昨天，本市召开人力资源和社会保障工作会议，记者从会上了解到，今年本市将加快职称制度，对论文、外语、计算机等要求不再“一刀切”。
逐步将正高级职称评审推广到尚未设置正高级职称的全部系列。实行职称评价结果与聘用、考核和晋升等相衔接。建立职称与职业资格衔接机制，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。
下放职称评审权限，允许具备条件的专业协会、行业组织和科技团体承接社会化评审。在具备条件的高校、科研院所、医疗卫生机构推行职称“以聘代评”。在国家重点实验室、新型研发机构、大型企业和高新技术企业开展自主评价。畅通非公有制经济组织、社会组织、职业专业技术人才职称申报渠道。实行高中级职称分级分类管理，初级职称由用人单位自主评价，中级职称评审权全部下放，高级职称全市统一组织评审。
把品德放在人才评价的首位，建立职称申报诚信体系和失信机制，对学术技术造假“一票否决”。注重基层和一线从事技术创新、技术应用、技术推广的工作实绩，实行差别化评价。
淡化职称唯学历唯论文倾向，胎梦大全凡学历层次达到标准的不再专业，不将论文作为评价应用型人才的性条件。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，确实需要的，由用人单位或评审机构自主确定。
其实，像计算机、英语等考试，有些人在工作中并不需要，这些都是人为设置的不必要的门槛和障碍，不利于人才脱颖而出，并逐渐沦为形式主义，给高端人才带来评审压力，他们的发展和创新。
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