摘要：当前的国有企业，电力企业基层党务工作者面对日益复杂的生存环境，必须要对当前的党建工作进行深刻的思考，这样才能够明确当前党建工作中所存在的一些问题，才能够更好地汇聚经验和力量，在未来基层党建工作的过程当中，呈现更加生生不息的动力。国有企业基层党建工作的创新和发展是为了提高工作的效率，保障国有企业的未来的发展方向，从而更好地奠定未来改革和发展的基础。
关键词：电力企业；基层党建；政工工作
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是增强企业凝聚力、提高竞争力的重要保障。党的十九大把加强党的基层组织建设作为提高党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，永葆党的旺盛生命力和强大战斗力的重要内容。电网企业作为关系国家能源安全、国民经济命脉的国有重要骨干企业，承担着增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。加强电网企业基层党建工作，一方面是落实全面从严治党，全面提升党的创造力、凝聚力、战斗力的基础；另一方面是应对能源转型挑战，以党建引领，凝聚力量的组织保障。对此，必须要深刻认识加强电网企业基层党建工作的重要意义。
1电力企业基层党建政工工作的意义
电力企业通过自身的生产经营来获取一定的利润，从而更好地实现自身的生产指标，但是电力企业所承担的责任和任务并不仅仅是达到经济方面的指标，更重要的是肩负着社会主义精神文明建设的相关任务，因此，电力企业基层党建工作的创新是十分重要的，只有认识到了基层党建工作创新的重要性，才能够切实地改善并解决当前电力企业基层党建工作中的诸多问题，使电力企业基层党建工作可以更坚定不移地向前发展。
2电力企业基层党建目前存在的主要问题
2.1 基层支部凝聚力和战斗力不足
支部建设不完善，主要表现在基础工作不规范，“三会一课”落实不到位、“党员活动日”特色不明显，有时仅停留在上级制定、下级执行的层面。组织生活缺乏新意，主要体现在形式单调、内容枯燥、质量不高，难以广泛引起党员共鸣。作用发挥欠力度，各支部书记综合素质不一，个别党支部存在支部书记唱“独角戏”“独挑大梁”的现象。党员的先锋模范作用没有得到充分发挥，个别党员思想意识淡漠，工作主动性不高，日常工作中把自己等同于普通群众。
2.2 党建工作量化考评执行不力
当前许多电力基层党组织认识到了党建的重要性，但实际党建工作中往往找不到重点。在细化延伸考核制度过程中，由于检查程序复杂，引发党务干部的畏难心理。部分企业没有将党建考核纳入企业指标考核中，不能奖优罚懒，无法引起业务部门的重视。
2.3 党员队伍建设有待加强
学习形式单一枯燥，一些部门党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重学习方法的多样性，党员教育缺乏吸引力。一些党务干部思想观念滞后，认为党建工作就是严肃的思想政治教育，党建活动手段单一、形式呆板。对党支部没有考核评价的硬指标，更缺乏有效的激励机制，干多干少一个样，干好干坏一个样，影响了党支部干事创业的积极性。
3电力企业基层党建政工工作的新思路
围绕电力企业基层党建工作意义所折射的创新目标，在开展党建政工工作时，可结合当前电力企业改革的新形势，以及结合在开展工作时所遇到的客观困难，理顺工作的新思路。
3.1 政工工作方式的创新
基层党建政工工作，最基本是适应市场化的要求，而围绕市场的实际情况，就务必对工作方式进行创新。通常，电力企业想要在肩负社会责任的同时实现效益的最大化，首要前提是务实，以实事求是的工作态度，做好组织、服务和监督工作，始终紧扣企业大局的稳定性，在企业宏观环境出现变化后，党建政工工作也需要随之调整。在开展工作的同时，政风端正也势在必行，应该深入基层研究党建客观存在的问题。一方面，加强基层党组织的诚信教育工作；另一方面，保证工作信息的公开化和透明化，主动接受职工群众的监督。只有通过以上的工作方式创新，才能够端正经营管理风气，真正树立越来越强的诚信意识。除此之外，基层员工综合素质的提升也很有必要，将党建政工工作与企业人本管理相结合，重视基层人才的培养，在业务技能、思想政治理论素养等方面，都要全面抓紧，避免失之偏颇。
3.2 机制创新作保证
为更好地创新当前的党建工作，首先就需要设定基础性的目标，相关的党务工作者要切实地了解到当前企业所面临的主要困难，然后确定当前的发展目标，要树立创新型的思想，将目前的重心转移到解决问题上，这样才能够切实地保障工作的效率以及质量，若是当前的施工任务不饱和，那么党建工作的主要任务就要转移到员工身上，加强和员工之间的沟通，了解到员工所面临的主要矛盾和问题，然后给予他们更多的能量，这样才能够使他们振奋精神，提高自身的积极性，从而更好地应对当前的施工任务。
3.3 要狠抓党员队伍建设，打造过硬队伍
党员是党组织的细胞。基层党组织能否成为坚强战斗堡垒，与党员能否发挥先锋模范作用密切相关。因此，加强企业基层党建工作必须加强党员队伍建设。一要加强党员思想动态分析，做好民主评议活动，重视交流互动和谈心工作，关注每个党员的思想动态，发挥党支部的引领作用，帮助他们解决所遇到的困难，从而提高党支部的凝聚力和号召力。二要积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人”转变。三要创新学习方法，推动学习向多元化的方向转变。要注重突出主题新颖，围绕党员需求确立党课主题，做到党员“缺什么、学什么”，“需要什么、安排什么”。要结合建党一百周年等系列活动，深入开展讲党史、现场教育、知识竞赛等活动，确保“情境党课”富有生机活力，使党员想听、愿听、爱听，不断营造党建学习气氛。四要激发党员岗位建功。基层供电所党支部要设置“党员责任区”“党员示范岗”，引导党员在安全生产、节能增效、供电服务、供电所同业对标等方面主动担当，比变化、比进步、比增量、比实现，做到每个党员都是一面旗帜。同时结合“五小”供电所建设，建立完善党员活动室、实操基地、科研室等场所，使党员学习有场所、展示有舞台。
结束语
综上所述，电力企业基层党建政工工作的创新发展，有利于提高基层组织凝聚力，有利于提升经营管理水平，有利于提升企业核心竞争力。通过研究，基本明确了电力企业基层员工党建政工工作的新思路，本文建议对政工工作方式、政治核心机制、党建政工工作载体进行创新，以及加强党务干部队伍的建设。电力基层党建是全面从严治党的重要部分，党建高质量是引领电力高质量发展的前提。新时代电力要树立党建质量意识，充分运用创新性思维提高党建工作质量。电力党建质量事关企业领导干部与各组织部门，电力各级党组织部门在完成做大做强国有资本任务的同时，要增强质量意识，加强质量建设，构建质量品牌；建立健全质量激励机制，将企业价值理念，贯穿于企业战略、资源配置、考核监督全过程，不断提高电力党建质量。新形势下，企业基层党组织要有使命感，构建与企业发展匹配的党建管理模式，促进电力持续稳定发展。
参考文献
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