏则燎原。欲如水,不遏则滔天。”对法院中层干部做到廉洁自律，仍然很有教育帮助意义。毫不讳言，今天所处的社会是一个“万花筒”，时时处处充满着形形色色的诱惑，法院中层干部只有克制自己的欲望，约束好自己的言行，要真正做到管住自己的腿，不该去的地方坚决不去；管住自己的手，不该拿的东西坚决不拿；管住自己的嘴，不该吃的饭坚决不吃。始终做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干。

　　二是要学会算帐。平淡是真，平安是福。那些受到惩处的腐败分子都是祸从贪欲起，把自己的人生输光赔尽了。他们在政治上自毁前程、经济上倾家荡产、家庭上支离破碎、名誉上身败名裂、友情上众叛亲离、自由上身陷牢笼、健康上身心交瘁，既害自己，也连累了家人，对不起组织的培养教育，给法院抹了黑，损害了广大法官的形象。这绝不是危言耸听，而那些腐败分子带给我们的活生生的教训。法院中层干部一定要引以为戒，走好自己的路，算好人生的几笔帐，始终保持清正廉洁。

　　三是要慎重交友。所谓“近朱者赤，近墨者黑”，法官应有浩然正气的人格修养和刚直不阿道德品行。法院中层干部“官”虽不大，但多少都有一点权力。从现实生活来看，歪门邪道还没有彻底根除，社会空气还没有得到完全净化，在许多领域都还存在这样那样见不得阳光的“潜规则”。一些人为了达到不可告人的目，打着人情世故的幌子，千方百计与法院中干套近乎，交朋友，其真实目的就是看中大家手中的权力，挖空心思想利用法官手中的权力为其谋取不法利益。法院中层干部一定要有鉴别能力，时刻保持理智的头和清醒的认识，从内心深处筑牢防腐拒贪的铁壁铜墙，不要因贪小利、图享乐而被糖衣炮弹所击倒。

　　四是要严守纪律。克服人性的弱点要靠纪律约束和制度保证，法院中层干部要牢固树立廉政纪律意识，严格各项遵守廉政规章制度。最高人民法院“五个严禁”的规定，重庆市高级人民法院“四个一律”规定，对违法违纪行为实行“终身禁业”、“零容忍”。这些纪律规定条文简单，内容具体，都是对履行职责、廉洁从政最基本的行为规范。如果一个法院中层干部“五个严禁”、“四个一律”这些最基本行为规范都坚持不了，坚持党的事业、人民利益和宪法法律更无从谈起。作为一个法院中干，无论有多么高尚的价值追求，最起码的要求就是要守住公正廉洁的职业道德底线。要把“人民法官为人民”宗旨意识和党风廉政建设结合到法院各项廉政纪律要求上来，自觉遵守廉政纪律规定，坚持做到情为民所系，常怀律己之心，常思违反禁令之害，防微杜渐，警钟长鸣，才能远离诱惑。

　　四、法院中层干部要始终做到敬业勤政

　　作为一个法院中层领导干部，如果只是单纯地做具体工作，不去发挥组织、协调、管理职能，不积极带领部门同志推进工作，肯定不是一个称职的好中干。

　　一是要强化管理职能。从法院的组织机构层级设置来看，法院中层干不起着承上启下的作用，是贯彻执行法院党组决策，组织带领全院干警完成各项工作任务的桥梁和纽带。法院工作的整体推进，要靠各部门做好局部的工作来实现，哪一个部门的工作成了短板，就会影响法院总体目标任务的完成。中层干部就是要增强管理意识，要敢于承担起部门领导的职责，充分发挥自己的主观能动性，积极思考问题，涉及部门分内之事，要想方设法去做好，要善于从全院的角度去开展好部门的工作。要按照“一岗双责”的要求，带好部门队伍，管好部门干警思想和作风建设，主动出谋划策推进部门工作。

　　二是要处理好上下关系。法院中层干部一定要明确自己的职责，上对分管领导和院党组负责，下对部门一般干警有领导带动的义务。要以一个管理者的身份大胆开展工作，不越级、不缺位，主动向分管领导和院党组汇报本部门工作情况，提出部门的工作建议，要做分管领导的助手，为院党组分忧，做落实院党组决策和工作部署的责任人。要善于管理和组织带动部属开展工作，既要有严管、敢管的执行力，又要以人为本，多关心体恤下属。中层干部不能靠“官大一级”的行政权威去压制人，要多了解关心一般干警的思想、学习、工作和生活，靠人格魅力去感染部属一起完成工作任务。一个好的中干还要虚心听取下属的意见，乐于接受下级对自己的监督，不能搞亲疏远近，对于给自己提出过批评意见的同志不能打击报复，给“小鞋”穿，不能在案件分配和部门内部考核等问题上另眼看待。法院中层干部尤其不能做脱离群众、高高在上的“官老爷”，要多与一般干警进行正常的人际交往，构建团结和谐的干群关系，进而形成思想上的凝聚力和推进工作的整体合力，塑造风清气正的法院队伍精神面貌。

　　三是要树立全局观念。法院各部门职能分工不同，工作性质相异，但都是全院这盘棋局上的棋子，弱了谁、少了谁都不行。要下好法院这盘棋，有赖于各部门的协调配合、整体联动。特别是在加强审判流程管理和绩效考核方面，综合部门与业务部门，审管办、立案庭、审监庭等有管理监督职能的业务部门，与一般审判执行业务部门存在更加密切的管理与被管理，监督与被监督的关系。法院中层干部一定要站在推进全院工作的角度，互相理解、互动配合，形成部门之间、中干之间良好的合作氛围。综合管理部门要出于公心，注意讲究工作方式方法，多与被管理部门沟通和交换意见；被管理部门要给予理解，正确对待，不要把管理部门落实制度措施、履行监督考核职责，认为是在拆本部门的台，故意拈错拿过。

四是要有目标和计划性。凡事“预则立，不预则废”，一个法院中层干部的领导能力和责任心，很大程度上体现在对部门工作要做到心中有数，有目标、有计划，对工作推进情况有动态的预判，能够分得出轻重缓急，明确不同时段内的工作重点。法院中层干部要切实发挥主观能动性，大胆开展部门工作，不能有等待和依赖的思想，什么事情都靠院长“一把手”来安排。法院是一个系统，各部门就是法院这个系统中的一分子，部门中层干部要强化角色意识，在中层领导岗位上尽职尽责，勤勉敬业，善于团结带领本部门同志，奋发进取，通过做好部门本职工作推进全院工作取得新的成绩。

　　 中国法院网