一、人力资源管理论文选题四大诀窍
1、早做选题准备
毕业论文的撰写时间有限定性，通常安排在最后一个学期里，这对一个初学撰写论文的学生来说，如果事前没有思想准备和材料积累，要想在较短时间内完成从选题、研究、撰写、答辩的全过程，是很困难的。所以要早作准备，早定课题。可以先学习一些指导论文写作的有关论著，掌握基础写作知识和技能，提高书面表达能力;也可以选读一些本专业的优秀论文，以了解学术动态，学习写作经验，掌握规范格式。与此同时，对本学科领域里自己感兴趣的某些专题或某些方面，有计划、有目的地积累和探索，不仅对加深专业学习很有好处，更是为课题研究、毕业论文撰写创造了有利条件。通过读书、调查、积累材料，确定课题，以赢得时间进行深入思考和研究，保证在规定的时限内顺利地完成毕业论文的写作任务。
2、选准突破口
硕士毕业论文在创新性上需要有一定的突破，体现为三个内容：一是从选题内容来说，可选那些带普遍意义却长期被人冷漠的课题，即通常所说的 冷门 。二是选择两门学科的交叉处，进行学科的边缘研究。在各学科领域都向尖端发展的时代，学科与学科之间的空隙就变得越来越明显了，而恰恰在这些空隙中存在着重大的且蕴藏着极大价值的研究课题，以此为题是大有前途的，也容易写出新意来。三是从论证角度、研究方法来说，要善于选择 新切入点 ，对同一个课题，可从不同的角度，运用不同的方法去论述，甚至可以作 反面文章 。
3、扬长避短
硕士毕业论文在选择毕业论文的课题时，一定要认真分析自己的主、客观条件，弄清自己的长处是什么，短处又是什么，本学科的研究动向和发展趋势又是什么，自己在哪些领域里比较熟悉，对哪些课题感兴趣等等。惟有 知己知彼 ，才能 百战不殆 ;惟有避己之短，扬己之长，选定那些有利于充分发挥自己聪明才智的课题，才能取得成功。也就是说，在所学专业范围内，应选择那些个人主观条件好的课题。即根据自己的知识、技能、特长、禀赋、兴趣、爱好等，扬长避短，发挥优势，潜心钻研，刻苦攻关，最后取得理想的效果。
4、难易适中
由于学员缺少撰写毕业论文的经验，因而在教师的指导下，选择一个难易适中、可控性大的课题，就显得十分重要。所选课题，既要有一定的难度，又要照顾学生的知识水平。如难度太大，力所不及，则会前功尽弃;太容易了，毫不费力，势必难以达到锻炼、提高科研能力的目的，从而失去了撰写毕业论文的意义。所选课题的太小也要适中，一般而言，论文题目不宜过大，涉及的范围不能太广，否则，时间有限，力不从心，论述不深入;题目宁可小一点，题小意义不一定小，如果能因小见大，抓住重点，找出其难点的症结所在，把问题讲深讲透，并提出自己独到的见解，这样的毕业论文就很有价值。
二、人力资源管理论文题目推荐30个
1、分析我国农村社会保障
2、我国人才测评工作存在的主要问题
3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题
4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究
5、我国劳动力移动与灵活就业研究
6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
7、人力资本积累对经济增长贡献率研究
8、我国劳动力成本上升的原因分析
9、中国农村劳动力转移探析
10、我国农村劳动力素质分析
11、农村劳动力就业状况分析
12、某某地区农村人力资源状况调查分析
13、女性劳动力就业状况分析
14、论女性劳动力就业障碍分析
15、浅议女性劳动力就业歧视
16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）
17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析
18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议
19、中国人才流动问题及对策研究
20、对城市人才流动现状分析
21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究
22、高技术人才国际流动的研究
23、人才流动中的社会保障因素分析
24、安徽省 江南集中区 ××人口政策分析
25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究
26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究
27、××（地区）公务员录用制度存在的××问题及对策建议
28、××（地区）民营中小企业社会保障制度构建研究
29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例
30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例
以上就是人力资源管理论文的选题技巧以及笔者推荐的50个题目供大家参考学习，如果想了解更多关于人力资源管理论文选题方面的知识，可以查阅本站的人力资源栏目。
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