警示教育活动期间，我收看了专题警示教育片，阅读了最高人民法院编写的《人民法院警示教育案例选编》，给我们上了一堂深刻的警示教育课，再次敲响法官队伍反腐倡廉教育警钟。
剖析这些案例，反面典型法官及高官落马的原因，仍没脱出“权钱交易”这一窠臼。究其背后深刻根源，不外乎主、客观两方面的原因。主观上，这些法官及高官放松主观世界改造，心中的道德天平慢慢发生倾斜，最终弃法律正义于不顾，置党纪国法于脑后，在无形中降低自身“免疫力”，走上不归路。客观上，既有经济利益诱惑和价值观念多元的冲击，更有法官权力监督、约束不到位，缺乏有效廉政制度保障的原因。在此次警示教育活动中，在当前形势下，如何解决好上述主、客观问题，保证法官用好人民赋予的权力，是我们应当深思的重要课题。
这也是笔者作为一名基层法院院长，作为一名管理者，长期思考的问题。在此次警示教育活动中，笔者有如下思考：
一是要在解决廉政建设认识上下功夫。要解决好管理层在廉政建设认识上存在的“松”、“疲”、“软”问题。“松”，即对当前法官队伍盲目乐观，认为法官队伍主流是好的，是不容易、不会出问题的，进而放松廉政建设工作，口头上说得紧，行动落实上松；文件制定上紧，制度执行上松；目标任务紧，考核检查松。“疲”，即法院系统每年都要开展数次队伍主题教育和警示教育活动，工作难以有新内容，部分领导者在无形中产生厌倦情绪，把廉政建设搞成“一阵风”式应付性工作，不过硬，也不过细。
“软”，即对违纪违规行为查处偏软，在违纪行为查处上更多考虑法院形象，更多顾及人情、脸面，甚至为了保证违纪违法行为下降的“政绩”，对违纪行为进行简单通报性处理，查处不逗硬，给违纪行为“泛滥、恶化”埋下隐患。要保证法官用好人民赋予的权力，法院领导者必须解决好上述三个认识方面的问题，树立“严格教育、严格管理是对干警最大爱护的认识”，对廉政工作敢抓敢管、严抓严管。
二是要在领导干部表率作用上下功夫。要发挥领导干部在廉政建设上的示范作用，为干警作好表率，树立队伍建设正确导向。“吏不畏吾严而畏吾廉”，这句名言充分说明领导廉洁在队伍建设上的人格魅力和影响力。实践也充分证明，看一个单位、一支队伍风气如何，领导就是最好的反映，领导个人廉洁的单位，单位和队伍必定廉洁。一个单位有无正气，敢不敢与歪风邪气作斗争，关键在一把手和领导班子，一把手和领导班子有正气，单位自然就是正气占上风，违法违纪的歪风邪气就无市场，单位形象自然就好。千万句口号抵不上一个行动。现代管理学充分证明，领导的无声行动是最好的命令，任何事，只要领导做好，下属就会跟进。如同带兵打仗一样，领导冲锋在前，往往能无坚不摧，无往不利，廉政建设亦如此。“其身正不令而从”，在廉政建设上榜样的力量是无穷的，要干警先做好的，领导干部就应首先做好，那样才能形成“领头羊”效应，带出一支公正廉洁的法官队伍。
三是要在长效制度建设执行上下功夫。邓小平说过“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”廉政建设上，主观世界改造是无形的，是难以物化和掌握的，只有制度才是硬的东西，是领导者加强廉政管理的最好手段。制度在廉政建设上要发挥作用，必须做到：有好的制度可供执行，好的制度要好好执行。
当前，法院系统从上到下，关于廉政建设的制度应该说是不少的，特别是黄松有违法案件发生后，最高人民法院出台“五条禁令”，省高院出台“两个规定”，就有很强的针对性和操作性。在廉政制度建设上，各法院应根据本院实际，将上级法院好的制度具体化，使制度管到位，有针对性、有操作性，真正使制度起到堵塞漏洞、防微杜渐作用。在廉政制度执行上，应下大功夫，做到不折不扣，不搞下不为例，凡是制度明确的事项，严格按制度执行，充分发挥制度在廉政建设方面的规范、约束作用。否则，再好的制度也是“纸上虎”。院领导应带头执行管理制度，克服领导意志在管理上的随意性，树立制度在廉政建设管理上的绝对权威。
四是要在干警思想教育引导上下功夫。思想是行动的先导，有什么样的思想就会有什么样的行动。此次警示教育反面典型案例中的法官及高官的严重违法违纪言行，充分暴露当前法院思想政治工作存在薄弱环节，更多流于形式，未起到应有的防范作用。吸取这些反面案例教训，我们应改进新形势下的法院思想政治工作，改变简单说教式教育方法，改变“学习+讨论”的固定模式，而应根据人的思想特点进行激励式教育，通过正激励引导、负激励约束来增强思想政治工作实效。应引导干警多算政治帐、经济帐和家庭帐，计算违法违纪成本，时刻自警、自律。同时应关注干警合理的利益需求，做到“从严治警、从优待警”，实现工作付出与工作收入成正比，尽可能消除利益因素引发的不良心态。从而真正构筑起干警“不愿为”、“不想为”、“不能为”、“不必为”的廉政建设防火墙。
中国法院网
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