“靠假论文证书获得职称或职务，这些人有没有教书育人、救死扶伤的资格？这样的职称评定机制是否存在问题？到底谁是真正的者？”有关专家表示，此案引发的一系列问题令人深思。
大学院教授许章润认为，这出目前一些行业单纯以论文评职称的“制度弊病”。现行评价机制存在重论文发表轻工作实绩、重论文数量轻研究质量的不良导向，已脱离实际。另一方面，一些人通过假期刊论文评上职称，还说明目前一些单位评定职称的程序有漏洞。
海南大学社会科学研究中心主任曹锡仁认为，此案存在时间之久、影响面之广令人。现在很多刊物也收取论文版面费，应该管一管。
同时，由于许多单位对发表论文的数量、级别提出不切实际的“刚性要求”，导致刊物根本无法满足巨大需求，“这为学术造假提供了制度运行空间”。
符莉夫妇设立的审稿编辑部，由招聘的3名中学文化程度的员工组成，而者大都受过高等教育。编辑部徐云辉说，她主要负责“审核”来稿的格式、字数和错别字，“有时也淘汰少量不符合要求的论文。”符莉直言：“我们不管论文的专业性，就是为大家提供一个学术交流平台。”
符莉还编制了“常见问题回答手册”对员工进行系统培训。问：“如何查询属于国家二级期刊？”答：“国家新闻出版总署并没有对任何一本评定级别，由该的读者和作者针对满意度而评比出来。”问：“法的刊物吗？”答：“本刊1995年创办，每个月底出版一期，如果法刊物，能一直创办到现在吗？”
符莉自办学术刊物诈骗7年，为何无人查处？办案人员认为，其中既有一系列貌似的外衣“掩护”，也有者为晋升职称不愿举报的因素。
“我们实行‘公司化’运作，几年下来，连自己都觉得自己已经了。”编辑部员工徐某表示，每天上午9点上班，下午5点下班，每周开例会总结表彰，还有休假制度。“老板甚至给我们签合同、买保险，我慢慢觉得在这里工作挺光荣的。”
记者发现，这个“论文”公司在一些中央级大报上刊登广告，公开“期刊具有国际国内刊号，属于国家级核心期刊，主要职能是方便作者晋升……”等。
他们还与一些权威网站建立不正当合作关系。据调查，符莉夫妇的网站参与了百度竞价排名，者提出在学术论文数据库上能够查询全文的要求后，符莉主动联系重庆维普咨询有限公司及中国知网开展合作，两家网站相继给她“创办”的部分颁发了网络出版证书和收录证书。
造假团伙得以壮大，还因为单个者涉案资金少，且很多人通过论文达到了晋升职称的目的，不愿举报。符莉说：“很多教育卫生行业的作者反馈，论文在他们评定职称时起到作用，还主动介绍同事给我们，甚至要求寄到单位报销。”星期二左眼跳
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