1.同工同酬。即干同样的活儿，拿同样的钱，大多数员工都希望他们的工作能够得到公平的报偿。物业管理员工不满的是别人干同类或同样的工作，却拿更多的钱。
3.升职发展的机会。大多数物业管理企业的员工都希望在工作中得到晋升的机会。向前发展是至关重要的，没有前途的工作会使员工产生不满，最终可能选择辞职。
5.公司领导有能力。所有的物业管理员工都需要信赖他们的领导者，他们愿意为那些了解他们的职责、能作出正确决策且公正无私的人工作，而不希望碰上一个没有能力的人来当他们的领导。
二、物业管理企业如何稳定人才队伍三、物业管理企业应规范与一线员工所签定的劳动合同4. 《 员工离职管理制度 》 ，中国人力资源开发网
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