人力资源管理论文怎么选题

时间:2024-04-26 02:50:40 5A范文网 浏览: 论文范文 我要投稿
人力资源管理论文选题一旦没有选好,很影响后续的论文写作的,我相信很多毕业生都已经有所了解了,在你身边是不是也有很多为了人力资源管理论文不知如何选题而感到苦恼不已,不知道寻找怎样的一个题目才适合自己,什么选题才既有价值性又有创新性。选题确定不了,论文写作就无法开展。该如何解决这一局面,成了学生们的写作痛点。下面笔者就给大家来说说人力资源管理论文选题诀窍。
人力资源管理论文选题   1、扬长避短   硕士毕业论文在选择毕业论文的课题时,一定要认真分析自己的主、客观条件,弄清自己的长处是什么,短处又是什么,本学科的研究动向和发展趋势又是什么,自己在哪些领域里比较熟悉,对哪些课题感兴趣等等。惟有 知己知彼 ,才能 百战不殆 ;惟有避己之短,扬己之长,选定那些有利于充分发挥自己聪明才智的课题,才能取得成功。也就是说,在所学专业范围内,应选择那些个人主观条件好的课题。即根据自己的知识、技能、特长、禀赋、兴趣、爱好等,扬长避短,发挥优势,潜心钻研,刻苦攻关,最后取得理想的效果。   2、难易适中   由于学员缺少撰写毕业论文的经验,因而在教师的指导下,选择一个难易适中、可控性大的课题,就显得十分重要。所选课题,既要有一定的难度,又要照顾学生的知识水平。如难度太大,力所不及,则会前功尽弃;太容易了,毫不费力,势必难以达到锻炼、提高科研能力的目的,从而失去了撰写毕业论文的意义。所选课题的太小也要适中,一般而言,论文题目不宜过大,涉及的范围不能太广,否则,时间有限,力不从心,论述不深入;题目宁可小一点,题小意义不一定小,如果能因小见大,抓住重点,找出其难点的症结所在,把问题讲深讲透,并提出自己独到的见解,这样的毕业论文就很有价值。  3、早做选题准备   毕业论文的撰写时间有限定性,通常安排在最后一个学期里,这对一个初学撰写论文的学生来说,如果事前没有思想准备和材料积累,要想在较短时间内完成从选题、研究、撰写、答辩的全过程,是很困难的。所以要早作准备,早定课题。可以先学习一些指导论文写作的有关论著,掌握基础写作知识和技能,提高书面表达能力;也可以选读一些本专业的优秀论文,以了解学术动态,学习写作经验,掌握规范格式。与此同时,对本学科领域里自己感兴趣的某些专题或某些方面,有计划、有目的地积累和探索,不仅对加深专业学习很有好处,更是为课题研究、毕业论文撰写创造了有利条件。通过读书、调查、积累材料,确定课题,以赢得时间进行深入思考和研究,保证在规定的时限内顺利地完成毕业论文的写作任务。   4、选准突破口   硕士毕业论文在创新性上需要有一定的突破,体现为三个内容:一是从选题内容来说,可选那些带普遍意义却长期被人冷漠的课题,即通常所说的 冷门 。二是选择两门学科的交叉处,进行学科的边缘研究。在各学科领域都向尖端发展的时代,学科与学科之间的空隙就变得越来越明显了,而恰恰在这些空隙中存在着重大的且蕴藏着极大价值的研究课题,以此为题是大有前途的,也容易写出新意来。三是从论证角度、研究方法来说,要善于选择 新切入点 ,对同一个课题,可从不同的角度,运用不同的方法去论述,甚至可以作 反面文章 。 如果想了解更多关于人力资源管理论文选题方面的知识,可以查阅本站的人力资源栏目。

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